一、再學(xué)會計的基礎(chǔ)理論知識 會計產(chǎn)生的根本原因是人們對經(jīng)濟效益的追求。社會的客觀條件與特殊情況會影響并決定會計的產(chǎn)生與發(fā)展，包括會計思想、會計法制、會計理論、會計方法、審計等構(gòu)成了會計環(huán)境，對會計的產(chǎn)生與發(fā)展具有極大的促進、制約和引導(dǎo)作用；其規(guī)定著會計的發(fā)展規(guī)模、速度、趨向和狀態(tài)。社會經(jīng)濟水平是構(gòu)成會計環(huán)境的決定性因素；科學(xué)技術(shù)水平是影響其的直接因素；文化和教育水平是體現(xiàn)會計環(huán)境發(fā)展的重要標志；社會政治和經(jīng)濟制度狀況對其具有強制性和具體性約束；經(jīng)濟危機、社會危機、通貨膨脹、經(jīng)濟犯罪是構(gòu)成會計環(huán)境的不良因素。 會計是以貨幣為主要計量單位，是以憑證為基本依據(jù)，提供連續(xù)、系統(tǒng)、完整的會計信息。 會計包含兩個方面，原始（傳統(tǒng)）的會計為記賬、算賬、報賬；現(xiàn)代的會計是一個以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng) ，是一項管理活動，是一種管理工具或方法，是一種科學(xué)、技巧和經(jīng)驗相結(jié)合的科學(xué)。 會計的基本目標是向會計信息使用者提供對決策有用的信息，如反映企業(yè)財務(wù)狀況（資產(chǎn)負債表）、反映企業(yè)經(jīng)營情況（損益表）、現(xiàn)金流量（現(xiàn)金流量表）。反應(yīng)企業(yè)管理層受托履行情況。 按報告對象的不同分為財務(wù)會計與管理會計。財務(wù)會計主要是向企業(yè)外部信息使用者提供決策所需的會計信息；管理會計主要是為企業(yè)內(nèi)部信息使用者提供控制、預(yù)測、決策所需的信息。 財務(wù)會計主要是向外部信息使用者提供企業(yè)期初與期末的財務(wù)狀況，在一定期間的經(jīng)營、投資和理財所取得的經(jīng)營業(yè)績以及在一定期間的現(xiàn)金流量，這些信息是已完成或已發(fā)生的交易或事項，屬于歷史財務(wù)信息。 財務(wù)會計必須按統(tǒng)一的會計準則要求提供財務(wù)信息。從程序上來看依次要進行確認、計量、記錄和報告；從處理方法來看，是以會計主體為空間范圍，以復(fù)式簿記系統(tǒng)為基礎(chǔ)，以貨幣為主要計量單位，采用借貸記賬法作為財務(wù)會計核算方法，以財務(wù)報告的形式向信息使用者提供決策所需的財務(wù)信息。 財務(wù)會計的對象反映社會再生產(chǎn)過程中的資金運動，包含資金投入（所有者權(quán)益、負債），資金的運用也即是資金的循環(huán)周轉(zhuǎn)（供、產(chǎn)、銷），資金退出（分紅、撤資、繳稅）。細分為工業(yè)財務(wù)會計、商品流通企業(yè)財務(wù)會計、行政事業(yè)單位財務(wù)會計。 財務(wù)會計的基本職能是反映和控制（也即核算與監(jiān)督），其他職能包括參與經(jīng)濟決策、預(yù)測經(jīng)濟前景、評價經(jīng)營業(yè)績。依據(jù)財政部門制定的會計制度統(tǒng)一核算，包含設(shè)置帳戶、復(fù)式記賬、填制和審核會計憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查、編制財務(wù)會計報表。 管理會計是以現(xiàn)代管理科學(xué)為依據(jù)，以加強企業(yè)內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益為目的，運用一系列專門的方式和方法，通過確認、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等一系列工作，為企業(yè)管理者和相關(guān)信息使用者決策提供信息。側(cè)重于為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理服務(wù)，側(cè)重未來、控制現(xiàn)在，采用的核算方法靈活多樣，計量尺度多樣化，注重企業(yè)的整體、兼顧局部。 管理會計觀察或思考的客體或行為的目標為現(xiàn)金流量、價值差量、資金總運動；內(nèi)容包括成本性態(tài)、變動成本和本量利分析的對象（已經(jīng)發(fā)生的資金運動），預(yù)測和經(jīng)營決策的對象（現(xiàn)金流動），預(yù)算編制的對象（未來的資金運動和現(xiàn)金流動），成本控制的對象（尚未發(fā)生或正在發(fā)生的資金運動），責(zé)任會計的對象（責(zé)任中心可控制的資金運動）。 管理會計的職能包含預(yù)測（依據(jù)歷史資料、采用系統(tǒng)、科學(xué)的方法，推測事物未來發(fā)展狀況的過程，是管理會計的基本職能之一）、組織（應(yīng)用系統(tǒng)理論和行為科學(xué)的基本原理，結(jié)合企業(yè)的具體情況，設(shè)計和制定合理、有效的責(zé)任會計制度和各項具體會計事務(wù)）、決策（在充分考慮各種可能的前提下，按照客觀規(guī)律的要求，通過一定程序?qū)ξ磥韺嵺`的方向、目標、原則和方法做出決定的過程）、控制（通過一定的手段，對實際已發(fā)生的各項經(jīng)濟活動發(fā)生的信息進行反饋與收集、比較與分析，對企業(yè)實際經(jīng)濟活動偏離預(yù)期目標的活動施加影響，使之能夠按預(yù)定目標進行的過程）、評價（根據(jù)各級責(zé)任單位所編制的業(yè)績報告，將實際數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)進行比較、分析，從而考核與評價各個責(zé)任單位履行經(jīng)濟責(zé)任的情況，保證經(jīng)濟責(zé)任的貫徹執(zhí)行）。方法包括成本性態(tài)分析法、本量利分析法、邊際分析法、成本效益分析法、折現(xiàn)現(xiàn)金流量法。 二、會計工作的未來 會計的一層意思是指會計工作。會計工作是根據(jù)《會計法》等會計制度進行核對記賬憑證、財務(wù)賬簿、財務(wù)報表，從事經(jīng)濟核算和監(jiān)督的過程，是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作。 早期的會計是比較簡單的，只是對財物的收支進行計算與記錄；隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的不斷進步與發(fā)展，會計也經(jīng)歷了從簡單的計算、記錄財物收支，逐漸發(fā)展成為用貨幣單位來綜合反映和監(jiān)督經(jīng)濟活動的過程，直到參與企業(yè)預(yù)測、決策、控制、考核等各個方面。 會計的技術(shù)和方法也在長期的實踐中吸收了先進的科學(xué)技術(shù)成果逐漸發(fā)展和完善起來。從原來的簿記帳本用手工記錄發(fā)展到會計電算化，從只記收與支發(fā)展到借貸記賬法；從一支筆、一個算盤、一本賬本發(fā)展到運用電腦記賬，到人工智能在會計工作中的應(yīng)用，減少了出差錯的可能也提高了工作效率，使會計信息的取得與質(zhì)量擺脫了對會計人員的依賴。上海國家會計學(xué)院在中國會計學(xué)會會計信息化專業(yè)委員會的指導(dǎo)下，攜手金蝶軟件、元年科技、遠光軟件、浪潮集團等機構(gòu)完成了“2019影響中國會計從業(yè)人員的十大信息技術(shù)” 評選活動。這10項技術(shù)和支持率分別是：財務(wù)云（72.1%）；電子發(fā)票（69.5%）；移動支付（50.7%）；數(shù)據(jù)挖掘（46.9%）；數(shù)字簽名（44.5%）；電子檔案（43.1%）；在線審計（41.4%）；區(qū)塊鏈發(fā)票（41.1%）；移動互聯(lián)網(wǎng)（39.6%）；財務(wù)專家系統(tǒng)（37.7%）。信息科技的發(fā)展將引領(lǐng)會計人員的職業(yè)發(fā)展、引領(lǐng)會計行業(yè)的變革。 在大智移云的背景下，我國2000多萬財務(wù)人員的工作環(huán)境正逐步或?qū)⒈黄劝l(fā)生變化 ，人工智能的引入，可以大量的解決財務(wù)日常、高頻、單一的工作，核算型的崗位將被減少。 在一帶一路的大環(huán)境下，企業(yè)之間的合作、融資、并購等業(yè)務(wù)的展開，企業(yè)在競爭日益激烈的大環(huán)境中要生存發(fā)展，也需要加強財務(wù)體系的建設(shè)。華為能在全球經(jīng)濟不濟的當(dāng)下，能夠逆勢上揚，獲得驕人的業(yè)績依靠的是什么，2017年任正非在采訪中回復(fù)“華為成功的真正的核心點是什么”時回答是“財務(wù)體系和人力資源體系”，華為的財務(wù)體系已經(jīng)形成全球統(tǒng)一的會計核算與審計監(jiān)控體系，華為的整個財務(wù)職能大體被分為三塊：會計核算（賬務(wù)）、財經(jīng)管理和審計監(jiān)控（內(nèi)審），只有同時保障賬務(wù)和內(nèi)審的財務(wù)數(shù)據(jù)是足夠準確的，財經(jīng)管理的決策才值得信任。 大數(shù)據(jù)沖擊了原有發(fā)展模式，帶來了巨大的思維變革、商業(yè)變革和管理變革，其所倡導(dǎo)的一切皆可量化理念和云計算為現(xiàn)代企業(yè)的管理動作理念、業(yè)務(wù)組織流程帶來了巨大的影響。管理會計作為一個正在逐漸成熟和完善的管理工具和手段，大數(shù)據(jù)信息和大數(shù)據(jù)技術(shù)為管理會計的理論和方法提供了良好的發(fā)展基礎(chǔ)，管理會計在大數(shù)據(jù)時代也將迎來新的契機。 大數(shù)據(jù)對經(jīng)濟社會發(fā)展和科學(xué)技術(shù)研究產(chǎn)生了巨大的推動力，未來的管理會計將是以企業(yè)或組織價值最大化為目標，以基于大數(shù)據(jù)的處理方法為主要手段，財務(wù)數(shù)據(jù)和非財務(wù)信息高度結(jié)合，為企業(yè)形成和提升其核心競爭能力提供相關(guān)信息支持的管理信息系統(tǒng)。 三、會計的職場人生 會計的另一層意思是指會計工作人員，是進行會計工作的人員。 1、了解會計職場那些事兒 會計本身是一個經(jīng)驗職業(yè)，講究實際經(jīng)驗與專業(yè)技巧。入職門檻低但后續(xù)發(fā)展較難，會計人員最大的優(yōu)勢是能通過職業(yè)更深層的了解到企業(yè)是如何運作的，想要在會計職場得到更好的發(fā)展就要注意在工作中積累經(jīng)驗，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技巧。重要性大概是經(jīng)驗>證書>學(xué)歷。 會計的職業(yè)方向：一是我們?nèi)粘＝?jīng)常遇到或者表達的狹義的、專門從事會計核算、會計信息披露的會計人員。一是專職查會計的，包括單位內(nèi)部的審計人員、外部的注冊會計師、政府和企事業(yè)單位審計部門的審計人員、資產(chǎn)評估人員。一是利用會計數(shù)據(jù)為單位提花決策輔助的管理人員，一是專門從事會計理論與應(yīng)用的學(xué)術(shù)工作人員。 會計服務(wù)的對象包括：企事業(yè)單位、金融機構(gòu)、證券行業(yè)和其他金融機構(gòu)（包括證券交易所、證券公司、保險公司、基金管理公司、信托投資公司等）、代理記賬公司、會計師事務(wù)所、管理咨詢公司（一部分是從會計師事務(wù)所分離出來的、一部分是專業(yè)的咨詢公司）、行政機構(gòu)社會團體等機構(gòu)。 會計的工作內(nèi)容，依據(jù)不同的行業(yè)會計工作的內(nèi)容不同，對于工商企業(yè)來說主要包括以下幾個方面：財務(wù)會計、成本與管理會計、財務(wù)管理、內(nèi)部審計、其他。崗位的設(shè)置也依據(jù)企業(yè)不同的規(guī)模與管理模式設(shè)置了不同的崗位，如出納、會計、成本會計、預(yù)算編制員、稅務(wù)會計、內(nèi)部審計員、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等。 會計崗位的專業(yè)技術(shù)職稱包括：初級會計師、中級會計師、高級會計師。人力資源和社會保障部、財政部公布的《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》增設(shè)會計人員正高級職稱。新的《會計法》正式取消了會計從業(yè)資格證，將會計從業(yè)的門檻最低變成了初級會計師，從立法層面體現(xiàn)了對財務(wù)人員的更高要求。 提升會計專業(yè)素質(zhì)最快的方法是職業(yè)考試，會計的職業(yè)資格考試主要分為：職業(yè)資格證書考試、執(zhí)業(yè)資格證書考試。 職業(yè)資格證書考試有：注冊會計師(CPA)、初級會計職稱、中級會計職稱、經(jīng)濟師、資產(chǎn)評估師(CPV)、注冊稅務(wù)師(CTA)、統(tǒng)計師、審計師、特許公認會計師(ACCA)、注冊國際內(nèi)部審計師(CIA)、理財規(guī)劃師(ChFP)、金融風(fēng)險管理師(FRM)、注冊國際金融分析師(CFA)。 執(zhí)業(yè)資格證書考試：證券從業(yè)、銀行從業(yè)、期貨從業(yè)。會計職業(yè)的后續(xù)教育，注冊會計師后續(xù)教育培訓(xùn)制度。 2、會計的煩惱 會計的煩惱主要來自幾個方面，一個是工作細節(jié)繁瑣、加班加點多、原則的堅持與嚴謹細致的要求；一個是職業(yè)向上發(fā)展空間窄，競爭壓力大；一個是來自于身處公司內(nèi)外部矛盾的交集點而帶來的風(fēng)險壓力。 （1）會計工作細節(jié)繁瑣、加班加點多、原則的堅持與嚴謹細致的要求； 財務(wù)的基礎(chǔ)工作為核算，70%以上的工作為單據(jù)的審核與帳目的處理。在審單過程中，從“你這個單據(jù)不能報銷”中磨練對原則上的堅持、從“一分錢都不能錯”中磨練審單與記賬的嚴謹與細致，從“大眼瞪小眼”中磨練與同事的溝通。在核算過程中也常常會令人抓狂，同一業(yè)務(wù)不同的人在處理時不一致或者同一個人在不同的時候處理也有可能出現(xiàn)不一致使得會計信息不具有可比性；當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)存在關(guān)聯(lián)交易時任一方的處理不完全所造成交易雙方的帳目不平、業(yè)務(wù)展開過程中經(jīng)辦人員不經(jīng)意的一個小疏忽或者不規(guī)范所造成的帳實不相符（如合同執(zhí)行過程中因條件發(fā)生變化有可能會增減合同業(yè)務(wù)量或者終止合同，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人處理了卻未將相關(guān)信息按要求傳遞至財務(wù)而造成帳實不符）結(jié)果引出財報是否可信的問題。不是在加班就是在加班的路上體現(xiàn)了日常會計的軌跡，別人的朋友圈曬的是天南地北的旅游與滿滿吃貨的世界，會計發(fā)的朋友圈卻常常是凌晨兩點開啟的電腦與黑眼圈。日復(fù)一日每天重復(fù)著相同的工作也讓會計感嘆何時是個頭啊。當(dāng)此時財務(wù)人員應(yīng)走出辦公室去了解數(shù)據(jù)背后業(yè)務(wù)的邏輯，讓每個業(yè)務(wù)人員知道自己的哪些動作要被記錄，哪些信息要傳遞給財務(wù)并體現(xiàn)在財務(wù)報告上，跳出問題的表面，改變財務(wù)在最后環(huán)節(jié)去圍堵管理過程中存在的問題，更系統(tǒng)地、創(chuàng)造性的去思考與建立規(guī)則細節(jié)來理順公司的業(yè)務(wù)流和數(shù)據(jù)流從而保障與解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。 （2）職業(yè)向上發(fā)展空間窄，競爭壓力大 一個公司可以有N多個會計但財務(wù)經(jīng)理只有一個，這也給會計人員職業(yè)成長帶來困惑。 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展使會計行業(yè)與其他專業(yè)逐漸融合會產(chǎn)生更多新的職業(yè)，也為會計人員提供了更多的選擇機會。Durfee的統(tǒng)計結(jié)果中顯示，在過去十年中，F(xiàn)ortune100公司有財務(wù)背景的CEO的比重從12％增加到 20% 。在中國上市公司中，財務(wù)背景CEO的比例同樣表現(xiàn)出逐年上升并趨于穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，1995年僅有0.9%，2002年迅速上升到6.51%，2010年達到 6.59% 。事實證明，擁有財務(wù)背景的CEO 往往更容易獲得成功，這些CEO的共性是：更懂?dāng)?shù)據(jù)管理、對公司的資本運作大有裨益、更懂精細化運營。而當(dāng)公司亟需轉(zhuǎn)機、成本或利潤出現(xiàn)問題或公司面臨被收購時，這些擁有財務(wù)背景的CEO因為深諳財務(wù)之道、精通現(xiàn)金流、股東權(quán)益、投資回報率和利潤率，往往比銷售、生產(chǎn)出身的CEO更能拯救公司于水火，在困境中化險為夷。 同時我們也要清晰的知道會計行業(yè)現(xiàn)狀象一個金字塔一樣，據(jù)估計我國有約2000萬會計從業(yè)人員，取消會計從業(yè)資格證書后真正取得專業(yè)技術(shù)資格證書的人員不多，截至2019年全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試已成功舉行了29次，累計有814萬人通過初、中、高級會計資格考試，其中，初級資格577萬人、中級資格217萬人、高級資格18萬余人。新《會計法》正式取消會計從業(yè)資格證將會計從業(yè)的門檻最低變成了初級會計師也從立法層面體現(xiàn)了對財務(wù)人員的更高要求?！蛾P(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》作為我國會計體系的綱領(lǐng)性文件出臺標志著財政部將工作重點轉(zhuǎn)移到管理會計體系的建設(shè)上來，各類會計協(xié)會組織在管理會計人才培訓(xùn)、咨詢等方面投入大量的精力；一些制度較為規(guī)范的企業(yè)也在嘗試建立符合企業(yè)發(fā)展特點的管理會計體系。 （3）來自于身處公司內(nèi)外部矛盾的交集點而帶來的風(fēng)險壓力 外部是來自于稅務(wù)機關(guān)、監(jiān)管機構(gòu)對企業(yè)財務(wù)信息的審查壓力，內(nèi)部是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于財務(wù)信息有自己的想法和要求。財務(wù)正處于矛盾的交集點無處釋放也無人訴說。這也是會計最大的職業(yè)風(fēng)險點。 3、內(nèi)外部環(huán)境對會計的要求 （1）外部環(huán)境要求 市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，誠信缺失必將危及市場經(jīng)濟根基。政府通過轉(zhuǎn)變職能，深化簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步加強和規(guī)范事中事后監(jiān)管，以公正監(jiān)管促進公平競爭，打造市場化法治化國際化營商環(huán)境；通過政府推動，社會參與；健全機制，有序推進；加強教育，獎懲結(jié)合等基本原則，以加強個人誠信建設(shè)。個人誠信體系建設(shè)，褒揚誠信，懲戒失信，增強社會成員誠信意識，提高全社會信用水平，營造優(yōu)良信用環(huán)境。 企業(yè)的外部環(huán)境與內(nèi)部的自身發(fā)展。要求會計人員講求信用、客觀公正、保守秘密、不偏不倚的反映現(xiàn)實經(jīng)濟活動，忠實的為會計信息使用者服務(wù)，以保護經(jīng)營者的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)濟秩序和國民經(jīng)濟的正常運行，就需要我們做好會計誠信工作。會計誠信的內(nèi)涵包括良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德、完善的會計信息質(zhì)量、精湛的會計技能和技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的會計服務(wù)。人力資源和社會保障部、財政部公布的《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》強調(diào)增設(shè)會計人員正高級職稱，突出評價會計人員職業(yè)道德，要求會計人員廉潔自律、不做假賬，對學(xué)術(shù)不端、弄虛作假行為實行“一票否決”。 會計人員誠信建設(shè)是社會誠信建設(shè)的重要組成部分?！蛾P(guān)于加強會計人員誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見》（財會〔2018〕9號）明確以會計人員有效身份證件號碼為基礎(chǔ)，及時采集、如實記載會計人員的信用信息，逐步形成會計人員信用檔案。通過建立嚴重失信會計人員“黑名單”制度。將有提供虛假財務(wù)會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)違法行為的會計人員，作為嚴重失信會計人員列入“黑名單”，納入全國信用信息共享平臺，依法通過“信用中國”網(wǎng)站等途徑，向社會公開披露相關(guān)信息。從法的角度來化解財務(wù)人員所面臨的矛盾。 （2）內(nèi)部環(huán)境要求 隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)正在向數(shù)據(jù)分析型企業(yè)轉(zhuǎn)變，企業(yè)內(nèi)生動力在提升，企業(yè)的需求從控制內(nèi)部成本、利潤最大化到追求更多的經(jīng)濟效益。進入大數(shù)據(jù)時代，隨著信息資源的開放、共享，企業(yè)迎來了更好的發(fā)展機會，但挑戰(zhàn)并存，新技術(shù)不斷顛覆傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，每一次新的變革對企業(yè)的影響都是巨大的，企業(yè)更希望在激烈的競爭中保持長期的持續(xù)發(fā)展態(tài)勢，這就要求要更好的實現(xiàn)管理會計職能，必須借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，轉(zhuǎn)變思維模式、延伸管理職能、變革數(shù)據(jù)處理技術(shù)，為企業(yè)決策發(fā)揮更大的作用。 管理會計在思維模式上的轉(zhuǎn)變：由財務(wù)出發(fā)轉(zhuǎn)為立足業(yè)務(wù)。傳統(tǒng)的管理會計系統(tǒng)僅僅是將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動轉(zhuǎn)變?yōu)樨攧?wù)信息記錄下來，它更專注于會計業(yè)務(wù)，善于會計處理、報表數(shù)字，往往會忽略企業(yè)的生產(chǎn)狀況、生產(chǎn)流程、物資需求和市場、企業(yè)外部的發(fā)展情況。采用的定期報告制度，在相對穩(wěn)定的情況下，可以滿足管理者使用已有的數(shù)據(jù)信息預(yù)測企業(yè)未來的發(fā)展，但在企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險不斷加大的現(xiàn)代經(jīng)濟社會，市場瞬息萬變，滯后的信息無異于廢紙。大數(shù)據(jù)時代，隨著信息量的急劇增加以及信息準確性的提高，管理會計人員可以在根據(jù)收集到的相關(guān)原材料供給、生產(chǎn)、銷售等有關(guān)數(shù)據(jù)進行分析挖掘，根據(jù)歷史的財務(wù)數(shù)據(jù)，制定嚴密的原材料采買、產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售等的規(guī)劃與預(yù)算，并依據(jù)各個環(huán)節(jié)的特點，建立適合企業(yè)的內(nèi)部管理綜合信息系統(tǒng)，以提高管理會計的實時性，便于快速把握市場形勢，及時決策，有效規(guī)避風(fēng)險，從而提高效益。 管理會計在職能發(fā)揮上的轉(zhuǎn)變：由會計層延展為戰(zhàn)略層。管理會計的一項重要職能是幫助企業(yè)做好當(dāng)前經(jīng)營和長期規(guī)劃的經(jīng)濟前景預(yù)測，實踐使人們逐漸意識到僅僅依靠有限的、滯后的會計信息很難幫助管理者做出最終決策。數(shù)據(jù)挖掘和預(yù)測是大數(shù)據(jù)的核心，它能夠幫助管理會計在一個平等、公平、競爭和高度靈敏的市場經(jīng)濟條件環(huán)境中，滿足企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息需求，在掌握數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，使用高新技術(shù)手段和先進分析工具對數(shù)據(jù)進行分析，準確找到與企業(yè)戰(zhàn)略制定、實施、控制有關(guān)的一系列事物的相關(guān)關(guān)系，可以幫助企業(yè)看到經(jīng)營管理中的問題，以及戰(zhàn)略實施的過程中哪些是有利的，哪些需要針對性地進行調(diào)整，幫助企業(yè)管理者做出正確的決策。 管理會計在數(shù)據(jù)處理上的轉(zhuǎn)變：由傳統(tǒng)方法變革為大數(shù)據(jù)。管理會計技術(shù)方法的進步與一定時期社會管理技術(shù)的發(fā)展有密切聯(lián)系，現(xiàn)在分析中多使用作業(yè)研究、概率論經(jīng)濟學(xué)理論中的定量技術(shù)作為工具，主要是在簡化的生產(chǎn)環(huán)境中，研究復(fù)雜的信息和企業(yè)問題，對真實的生產(chǎn)環(huán)境中管理信息需要的研究則不多。這些方法的數(shù)學(xué)假設(shè)較強，解決問題的思路相對來說比較結(jié)構(gòu)化，常用計量的方式來測評企業(yè)的發(fā)展，往往是企業(yè)的基礎(chǔ)的、定性的、質(zhì)的方面容易被忽略。面對新的競爭環(huán)境、新經(jīng)濟形態(tài)以及企業(yè)經(jīng)營管理的新思維，管理會計方法有些捉襟見肘，技術(shù)創(chuàng)新的需求日益迫切。 大數(shù)據(jù)時代，管理會計將從以貨幣形式為主的計量手段向多種計量手段綜合運用，定性與定量并用的計量手段過渡，從用模型算法對生產(chǎn)預(yù)測到運用相關(guān)關(guān)系對生產(chǎn)全過程進行預(yù)警。眾所周知，企業(yè)的戰(zhàn)略決策不僅與企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)、營銷模式以及外部競爭對手、行業(yè)上下游供應(yīng)鏈的供應(yīng)商的信息相關(guān)，甚至與宏觀經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，微觀消費觀念等有重要關(guān)系。這些外部的數(shù)據(jù)多是半結(jié)構(gòu)化或者是非結(jié)構(gòu)化的，當(dāng)大量龐雜無序的數(shù)據(jù)收集之后，如何能快速的將有效數(shù)據(jù)篩選出來，并找出其中的相關(guān)關(guān)系是數(shù)據(jù)處理的關(guān)鍵一步。傳統(tǒng)的方法是將這些非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)先轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)再進行處理，這在一定程度上會削弱信息的時效性，降低數(shù)據(jù)分析的效率，甚至在轉(zhuǎn)化過程中丟失其中的隱藏關(guān)系。在大數(shù)據(jù)時代的計算模式下，可以通過實施元數(shù)據(jù)管理、標準化處理各系統(tǒng)數(shù)據(jù)源、統(tǒng)一數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)口徑、建立統(tǒng)計數(shù)據(jù)的元數(shù)據(jù)模型及精細化的數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核模型，實現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量的閉環(huán)管理，并在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)可視化及精細化管理，同時還可以將企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲在互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)中心，這不僅提高了企業(yè)的數(shù)據(jù)存儲能力、分析效率，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的深度挖掘，提高數(shù)據(jù)的價值。 （3）會計在人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變：由會計人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才。 大數(shù)據(jù)時代，雖然可獲得數(shù)據(jù)的信息量增大，數(shù)據(jù)種類增多，但這些信息不會自動轉(zhuǎn)化為企業(yè)直接可以使用的有效信息，企業(yè)需要懂得使用相應(yīng)工具分析大數(shù)據(jù)，掌握大數(shù)據(jù)知識與技能的人才。能夠勝任的分析人員，有助于提升企業(yè)應(yīng)用分析工具、挖掘數(shù)據(jù)有效價值的能力，也有助于提高企業(yè)經(jīng)營決策模式的創(chuàng)新，做出更加高效、科學(xué)的決策。 企業(yè)可以通過聘用懂得大數(shù)據(jù)技術(shù)處理方法還能深入了解企業(yè)發(fā)展模式、發(fā)展戰(zhàn)略的新員工，也可以組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，有的放矢，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和提拔具有大數(shù)據(jù)分析潛質(zhì)的人員，快速培養(yǎng)企業(yè)需要的大數(shù)據(jù)收集與分析技能人才。通過各種方式，培養(yǎng)出技術(shù)方面，能夠了解大數(shù)據(jù)技術(shù)，讀懂大數(shù)據(jù)結(jié)果；行業(yè)方面，能夠了解行業(yè)各環(huán)節(jié)的流程關(guān)系，可能的關(guān)聯(lián)性；管理方面，能夠找出具有可操作性、可解決問題的決策依據(jù)的系統(tǒng)性思維較強的會計人員。 4、收拾行囊起而行 也許你是剛接觸會計的新人，也許你已經(jīng)在會計這一條路上行了很久，也許你正在穩(wěn)定中焦慮，焦慮隨著年齡的增加能力卻不見長，焦慮年輕的同事越來越多被取代和超越的風(fēng)險越來越高，想跳槽卻沒底氣繼續(xù)堅持又前途不明，想學(xué)習(xí)提升又發(fā)覺越來越?jīng)]時間和精力，也許你正遇到瓶頸正在迷茫。困住你的并不是迷茫，而是患得患失，想的太多做的太少是令人迷茫的原因。 當(dāng)你迷茫的時候，行動起來才是克服恐懼的唯一方式，只有行動起來才有可能突破和超越。我們面臨著的是一個不斷變化的時代，社會在變、經(jīng)濟在變、法在變、制度在變、準則在變，對財務(wù)人員的要求也在變，不斷的變化使人應(yīng)接不暇。在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業(yè)會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的能力和核心競爭力。如果想在會計行業(yè)取得更好的發(fā)展，唯有找準自己的位置，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢，必須提升自己的工作技能、提升專業(yè)素質(zhì)以及管理技能和實際操作技能，只有不斷的提升自己向金字塔頂前進，把握住時機、迎接挑戰(zhàn)，才能夠在會計行業(yè)里取得更好的發(fā)展。 世上沒有一個能確保你成功的目標，也沒有一條萬無一失通向成功的康莊大道。永遠不要用此時自己的心態(tài)和眼界，去揣度自己未來的心態(tài)和眼界。不是每個人都能很幸運，從一開始就知道自己想做什么，為自己做一份職業(yè)規(guī)劃，先設(shè)立好一個目標先朝著這個目標邁出第一步。目標不一定要高遠適合自己就好，也不要擔(dān)心你的目標不夠完美和準確，可在行動過程中去逐步修正目標。實現(xiàn)自己目標需要一個較長的過程，將這個過程分解成不同的階段，做好每一個階段該做的事并積攢自己的能力。要善于將實踐中的經(jīng)歷總結(jié)成經(jīng)驗，可先通過專業(yè)技術(shù)資格考試來提升自己的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技巧，同時加強學(xué)習(xí)以擴寬自己的視野。最重要的是在工作學(xué)習(xí)中總結(jié)并建立起自己的知識框架體系以與實踐結(jié)合引導(dǎo)自己逐步去實現(xiàn)自己的目標。 任何技能的學(xué)習(xí)都是循序漸進，從量變到質(zhì)變的過程，一旦開始行動，不需要很快，就會輕易地超過其他人。最終能帶領(lǐng)你抵達成功的，不是存在于你想法中的目標，而是不斷積累的腳步。