柔柔1989
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我個(gè)人認(rèn)為財(cái)會(huì)人員比較緊缺，因?yàn)椴还苋魏我粋€(gè)公司都需要財(cái)會(huì)，財(cái)會(huì)是非常吃香的，很有就業(yè)前景的，我非常看好這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
花小卷2010
CPA證書(shū)含金量還是很高的！
對(duì)于沒(méi)有財(cái)會(huì)知識(shí)基礎(chǔ)的考生來(lái)說(shuō)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試還是有一定難度的。他們?yōu)槭裁磿?huì)選擇參加注會(huì)報(bào)名？經(jīng)過(guò)小編的一番了解，原因無(wú)非是大家都覺(jué)得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)含金量高，能帶自己“脫離苦海”，為以后的升職加薪增加砝碼。
然而，每年通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)階段的人數(shù)占實(shí)際出考人數(shù)的比重大約在3.5%-6%之間，經(jīng)過(guò)反復(fù)權(quán)衡后，最近幾年穩(wěn)定在4%附近。也就是說(shuō)，每年實(shí)際出考的考生中，只有大約4%的人能夠通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)階段考試。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才缺口仍然很大！
即便在普遍供大于求的市場(chǎng)大環(huán)境下，一些崗位的人才缺口仍舊存在。根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《2021年第一季度全國(guó)招聘大于求職“最短缺”的100個(gè)職業(yè)排行》，會(huì)計(jì)行業(yè)位居第50名。
中注協(xié)也在最新發(fā)布的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2021—2025年）》中提到，高端會(huì)計(jì)人才短缺。深圳注協(xié)曾透露：“注冊(cè)會(huì)計(jì)師流失率較高，特別是大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，德勤、普華永道、畢馬威、大華等事務(wù)所人才流失率接近30%”
為了留住人才，全國(guó)各地紛紛為注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證人出臺(tái)了增加積分落戶(hù)或直接落戶(hù)的福利政策，甚至部分地區(qū)有80萬(wàn)元的補(bǔ)貼！
神仙姐姐S
適合。前景還是不錯(cuò)的，因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)于會(huì)計(jì)的需求是源源不斷的，無(wú)論什么企業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)工作者，就業(yè)機(jī)會(huì)多，而且會(huì)計(jì)是個(gè)技能性強(qiáng)的工作，學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)就相當(dāng)與有了鐵飯碗，到哪都吃香。
一起團(tuán)購(gòu)呀
我認(rèn)為現(xiàn)在的財(cái)會(huì)人員都是非常緊缺的，而且以上一些中級(jí)財(cái)會(huì)人員和高級(jí)財(cái)會(huì)人員，數(shù)量都是非常稀少的；2022年適合做這個(gè)行業(yè)的，那要提升自己的個(gè)人能力，這樣才會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
夢(mèng)回紅樓
財(cái)會(huì)人員是比較過(guò)剩的，現(xiàn)在有很多學(xué)生都會(huì)選擇財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，拿到證書(shū)的人非常多。
晰晰瀝瀝
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才缺口大，是指會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的高級(jí)人才缺口大。因?yàn)闀?huì)計(jì)市場(chǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本飽和，初級(jí)會(huì)計(jì)人員多如牛毛企業(yè)事業(yè)單位都不要。而高級(jí)會(huì)計(jì)師和管理會(huì)計(jì)師最受企業(yè)事業(yè)單位歡迎，既高端會(huì)計(jì)人才缺口大，因?yàn)槠髽I(yè)事業(yè)單位正處于產(chǎn)品升級(jí)換代的機(jī)遇需要大量的管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才和會(huì)計(jì)高級(jí)人才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)是越老越吃香，做的時(shí)間越久、經(jīng)驗(yàn)越豐富的，往往各方面待遇都會(huì)越來(lái)越高，也越受重視。會(huì)計(jì)行業(yè)依然是比較熱門(mén)又搶手的行業(yè)，從調(diào)查研究結(jié)果中來(lái)看，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也不小，大家應(yīng)該樂(lè)觀來(lái)看待?！敖鹱炙弊铐敹说臅?huì)計(jì)人員相對(duì)缺少，我認(rèn)為是對(duì)的，因?yàn)檫@個(gè)“金字塔”沒(méi)有定量的“頂”，它的高度是個(gè)變量，只會(huì)大于任何歷史基數(shù)的變量。
會(huì)計(jì)高級(jí)人才，應(yīng)具備較為全面的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉或者較為精通某些行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯，對(duì)某些領(lǐng)域的財(cái)務(wù)管理有較為成熟或者獨(dú)到的管理經(jīng)驗(yàn)，管理建議或措施能夠優(yōu)化企業(yè)資源使用、流程，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并起到提升效益、節(jié)約成本的人?，F(xiàn)在相對(duì)高端的會(huì)計(jì)人才也更多地集中在某些行業(yè)，如掙錢(qián)多的金融業(yè)，以及集中在某些企業(yè)。
適合培養(yǎng)會(huì)計(jì)高級(jí)人才的崗位少，絕大多數(shù)企業(yè)提供的崗位不具備讓會(huì)計(jì)人員通過(guò)實(shí)務(wù)操作成為會(huì)計(jì)高級(jí)人才的條件，同時(shí)，普通會(huì)計(jì)崗位不足以吸引優(yōu)秀人員來(lái)從事會(huì)計(jì)工作。市場(chǎng)上難以有匹配的同類(lèi)崗位，造成了這少數(shù)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才很少向外流動(dòng)，在一定程度上減少了通過(guò)內(nèi)部學(xué)習(xí)和晉升其他人員成為高級(jí)會(huì)計(jì)人才的機(jī)會(huì)。
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