旭子如風(fēng)
1會計行政法規(guī),是國務(wù)院制定的,特點是XXX條例,2會計規(guī)章的特點是XXX法(企業(yè)會計準(zhǔn)則——具體準(zhǔn)則 ,是規(guī)范性文件,會計檔案管理辦法除外,它是會計規(guī)范性文件).3會計規(guī)范性文件的特點是XXX制度,企業(yè)會計準(zhǔn)則----具體準(zhǔn)則和企業(yè)會計準(zhǔn)則----應(yīng)用指南).所以選擇D
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屬于企業(yè)會計制度的有：《企業(yè)會計制度》、《金融企業(yè)會計制度》、《小企業(yè)會計制度》、《民間非營利組織會計制度》法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立進(jìn)行審判，不受行政機關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。第八條民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等。第九條人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。第十條人民法院審理民事案件，依照法律規(guī)定實行合議、回避、公開審判和兩審終。
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企業(yè)會計制度還執(zhí)行嗎為規(guī)范企業(yè)員工工作行為，提高企業(yè)管理素質(zhì)，完善內(nèi)部管理工作秩序，根據(jù)設(shè)計院的實際情況，現(xiàn)制定考勤管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，予以頒布。第一條 考勤管理制度細(xì)則1、公司實行單雙休工作制，公司員工正常工作時間為： 夏令時：5月1日至10月31日上午9：00—12：00下午13：30—17：45茶歇時間：15：45—16：00冬令時：11月1日至4月30日上午9：00—11：30下午13：00—17：30茶歇時間：15：15—15：302、公司員工一律實行上下班指紋打卡制度，上下班考勤均以指紋為依據(jù)，如有意外事件，事后向辦公室考勤人員說明情況并登記未打卡表單備案。3、原則上，員工每天到公司必須打卡，事先未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦事或臨時有事請假的，事后請及時補辦請假手續(xù)，否則按“遲到”或“曠工”論處。4、由辦公室負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計，作為發(fā)放員工當(dāng)月薪資和全勤獎的依據(jù)。正式錄用員工享有全勤獎，每月150元，無曠工、遲到、早退、請假者可享有此獎勵。(考勤以電腦指紋為準(zhǔn))5、遲到、早退、曠工(1)公司規(guī)定的上班時間為上午9：00，晚于9點上班者，2次以上扣除當(dāng)月全勤獎。晚于9：10分以后時間到崗者，均屬“遲到”。夏令時早于17：30分離崗者，屬“早退”;冬令時早于17：20分離崗者，屬“早退”。(注：方案組設(shè)計師以上崗位(含設(shè)計師)上班時間可推遲45分鐘，遲到、早退、曠工按公司規(guī)定)(2)遲到、早退一次扣款20元，遲到、早退一個小時以上者，視為半天事假;一個月內(nèi)遲到、早退3次以上視為曠工半天;遲到、早退5次以上者(包括5次)視為曠工一天。(3)上、下班忘記打卡者、無故不到崗者(急診或偶發(fā)性以外事故除外)，月底一律按曠工處理。(4)試用期員工在試用期內(nèi)有嚴(yán)重的遲到現(xiàn)象，不予錄用。(5)若因上班途中發(fā)生意外的交通事故、不可抗拒的突發(fā)性事件或災(zāi)害，經(jīng)核查無誤后，不作為“遲到”、“曠工”論處。(6)曠工處理方式：按基本工資3倍計算。6、公司員工如需“調(diào)休”、“休假”，均須事先以書面形式向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，否則按“曠工”處理。7、員工因工作緊急無法事先辦理出差報批手續(xù)時，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司辦公室取得聯(lián)系并備案
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