會(huì)計(jì)需求狀況
紫莖澤藍(lán)2011
耗子愛(ài)熊貓
財(cái)會(huì)人員現(xiàn)在是屬于緊缺，雖然有很多人考了財(cái)會(huì)證書(shū)但是并沒(méi)有從事財(cái)會(huì)工作。2022年還是非常適合做財(cái)會(huì)行業(yè)的。
sunjia0521
因?yàn)槭芤咔橛绊?，很多中小型的企業(yè)面臨關(guān)閉，而會(huì)計(jì)也不好找工作了。真正的大公司也不缺會(huì)計(jì)，人家也不會(huì)輕易辭職的，所以現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)不吃香。
karenchao1983
隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)：一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。面對(duì)這一現(xiàn)象，財(cái)政部近幾年的政策也表示：在不久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。而基層崗位人才飽和則跟近幾年的“會(huì)計(jì)熱潮”有關(guān)，會(huì)計(jì)大熱以來(lái)，無(wú)論本科、大專、中職等都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會(huì)人員的薪資出現(xiàn)低迷，發(fā)展也十分受限。人才的兩極化對(duì)應(yīng)的是薪資的極度不平衡，在18年的財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告中，財(cái)會(huì)從業(yè)者平均薪資為12.8萬(wàn)元，其中高收入人群平均薪資53.83萬(wàn)元，而占據(jù)大多數(shù)的基層崗位，平均薪資僅2.79萬(wàn)元—8.14萬(wàn)元，遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到被大佬們帶起來(lái)的所謂“平均值”。二、會(huì)計(jì)未來(lái)趨勢(shì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)全面對(duì)外開(kāi)放以來(lái)，一直在不斷改善國(guó)內(nèi)投資環(huán)境，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速穩(wěn)定發(fā)展。會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)不斷提高自身透明度，加強(qiáng)與國(guó)際接軌，方便在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。這就要求各國(guó)會(huì)計(jì)在處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，可以遵循某種通行規(guī)定去行規(guī)辦事。因此，未來(lái)各國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)都將會(huì)更加注重本國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際慣例的接軌，相對(duì)應(yīng)的，在將來(lái)，國(guó)際型人才會(huì)成為這一行業(yè)的“香餑餑”。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)也有其自身的變革。隨著人工智能，大數(shù)據(jù)在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用，未來(lái)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)核算崗位的需求將大大縮減，不僅畢業(yè)生就業(yè)壓力進(jìn)一步增加，在職人士也面臨被“機(jī)器”淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。因此，人才轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。
愛(ài)家薇薇
會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技術(shù)性極強(qiáng)，并不是誰(shuí)都能做的。要想之后從業(yè)會(huì)計(jì)工作中，務(wù)必系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論，為將來(lái)從事會(huì)計(jì)工作打下基礎(chǔ)。畢業(yè)之后找一家中小型企業(yè)作財(cái)務(wù)工作。給自己制定目標(biāo)，一年內(nèi)報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱。五年內(nèi)報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，以后三年內(nèi)報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)，再往前走二十年內(nèi)爭(zhēng)得升職高級(jí)會(huì)計(jì)。邊學(xué)習(xí)培訓(xùn)、邊實(shí)際操作，與時(shí)倶進(jìn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，終不容易淘汰。
哪些行業(yè)都要財(cái)會(huì)人員，因此財(cái)會(huì)人員的需要量是比較大的。許多會(huì)計(jì)找個(gè)工作，又許多企業(yè)招不到人?？墒蔷臀矣|碰到的一些財(cái)會(huì)人員，許多歸屬于好高騖遠(yuǎn)種類，本領(lǐng)沒(méi)多大但規(guī)定還挺多的是。有混日子的會(huì)計(jì)，也是有忙得暈乎乎的會(huì)計(jì)。每個(gè)人要見(jiàn)到自己的價(jià)值所屬，真有本事的會(huì)計(jì)，薪水當(dāng)然節(jié)節(jié)攀升。沒(méi)有什么本領(lǐng)的，就不要那樣多條件規(guī)定了，先把工作經(jīng)歷多累積一點(diǎn)吧?？催^(guò)所說(shuō)的某些人的工作經(jīng)歷，真的是令人嘲笑。
會(huì)計(jì)的職位是不會(huì)消退的，由于計(jì)算機(jī)盡管測(cè)算快，也是要有些人操縱的，而且你不可能走到哪都帶著一臺(tái)電腦。自然學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)也需要開(kāi)拓創(chuàng)新，學(xué)好在原來(lái)前提下逐步完善自身。此外，會(huì)計(jì)的職責(zé)不只是算錢做賬這么簡(jiǎn)單，說(shuō)到這只有白首太玄經(jīng)，各個(gè)領(lǐng)域都是有其存在的大道理，期待你可以得到幫助。依據(jù)現(xiàn)階段發(fā)展的預(yù)測(cè)分析，在不久的將來(lái)，底層會(huì)計(jì)工作崗位將引入人工智能技術(shù)，能夠很多處理這類日常、高頻率、單一的工作中。那時(shí)候公司肯定會(huì)降低對(duì)應(yīng)的成本核算工作人員，以減縮用工成本。
會(huì)計(jì)人員不但必須擔(dān)憂幸不辱命奪走自身的工作，還需要擔(dān)憂人工智能技術(shù)也來(lái)?yè)岋埻?，可以說(shuō)前狼后虎。這般新時(shí)期，倘若你還不能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，仍然墨守成規(guī)，不求上進(jìn)和提高，最后也只能淪落被社會(huì)進(jìn)步所取代的弱小。會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)階段的狀況就好像一個(gè)金字塔式一樣，底層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)總數(shù)巨大，但是高層高檔的會(huì)計(jì)人才總數(shù)稀缺，存有很大的空缺，假如將來(lái)想在會(huì)計(jì)行業(yè)獲得更好的發(fā)展，如今務(wù)必完成自身工作能力的提高，專業(yè)素質(zhì)的提高，及其管理能力和具體專業(yè)技能的提高。僅有不斷朝著金字塔頂端前行，抓住時(shí)機(jī)，突破自我，才能夠在會(huì)計(jì)行業(yè)里獲得更好的發(fā)展。
甜甜婉兒
由于全球疫情影響大的公司進(jìn)行裁員，小的公司也進(jìn)行了優(yōu)化組織架構(gòu)，由此會(huì)計(jì)的需求量就變小了，所以會(huì)計(jì)崗位就暫時(shí)性的縮小了
fantienan002
會(huì)計(jì)行業(yè)的人力資源需求狀況，現(xiàn)在處于基本飽和的狀態(tài)。每年從大學(xué)中出來(lái)的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生數(shù)量已經(jīng)能夠達(dá)到市場(chǎng)的需求。所以在未來(lái)情況下，會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)趨勢(shì)處于穩(wěn)定。
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