會(huì)計(jì)政策業(yè)務(wù)水平
上官雨霖
者尼私人影院
會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能直接影響到本單位的會(huì)計(jì)工作水平，有必要對(duì)其從業(yè)資格進(jìn)行嚴(yán)格管理。因此，《會(huì)計(jì)法》第三十八條第二款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格作了明確規(guī)定：“擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷?！睆倪@里可以看出，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職條件較一般會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格更加嚴(yán)格。這主要是由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的地位和職責(zé)所決定的。 關(guān)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職條件，依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）除應(yīng)具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格外，還應(yīng)具備以下基本條件： （1）政治素質(zhì)。即應(yīng)能堅(jiān)持原則，做到廉潔奉公。會(huì)計(jì)工作直接處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)上的問題必然會(huì)在會(huì)計(jì)處理中反映出來，不能堅(jiān)持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的漏洞，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為；沒有廉潔奉公的品質(zhì)，還可能犯下通同作弊的錯(cuò)誤甚至走上犯罪道路。 （2）工作經(jīng)歷。即主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于兩年。作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，沒有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)顯然是不行的，否則既會(huì)“誤人子弟”（不能對(duì)下級(jí)實(shí)施有效的指導(dǎo)），更會(huì)貽誤工作，造成經(jīng)濟(jì)損失。 （3）政策業(yè)務(wù)水平。即應(yīng)熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)立法工作取得了巨大的成績(jī)，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)范。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不了解、不掌握這方面的知識(shí)和相關(guān)管理知識(shí)，容易使單位的經(jīng)營(yíng)管理工作走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，帶來危險(xiǎn)的后果。 （4）組織能力。即應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力。組織能力是一種基本的領(lǐng)導(dǎo)能力。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力，包括協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。它對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量是十分關(guān)鍵的。 （5）身體條件。即要求身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。會(huì)計(jì)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度高，作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員必須有較好的身體狀況，以適應(yīng)本職工作。 上述這些條件，是對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)的全面要求。各單位在選配會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的這些標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，才有利于把本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做好，從而為把本單位的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理工作做好起到積極的作用。
小眼睛晶
《會(huì)計(jì)法》第三十八條第二款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的從業(yè)資格作了明確規(guī)定：“擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷?！笨梢姡瑫?huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職條件較一般會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格更加嚴(yán)格。這是由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的地位和職責(zé)所決定的。具體來說，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格和條件是： 1．具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。顯然，作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，首要的條件就是必須達(dá)到一般會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)要求，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。這是最起碼的要求，也是最低要求。否則就不可能勝任本職工作，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量也難以得到保證。 2．專業(yè)技術(shù)資格。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)著組織、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等重要職責(zé)，其行為對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作有著較大的影響。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人僅具備一般的從業(yè)資格當(dāng)然不夠，還必須對(duì)其任職技術(shù)資格條件加以嚴(yán)格規(guī)定。即要求具備“會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷”。 3．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任職的其他條件。依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）除應(yīng)具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格外，還應(yīng)具備以下基本條件： （1）政治素質(zhì)。即應(yīng)能堅(jiān)持原則，做到廉潔奉公。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作直接處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)上的問題必然會(huì)在會(huì)計(jì)處理中反映出來，不能堅(jiān)持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的漏洞，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為；沒有廉潔奉公的品質(zhì)，還可能犯下通同作弊的錯(cuò)誤甚至走上犯罪道路。 （2）工作經(jīng)歷。即主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于三年。作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，沒有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)顯然是不行的，否則既會(huì)“誤人子弟”，不能對(duì)下級(jí)實(shí)施有效的指導(dǎo)，更會(huì)貽誤工作，造成經(jīng)濟(jì)損失。 （3）政策業(yè)務(wù)水平。即應(yīng)熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)范。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不了解、不掌握這方面的知識(shí)和相關(guān)管理知識(shí)，容易使單位的經(jīng)營(yíng)管理工作走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，帶來危險(xiǎn)的后果。 （4）組織能力。即應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力。組織能力是一種基本的領(lǐng)導(dǎo)能力。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力，包括協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。它對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量是十分關(guān)鍵的。 （5）身體條件。即要求身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。會(huì)計(jì)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度高，作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員必須有較好的身體狀況，以適應(yīng)本職工作。 上述這些條件，是對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)的全面要求。各單位在選配會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的這些標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，才有利于把本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做好，從而為把本單位的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理工作做好起到積極的作用。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，就是指單位任用的組織、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的負(fù)責(zé)人，包括獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和在有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置的會(huì)計(jì)人員中指定的會(huì)計(jì)主管人員。《會(huì)計(jì)法》第三十八條第二款對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的從業(yè)資格作了明確規(guī)定：“擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。”可見，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職條件較一般會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格更加嚴(yán)格。這是由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的地位和職責(zé)所決定的。具體來說，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任職資格和條件是：1．具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。顯然，作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，首要的條件就是必須達(dá)到一般會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)要求，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。這是最起碼的要求，也是最低要求。否則就不可能勝任本職工作，會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量也難以得到保證。2．專業(yè)技術(shù)資格。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)負(fù)著組織、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等重要職責(zé)，其行為對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作有著較大的影響。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人僅具備一般的從業(yè)資格當(dāng)然不夠，還必須對(duì)其任職技術(shù)資格條件加以嚴(yán)格規(guī)定。即要求具備“會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷”。3．會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任職的其他條件。依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）除應(yīng)具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格外，還應(yīng)具備以下基本條件：（1）政治素質(zhì)。即應(yīng)能堅(jiān)持原則，做到廉潔奉公。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作直接處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)濟(jì)上的問題必然會(huì)在會(huì)計(jì)處理中反映出來，不能堅(jiān)持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的漏洞，就不會(huì)去糾正違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為；沒有廉潔奉公的品質(zhì)，還可能犯下通同作弊的錯(cuò)誤甚至走上犯罪道路。（2）工作經(jīng)歷。即主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于三年。作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員，沒有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)顯然是不行的，否則既會(huì)“誤人子弟”，不能對(duì)下級(jí)實(shí)施有效的指導(dǎo)，更會(huì)貽誤工作，造成經(jīng)濟(jì)損失。（3）政策業(yè)務(wù)水平。即應(yīng)熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)范。從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不了解、不掌握這方面的知識(shí)和相關(guān)管理知識(shí)，容易使單位的經(jīng)營(yíng)管理工作走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，帶來危險(xiǎn)的后果。（4）組織能力。即應(yīng)具有較強(qiáng)的組織能力。組織能力是一種基本的領(lǐng)導(dǎo)能力。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力，包括協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。它對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量是十分關(guān)鍵的。（5）身體條件。即要求身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。會(huì)計(jì)工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)難度高，作為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員必須有較好的身體狀況，以適應(yīng)本職工作。上述這些條件，是對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)的全面要求。各單位在選配會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的這些標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，才有利于把本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做好，從而為把本單位的整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理工作做好起到積極的作用。
榜樣的力量
我國(guó)農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理工作中存在問題和不足，想要提升需要做到以下幾點(diǎn)：1.農(nóng)村地區(qū)財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)偏低隨著知識(shí)時(shí)代的到來，人才在各行各業(yè)中地區(qū)日漸突出。在某種程度上，一個(gè)單位和企業(yè)所擁有的的人才的數(shù)量與質(zhì)量直接影響甚至決定了這個(gè)單位和企業(yè)管理工作的質(zhì)量和效果。我國(guó)農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理水平之所以遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于城市地區(qū)，其中一個(gè)重要的原因就是農(nóng)村地區(qū)財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)偏低。農(nóng)村地區(qū)財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)偏低主要體現(xiàn)在：一是財(cái)會(huì)人員數(shù)量不足。一方面是在我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)鄉(xiāng)政府往往不太重視財(cái)會(huì)人員的招聘，使得很多鄉(xiāng)政府缺乏足夠數(shù)量的財(cái)會(huì)人員；另一方面農(nóng)村地區(qū)財(cái)會(huì)人員在工作中往往是身兼數(shù)職，不僅需要從事財(cái)會(huì)管理工作，還需要從事其他管理工作；二是業(yè)務(wù)技能水平有限。隨著信息化時(shí)代的到來，為了提高財(cái)務(wù)管理工作的效率，會(huì)計(jì)電算化得到了普遍推廣，但農(nóng)村地區(qū)的財(cái)會(huì)人員，尤其是一些年齡較大的財(cái)會(huì)人員，很多都難以熟練的掌握會(huì)計(jì)電算化，從而也就使得農(nóng)村地區(qū)的財(cái)務(wù)管理水平難以得到較大水平的提高。2.財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度不健全。財(cái)務(wù)監(jiān)督管理制度不健全主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是財(cái)務(wù)監(jiān)督不公開，缺乏透明度。在我國(guó)很多的農(nóng)村地區(qū)，由于缺乏相關(guān)的財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制，加上部分村長(zhǎng)、村支書缺乏相應(yīng)的法律意識(shí)，很少把村里的財(cái)務(wù)工作向村民公開，從而使得很多村民都不知道村里的資金是如何使用的，進(jìn)而也使得財(cái)務(wù)管理工作缺乏透明度；二是財(cái)務(wù)監(jiān)督不民主。由于農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)監(jiān)管體制不完善，在我國(guó)很多的農(nóng)村地區(qū)，各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出幾乎都是由村長(zhǎng)、村支書等幾個(gè)村干部掌握和控制，村中的各項(xiàng)財(cái)政支出計(jì)劃從來都不與村民協(xié)商，都是由村長(zhǎng)、村支書等村干部隨意審批，從而使得農(nóng)村地區(qū)的財(cái)務(wù)管理工作具有很大的隨意性；三是缺乏有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督體系。在農(nóng)村地區(qū)，財(cái)務(wù)管理工作往往都是村長(zhǎng)、村支書的“一言堂”，上級(jí)部分很難對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督，從而使得農(nóng)村地區(qū)建設(shè)資金貪污、挪用現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。3.農(nóng)村建設(shè)資金管理存在漏洞。為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)，黨和政府每年都拿出了大量的資金用于支持農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)，但是由于資金管理存在著許多的漏洞，廣大農(nóng)民并沒有十分公平的享受到這些政策的惠澤，同時(shí)也影響了農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)管理水平的提高。一是原本支農(nóng)資金有著嚴(yán)格的申報(bào)、審批、使用、監(jiān)管程序，但是許多的農(nóng)村基層干部打破了原本規(guī)范的管理局面，他們向上“跑款”、“跑項(xiàng)目”，久而久之支農(nóng)資金存在著憑關(guān)系分配的潛規(guī)則。“人情”蓋過規(guī)范程序的資金分配方式，使支農(nóng)資金很難發(fā)揮應(yīng)有的作用，錢沒有用在刀刃上。二是惠農(nóng)資金使用存在漏洞。在我國(guó)一些農(nóng)村地區(qū)，一些惠農(nóng)工程項(xiàng)目的建設(shè)資金管理不規(guī)范，惠農(nóng)工程的配套資金并沒有真正落實(shí)，導(dǎo)致資金分配和使用具有很大的隨意性和盲目性，不僅造成了惠農(nóng)工程項(xiàng)目質(zhì)量低下的嚴(yán)重問題，而且也引起了廣大群眾的不滿。
小胖子老頭
一、會(huì)計(jì)政策選擇概述所謂的會(huì)計(jì)政策就是與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)政策，它主要是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在完成編制財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算等業(yè)務(wù)時(shí)必須要遵循的原則、方法、程序。目前，我國(guó)對(duì)“會(huì)計(jì)政策的定義即是指企業(yè)在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告中所采用的原則、基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)處理方法?！倍壳拔覈?guó)企業(yè)所實(shí)行的會(huì)計(jì)政策主要是指在國(guó)家政策大環(huán)境的約束條件下，企業(yè)能夠根據(jù)自身的發(fā)展特點(diǎn)以及企業(yè)財(cái)務(wù)狀況而選擇的能夠使企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)成果的相適應(yīng)的會(huì)計(jì)政策。而不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主體或同一個(gè)會(huì)計(jì)主體的不同階段，對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇也是不同的。企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇是需要根據(jù)企業(yè)在特定階段的發(fā)展情況和企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)來選擇最適合的會(huì)計(jì)政策。會(huì)計(jì)政策的選擇就是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)以及行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)已有的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原則、方法、程序等進(jìn)行比較和分析之后，再選擇對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)成果能夠產(chǎn)生最優(yōu)效用的會(huì)計(jì)政策。而且，企業(yè)的會(huì)計(jì)政策一旦選定，就不要任意更換，要保持企業(yè)會(huì)計(jì)政策的一致性和穩(wěn)定性。二、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的目標(biāo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在加速了資本市場(chǎng)發(fā)展的同時(shí)，也進(jìn)一步提升了會(huì)計(jì)決策信息的作用。而企業(yè)的會(huì)計(jì)政策又直接影響著會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生，因此，在新形勢(shì)下，企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇就顯得尤為重要，并逐漸受到各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視。分析企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的目標(biāo)，對(duì)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇重要性的認(rèn)識(shí)具有非?，F(xiàn)實(shí)的意義。1.為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的納稅籌劃目的現(xiàn)代企業(yè)為了能夠合法地減輕企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，總是會(huì)有意增加企業(yè)的支出、而減記企業(yè)的收入，而要使企業(yè)的避稅行為合法化，企業(yè)會(huì)選擇一定的納稅籌劃，通過稅務(wù)籌劃來合理、合法的降低企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。而企業(yè)的納稅籌劃就要求企業(yè)選擇適合的會(huì)計(jì)政策來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)合法降低企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)這一目的。2.為實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益最大化現(xiàn)代企業(yè)大多實(shí)行的是企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。企業(yè)所有者也就是企業(yè)的股東比較關(guān)心的是企業(yè)所取得的經(jīng)營(yíng)成果。而企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)和管理則主要由企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)，管理企業(yè)日常事務(wù)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通常受雇于企業(yè)的股東，管理者的報(bào)酬一般與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益直接掛鉤。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，除了積極改進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況外，往往還會(huì)通過企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇來增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和利潤(rùn)。三、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的內(nèi)容某項(xiàng)會(huì)計(jì)政策對(duì)企業(yè)來說重要與否應(yīng)視其對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的影響程度，一般重點(diǎn)關(guān)注對(duì)企業(yè)有重大影響的會(huì)計(jì)政策，重要會(huì)計(jì)政策包括資產(chǎn)計(jì)價(jià)基礎(chǔ)、外幣業(yè)務(wù)、借款費(fèi)用資本化或費(fèi)用化選擇、存貨計(jì)價(jià)方法、長(zhǎng)期股權(quán)投資核算方法、固定資產(chǎn)折舊方法、無形資產(chǎn)攤銷的方法和期間、8項(xiàng)減值準(zhǔn)備的計(jì)提等。四、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的影響因素1.現(xiàn)代會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的復(fù)雜性現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是復(fù)雜且多樣化的，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的這種復(fù)雜性和多樣性決定了企業(yè)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)充滿了變數(shù)，也使得企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則無法對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的各種情況進(jìn)行更加細(xì)致的規(guī)定。因此，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇時(shí)，總會(huì)有一定的自主選擇空間。同時(shí)，由于各個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況存在特定的差異性，因此，模式化的企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的情況是很少的，大多都是為企業(yè)保留一定的自主權(quán)來進(jìn)行會(huì)計(jì)政策的選擇。2.企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面對(duì)的壓力和誘惑可以說與日俱增，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。部分會(huì)計(jì)人員常常因?yàn)槠渌苍蚧騻€(gè)人利益獲取等原因而擅自改動(dòng)或粉飾企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員利用相關(guān)的會(huì)計(jì)政策來改變企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，最終掩飾或改變了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)果。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)水平和道德素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇發(fā)揮了十分重要的作用。而相反，如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能水平比較高，會(huì)計(jì)人員會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)地分析和計(jì)算等，并且會(huì)出具有說服力的完善且科學(xué)的白霧報(bào)告，這對(duì)于企業(yè)選擇正確、合適的會(huì)計(jì)政策具有良好的促進(jìn)作用。3.現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督機(jī)制主要包括政府稅務(wù)部門的稅務(wù)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督以及企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督。但是，就實(shí)際的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督情況來說，目前，我國(guó)稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督還屬于比較宏觀的會(huì)計(jì)監(jiān)督，對(duì)一些細(xì)節(jié)的監(jiān)督力度還很不夠，而社會(huì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督也大多流于表面，缺少一定的獨(dú)立性；而企業(yè)自身的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的不足。企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息也不夠完整，從而在一定程度上影響到了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇。五、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇存在的問題及策略研究1.企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇存在的問題企業(yè)在實(shí)際的會(huì)計(jì)政策的選擇中，存在會(huì)計(jì)政策選擇形式單一，采用簡(jiǎn)單易行的會(huì)計(jì)處理方法；由于種種原因，會(huì)計(jì)政策選擇不夠透明和清晰；部分企業(yè)在企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇過程中存在一定的機(jī)會(huì)主義思想動(dòng)機(jī)，會(huì)計(jì)政策選擇成為企業(yè)操作利潤(rùn)、粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的重要工具；缺乏對(duì)有利于資本運(yùn)作、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展方面的考慮，忽視政策選擇的戰(zhàn)略層面的重大意義，企業(yè)目標(biāo)與所選擇的會(huì)計(jì)政策方法和程序缺乏內(nèi)在的一致性，相互沖突。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的整體優(yōu)化效果不夠明顯，等等。 2.企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的策略研究（1）不斷完善會(huì)計(jì)政策法規(guī)推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革的重要一點(diǎn)就是要繼續(xù)完善我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)政策法規(guī)，建立新的與國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)相一致的新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。宏觀會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善是企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的重要前提條件，對(duì)于優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)政策的選擇具有十分重要的意義。由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)尚處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，資本市場(chǎng)的建立和運(yùn)行的過程和時(shí)間都還比較短，各項(xiàng)和會(huì)計(jì)政策相關(guān)的法律都還不是特別完善。完善相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇，首先應(yīng)該保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)政策要具有一定的預(yù)見性和前瞻性，盡量使資本市場(chǎng)各利益主體的利益達(dá)到均衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。此外，相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定要保持廣泛的民主參與性，為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定增添新的活力。（2）不斷完善戰(zhàn)略層面的政策選擇企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該科學(xué)看待企業(yè)眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，制定出企業(yè)發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，制定企業(yè)的會(huì)計(jì)政策，堅(jiān)持會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則，堅(jiān)持客觀性原則，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)成果，不能隨意更改會(huì)計(jì)政策。從企業(yè)全局出發(fā)去選擇企業(yè)會(huì)計(jì)核算所采取的會(huì)計(jì)政策，在統(tǒng)一的會(huì)計(jì)思想指導(dǎo)之下，各會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)中都要采取切實(shí)可行的會(huì)計(jì)政策。（3）不斷完善企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)政策選擇行為是一項(xiàng)十分重要的企業(yè)行為。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者是會(huì)計(jì)政策選擇的主體。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇行為的最優(yōu)化，就必須首先實(shí)現(xiàn)企業(yè)行為的最優(yōu)化。不斷完善企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇提供一個(gè)良好的環(huán)境和氛圍，從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的公正性和客觀性。在實(shí)際的公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中，要加強(qiáng)公司獨(dú)立董事的有效監(jiān)督，建立相應(yīng)的薪酬激勵(lì)政策。同時(shí)，還要賦予企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)者更多的在會(huì)計(jì)政策選擇方面的權(quán)利，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)中的內(nèi)部監(jiān)督制度。（4）明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)在不同的發(fā)展階段明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司管理層根據(jù)行業(yè)、發(fā)展階段、所處的市場(chǎng)環(huán)境、客觀全面的分析企業(yè)憂缺點(diǎn)和存在的問題，財(cái)務(wù)人員緊密聯(lián)系公司發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)際對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇整體進(jìn)行優(yōu)化組合，擬定合理會(huì)計(jì)策略。（5）有效提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員是為企業(yè)提供相關(guān)會(huì)計(jì)信息的直接經(jīng)手人，他們所服務(wù)的對(duì)象不僅包括企業(yè)各利益相關(guān)者，還涉及其他金融機(jī)構(gòu)以及社會(huì)公共服務(wù)組織等。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展都具有十分重要的作用。而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)的高低直接決定了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，除了要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力之外，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力、提升其職業(yè)道德水平以及其他綜合技能素質(zhì)，有效提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部形成全方位的約束激勵(lì)機(jī)制，有效規(guī)避和防范各種徇私舞弊的行為，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)信息的來源，使企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇的真實(shí)性和客觀性更突出。
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