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        蛋糕上的草莓1
        首頁 > 會(huì)計(jì)資格證 > 工資怎么記會(huì)計(jì)

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        八零梁行

        已采納

        計(jì)提工資時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:

        借:管理費(fèi)用——員工工資

        貸:應(yīng)付職工薪酬——員工工資

        發(fā)放工資時(shí),會(huì)計(jì)分錄為:

        借:應(yīng)付職工薪酬——員工工資

        貸:銀行存款——付款銀行/庫存現(xiàn)金

        應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬包括“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等。

        發(fā)工資需知:

        企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等,借記"應(yīng)付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

        企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

        工資怎么記會(huì)計(jì)

        159 評(píng)論(14)

        catebutslim

        借:應(yīng)付職工薪酬——工資貸:其他應(yīng)付款——社保(員工個(gè)人承擔(dān)的社保)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅銀行存款拓展資料:計(jì)提,英文是Accrual ,指計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取,列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬),乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國規(guī)定的都是工資的14%),按此方法計(jì)算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過程,計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對(duì)后一句話的解釋。計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備是指中期期末或年度終了,應(yīng)將股票、債券等短期投資,按成本與市價(jià)孰低計(jì)價(jià),短期投資的市價(jià)低于成本的差額,計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備,并計(jì)入當(dāng)期損益 。計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備是指在中期期末或年度終了,如由于存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時(shí)或銷售價(jià)格低于成本等原因,使存貨成本不可以收回的部分,應(yīng)按單個(gè)存貨項(xiàng)目的成本高于其可變現(xiàn)凈值的差額提取,并計(jì)入存貨跌價(jià)損失。 簡單的說就是由于存貨的可變現(xiàn)價(jià)值低于原成本,而對(duì)降低部分所作的一種穩(wěn)健處理。計(jì)提減值準(zhǔn)備是指在中期期末或年度終了,如果由于市價(jià)持續(xù)下跌或被投資單位經(jīng)營狀況惡化等原因,導(dǎo)致其可收回金額低于賬面價(jià)值,并且這種降低的價(jià)值在可預(yù)計(jì)的未來期間內(nèi)不可能恢復(fù),將可收回金額低于長期投資賬面價(jià)值的差額作為長期投資的減值準(zhǔn)備,并沖抵投資收益。計(jì)提應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備是指在中期期末或年度終了,估計(jì)壞賬損失,形成壞賬準(zhǔn)備,記入管理費(fèi)用。待實(shí)際發(fā)生壞賬時(shí)沖銷壞賬準(zhǔn)備和應(yīng)收賬款金額,使資產(chǎn)負(fù)債表的應(yīng)收賬款反映扣減壞賬后的凈值。四大計(jì)提的作用財(cái)政部[1999]35號(hào)文強(qiáng)調(diào)了計(jì)提短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備、長期投資減值準(zhǔn)備,一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項(xiàng)空掛在賬面上;計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備在一定程度上能如實(shí)反映公司存貨的真正價(jià)值,避免了存貨中潛在的虧損因素。通過對(duì)短期投資計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備,對(duì)長期投資計(jì)提減值準(zhǔn)備,對(duì)存貨計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備,一方面可以反映出公司投資、經(jīng)營方面的正確性;另一方面不至于導(dǎo)致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時(shí)期的比較,看公司的發(fā)展前景,調(diào)整投資結(jié)構(gòu)。

        80 評(píng)論(11)

        doublel0814

        1.計(jì)提工資

        借:××費(fèi)用(管理/銷售等)

        貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

        2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)

        借:××費(fèi)用(管理/銷售等)

        貸:應(yīng)付職工薪酬——社保

        3.上交杜保

        借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)

        貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

        注意事項(xiàng):

        社會(huì)保險(xiǎn)沒辦理之前不能計(jì)提,“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。

        企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入“管理費(fèi)用”。

        擴(kuò)展資料:

        計(jì)提就是計(jì)算和提取。

        按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取,列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬),乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國規(guī)定的都是工資的14%),按此方法計(jì)算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過程,計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對(duì)后一句話的解釋。

        參考資料:

        百度百科計(jì)提

        158 評(píng)論(15)

        夏天的小霧

        1. 計(jì)提工資借:xx費(fèi)用(管理/銷售等)貸:應(yīng)付職工薪酬——工資2. 計(jì)提社保(企業(yè)部分)借:xx費(fèi)用(管理/銷售等)貸:應(yīng)付職工薪酬——社保3. 次月發(fā)放工資時(shí)借:應(yīng)付職工薪酬——工資貸:應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅庫存現(xiàn)金/銀行存款4. 上交杜保借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個(gè)人部分)貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款5. 上交個(gè)人所得稅借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅貸:銀行存款

        159 評(píng)論(13)

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