會計(jì)怎么調(diào)整工資
嫣雨飄零
堆高于岸
小規(guī)模納稅人執(zhí)行小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，不用以前年度損益調(diào)整科目。上年度多計(jì)提銷項(xiàng)稅今年調(diào)整記帳就行。所得稅年報(bào)調(diào)增就行。
adamjackjason
新企業(yè)所得稅法下，工資不需要進(jìn)行調(diào)整，不像以前老稅法了。新所得稅法規(guī)定，合理發(fā)放的工資允許稅前扣除。所謂合理，比如工資增長是有序的，如果有工資總額的國企，不能超過工資總額等。但基本可以確定，只要是發(fā)的工資，你代扣了個(gè)稅，就都沒有任何問題。所以不需要調(diào)整。依據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》9號，工資薪金是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括基本工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼，年終加薪，加班工資等現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬。地區(qū)補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼均應(yīng)作為工資薪金支出。所得稅申報(bào)中對工資薪金支出真實(shí)性問題：在本企業(yè)任職或受雇的員工，結(jié)合是否簽定勞動合同和按企業(yè)相關(guān)勞動紀(jì)律管理等實(shí)質(zhì)內(nèi)容來判斷。員工包括固定職工、合同工、臨時(shí)工，但下列情況除外：（一）應(yīng)從提取的職工福利費(fèi)中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員；（二）已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)救濟(jì)金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；（三）已出售的住房或租金收入計(jì)入住房周轉(zhuǎn)金的出租房的管理服務(wù)人員；
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上一年度多計(jì)提的工資，在匯算清繳時(shí)需要做調(diào)增。但如果在企業(yè)所得稅匯算清繳前全部發(fā)放給員工了，可以不做調(diào)增。預(yù)提工資，本就是根據(jù)會計(jì)估計(jì)處理賬務(wù)的，如果有偏差，在知道有偏差的當(dāng)期調(diào)整即可，無需調(diào)整以前年度利潤。
閃耀的尾戒
法律分析：1、可以不作沖銷，下月少提取。
2、如果做沖銷，會計(jì)分錄如下：
借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (差額紅字)
貸：應(yīng)付職工薪酬 (差額紅字)
3、會計(jì)人員也可以沖銷以前的憑證，然后做正確的會計(jì)分錄：
(1)沖銷以前提取憑證的會計(jì)分錄
借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資 (原全額紅字)
貸：應(yīng)付職工薪酬 (原全額紅字)
(2)再做正確提取的會計(jì)分錄
借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬 (正確的全額藍(lán)字)
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者?在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部門，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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