Leo葉2222
一、工作態(tài)度類問題
問題1：為什么要離職？
辛辣程度：★★★★★
面對這個問題，可能是大家最無法回避又最難以回答的，其實只要明確提問者的目的就很好回答，HR只是想從你的回答中看出你是否對待一份工作足夠穩(wěn)定，從而判定以后如果雇用你是否會輕易離職。面試時請大家把對上一個公司的不滿暫時擱置，即使有天大的委屈，也不要說一句對上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情緒就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，給HR留下一個積極正面的印象。
問題2：對本公司的了解有多少?為什么想進本公司？
辛辣程度：★★★
當HR提出這個問題的時候，多半是想要考查考生有沒有提前做功課，以及對公司的看法。如果面試者可以從容回答問題，就可以充分表現(xiàn)出面試者的認證程度和對公司的重視，將會為自己的面試環(huán)節(jié)大大加分。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。即使沒有做好充足的準備，也要表現(xiàn)出十足的誠意和努力的決心，保證在以后的工作中逐步學習。
二、工作專業(yè)類問題
問題1：從一般財務(wù)人員到財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，你認為這些財務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么?彼此之間有什么區(qū)別？
辛辣程度：★★★
當HR問到這個問題并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說工作內(nèi)容。一般財務(wù)人員承擔公司的基礎(chǔ)性財務(wù)工作，財務(wù)主管管理某一個方面的財務(wù)工作，財務(wù)經(jīng)理管理好幾個方面的財務(wù)工作，財務(wù)總監(jiān)全面負責公司的財務(wù)工作，參與公司重大決策。然后說他們之間的區(qū)別。一般財務(wù)人員主要負責具體事務(wù)的執(zhí)行，財務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財務(wù)人員進行管理，而財務(wù)總監(jiān)負責整體的戰(zhàn)略。
三、薪酬待遇類問題
問題1：你希望的薪資是多少？
辛辣程度：★★★★
雖然在招聘啟事中一般都會注明各個崗位的薪酬待遇，但在HR面試時一般都會提問這個問題，希望的薪資是多少。面對這一問題，面試者應(yīng)該清楚HR想要通過薪資聽聽你對自己的價值判斷。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經(jīng)驗不是唯一的標桿，結(jié)合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。
問題2：對工作的期望與目標何在？
辛辣程度：★★★
面試者面對這一問題可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?？梢员憩F(xiàn)出面試者對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環(huán)境，進入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要?；卮饐栴}的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學的特質(zhì)，這會為你加分不少。
特別愛吃大蒜
在面試中招聘者不僅會問應(yīng)聘者一些基本信息，也會稍微問一下應(yīng)聘者的專業(yè)知識。當然在招聘過程中，不同的崗位面臨的問題也是不一樣的。就像會計面試中，就會被問到一些財務(wù)的專業(yè)知識。基本來說會計在面試中被問到的問題主要集中在以下幾個方面：
公司會計的職位還是很重要，對于公司會計的穩(wěn)定性還是有很高的要求的。而要想知道你的穩(wěn)定性，從上一家離職的原因就是最重要的。其實問這個問題，主要就是想知道你的職業(yè)規(guī)劃最會受到什么問題的影響。
對于應(yīng)聘者來說，這個問題還是要實事求是的說真話。當然不要說太多上個公司的壞話，簡單的陳述就可以了。
現(xiàn)在的招聘都是雙向選擇的，你在挑選對方的時候?qū)Ψ揭彩菍彶槟愕臈l件。這個問題招聘者其實就想知道，你選擇這個公司個會計職位只是解決現(xiàn)在的工作問題，是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃以及公司共同發(fā)展。
對于這個問題，我們一定要表現(xiàn)出對于這個會計崗位的熱愛，以及為了自身職業(yè)更好的發(fā)展才應(yīng)聘這個會計崗位的。你的回答需要讓HR滿意才行。
現(xiàn)在國家相關(guān)稅法的改變十分頻繁，在實際的工作中出現(xiàn)問題也是在所難免的。HR問這個問題就是想知道，應(yīng)聘者實際處理問題的能力和思路。
對于這個問題，應(yīng)聘者要把自己的專業(yè)知識充滿展現(xiàn)出來。面對企業(yè)交的稅款有異常時，我們先要檢查是哪里出現(xiàn)了問題。這樣有針對性的解決問題，有必要是和稅務(wù)局進行溝通也是可以的?？傊阋狧R明白，你不管思路清晰，還能很好的解決企業(yè)面臨的問題。
各位大仙，對于小仙的上述觀點，您有什么不同看法，可以在評論區(qū)暢所欲言。
李曉錦Baby
你好，面試會計工作時，hr問的和其它的工作崗一樣的，財務(wù)管理人員一般會問你些比較專業(yè)的問題，比如稅務(wù)的處理，特殊費用的處理，敏感票據(jù)的處理等。還會根據(jù)行業(yè)特點針對性的問一些行業(yè)特有的問題?；揪瓦@些了。如果你面試的是財務(wù)方面的管理層位置，還會問你更上一層的財務(wù)專業(yè)問題。
水郡都城
首先要仔細研究該商場的招聘廣告里對此職位的職責描述和要求,針對自己的情況想一下自己對此職位的強項和弱項會是在什么地方,以便能夠在面試時揚長避短,隨機應(yīng)變.一般而言,核算會計的主要職責：庫存核算/往來對帳1、對各門店商品入庫單、平調(diào)單、退貨單、商品變價單的審核匯總及單據(jù)管理，做好各門店庫存帳目。2、往來廠商對帳3、低值易耗品的管理還有很重要的一點就是一定要對自己有信心,充分相信自己可以勝任這個工作,這是很重要的.既然對方已經(jīng)要求你去面談,那說明對你以前的履歷還是認可的.你只要在面試時充分發(fā)揮自己的才華就好了.事先做好準備,臨場不要緊張,祝你成功!
麻辣de火鍋
在會計面試時，他可能會詢問你是否有工作的經(jīng)驗。當你已經(jīng)表示出你有過工作經(jīng)驗之后，他便會問你，在擁有工作經(jīng)驗之后，你為什么要換到一個新的公司。當然在問答的過程當中，對方公司的人員也可能會詢問你對于你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，并且會詢問你該如何的根據(jù)公司的情況開展財務(wù)計劃。這個時候你必須要進行如實的回答，如果在去面試之前，也沒有去過多的了解這個公司的情況，你則需要根據(jù)你之前工作經(jīng)驗以及見解來回答這樣的問題，千萬不要對該公司的情況進行胡編亂造，這是會引起人們反感的。
在去到一個新的公司進行會計的面試的時候，你要清楚的對你自己有一個定位，你自己的能力是否能夠符合這個崗位的預(yù)收人選，以及你是否對這個公司有一定的了解。在準備面試的時候，你需要調(diào)查這個公司的歷史，以及其在會計方面出現(xiàn)過什么業(yè)績或者是重大失誤。再去對她招收人員的信息進行一系列的觀察，對此來準備發(fā)言。
無論面試人員該如何的讓你去回答，你都必須要保持著自己的從容不迫，哪怕他的問題，再怎樣的刁鉆，你都不能將自己的面部表情變得夸張。因為這樣的面試帶給面試官是非常不好的印象，如果你渴望通過這一次的面試而留在企業(yè)中工作，你就需要根據(jù)其他可能出現(xiàn)的面試問題，來進行一系列的歸納，并提前將答案給寫出來，牢牢的記住。
對于一些工作方面的問題，通過背誦就可以解決，當然，如果是對于一些私人生活的問題，你就需要臨場的發(fā)揮了，臨場發(fā)揮最重要的是要切實。
Krystaldxe
會計面試常見問題有很多，在會計面試之前也應(yīng)該做些準備，首先了解會計面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學到了什么？面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。
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