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        蘁嘬天唑地
        首頁 > 會計資格證 > 智聯(lián)招聘營口會計

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        xuemei1987

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        提起公司擴展急招財務(wù)人員一名,大家都知道,有人問要招聘一名會計,具體怎么寫?,另外,還有人想問我們公司想招聘一名財務(wù)人員,就是記公司內(nèi)帳的很簡單,不要工作經(jīng)驗,你知道這是怎么回事?其實一個公司里面是不是只有一名會計人員?。磕沁@不是很難找工作嘛?下面就一起來看看要招聘一名會計,具體怎么寫?,希望能夠幫助到大家!

        xx公司因公司業(yè)務(wù)需要,現(xiàn)招聘會計人員一名:月薪:xx元(或面議),工作性質(zhì):全職(雙休)學(xué)歷:??疲ɑ虮究疲┕ぷ鹘?jīng)驗:3-5年職位要求:可根據(jù)自己公司具體會計人員需要工作的內(nèi)容來定,以下可做參考。職位要求:1、要求有一定的財務(wù)、會計、知識,懂項目合并、資本運營等專業(yè)人員;有會計師事務(wù)所經(jīng)驗參與過IPO、上市公司或者做過項目收購凈值調(diào)查等方面的人員;2、具有四級以上的英語水平或同等以上的英語水平;3、能承但工作壓力,有一定的協(xié)調(diào)、溝通能力團隊意識強,熟練使用電腦及辦公軟件;4、工作長期服務(wù)于跨國集團及國企集團,工作地點交利(地鐵沿線)。

        其實真正懂得企業(yè)管理的老板,會不惜重金聘請一位內(nèi)賬會計,因為真正的內(nèi)賬會計在業(yè)務(wù)水平上要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于外帳會計。我們通常稱之為“把家虎”。

        按照會計法的規(guī)定,一個企業(yè)起碼應(yīng)該有一名出納,一名會計,企業(yè)規(guī)模大的有幾十名會計也不奇怪,私企為了節(jié)約開支只用一名財務(wù)人員的也有。要找分會計工作可以到智聯(lián)招聘網(wǎng)或其他網(wǎng)站看看,還可去參加一些招聘會,托一些親朋好友介紹也是一個就業(yè)辦法。

        :xx公司因公司業(yè)務(wù)需要,現(xiàn)招聘會計人員一名:月薪:xx元(或面議),工作性質(zhì):全職(雙休)學(xué)歷:專科(或本科)工作經(jīng)驗:3-5年職位要求:可根據(jù)自己公司具體會計人員需要工作的內(nèi)容來定,以下可做參考。職位要求:

        推薦去趕集網(wǎng)、58同城或智聯(lián)招聘、貼吧等網(wǎng)絡(luò)查詢求職信息,或發(fā)布招聘信息!我經(jīng)常會在趕集網(wǎng)進行財務(wù)人員聘,效果不錯,信息量大,成功率高。

        1)什么叫做不出事的財務(wù)?一般只用核對會計人員的和相關(guān)件,并留復(fù)印件。

        2)財務(wù)人員做賬都是為了公司,一般有經(jīng)驗的會計都知道如何做賬,做到合理避稅。說的捐款潛逃要么是公司的會計跟出納串通,要么這個公司根本就是一個人既當(dāng)會計又當(dāng)出納,才會出現(xiàn)這種情況。

        3)會計報表分為月報、季報、半年報、年報。老板會看報表是必須的,其實也很簡單,看一看就會了。

        4)有專門的部門,主要是檢查公司有無做假賬、偷、虛報費用等情況。

        5)因為有些公司業(yè)務(wù)比較少,聘用專職會計不劃算,只需雇一個會計,每個月月底用兩到三天時間整理該月公司傳票,編制報表就可以了。

        其實會計就是賬房,主要負(fù)責(zé)公司的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否規(guī)范,現(xiàn)金流量是否正常,同時對公司在一定時間段的經(jīng)營狀況進行核算、分析,為公司以后的發(fā)展策略提供依據(jù)。

        如果的朋友怕會計卷款潛逃,建議招聘一名出納一名會計,錢賬分管,出納找自己能夠信任的親戚朋友,這樣比較保險。要是的朋友開的公司所屬行業(yè)競爭大的話,還應(yīng)制定一系列章程,嚴(yán)懲內(nèi)部人員泄露公司機密。

        以上就是與要招聘一名會計,具體怎么寫?相關(guān)內(nèi)容,是關(guān)于要招聘一名會計,具體怎么寫?的分享。看完公司擴展急招財務(wù)人員一名后,希望這對大家有所幫助!

        智聯(lián)招聘營口會計

        116 評論(11)

        luoyue1231

        現(xiàn)在幾個主流的招聘網(wǎng)站:Boss直聘、拉勾、智聯(lián)招聘、前程無憂,幾個網(wǎng)站各有優(yōu)點,對HR來說,不能一概而論,因為不同的職位各個網(wǎng)站的效果不同,用Boss和拉勾招運營、技術(shù)、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計等、智聯(lián)招聘和前程無憂招前臺、行政、會計等。因為各個平臺都要兼顧,但HR時間有限,多平臺處理肯定耗費不少精力,所以我們公司用薪人薪事人力資源系統(tǒng),多平臺、多渠道同步過來的簡歷,會在系統(tǒng)中直接展示,HR可對各個渠道的簡歷進行直接處理:備選、放棄、安排面試、下載或者推薦給其他同事,也可以批量對簡歷進行放棄、備選和推薦的操作。省時省力,并且通過系統(tǒng)內(nèi)的招聘分析圖,可以清楚地看明白什么樣的職位用什么樣的渠道更高效,方便HR對不同職位重點投放。

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