兼職會(huì)計(jì)的工資多少，由用人單位安同工同酬原則與兼職會(huì)計(jì)約定。兼職會(huì)計(jì)是非全日制職工，工資水平法律法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定，不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立口頭協(xié)議或者書面勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。