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社保，又稱社會保險，也就是我們常說的“五險”，是一種強制性的保險。在我國，只要是參加勞動的勞動者，其雇主都需要為其繳納保險。那么，工資3500要交多少數(shù)額的保險呢？我們一起來了解下。根據(jù)我國社保的相關制度要求，需按勞動者上一年的平均工資作為基數(shù)，以11%作為繳存比例，來繳納社會保險。其中，養(yǎng)老保險個人每月要交8%，醫(yī)療保險個人每月上交2%，失業(yè)保險個人每月要交1%，總計11%。如果勞動者每月的工資是3500元的話，那么社保的個人繳納部分，就是3500*11%=385元。當然，作為雇主的公司，會同時為勞動者繳納保險，而且繳存比例會更多。其中，養(yǎng)老保險單位每月要交20%，醫(yī)療保險單位每月上交10%，失業(yè)保險單位每月要交1%。除此之外，還要求公司為勞動者繳納一定比例的工傷保險和生育保險。當然，單位繳存部分也是會計入我們勞動者的社保賬戶中的，我們只需要每月繳納較低的“保費”就可以享受到保障了。
靜心觀海一
養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。醫(yī)療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費用。養(yǎng)老保險的計算方法：按照老的計發(fā)辦法，繳費滿15年以上的，基數(shù)養(yǎng)老保險金的計算方法為：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存余額/120，而基礎養(yǎng)老金=上年度市職工月平均工資×20%。在該辦法下，作為基本養(yǎng)老金最重要的組成部分--基礎養(yǎng)老金，無論繳費多少，也不論繳費時間比15年延長多少，都是一樣的，缺乏激勵機制。而按照新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，參保人員每多繳一年就多一些養(yǎng)老金，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制，具體計算方案為：(省基+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發(fā)月數(shù)。1、養(yǎng)老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養(yǎng)老保險費+單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養(yǎng)老保險費記入個人賬戶部分的去除。2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。(1)個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。(2)單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。3、社會養(yǎng)老保險金的計算公式：“中人”的基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。基礎養(yǎng)老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計發(fā)。醫(yī)療保險的計算方法：職工個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數(shù)。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)。超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。職工個人沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數(shù);沒有本年度月平均工資的，以當月實際工資作為繳費基數(shù)。職工工資總額是指用人單位支付給職工本人的勞動報酬總額。依據(jù)國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定，企業(yè)及比照企業(yè)工資制度執(zhí)行的參保職工，繳費工資總額應包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼和其他工資。
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一、各項社會保險費的月繳費金額社會保險費的月繳費金額=∑（各險種的繳費基數(shù)×各險種繳費比例）二、各項社會保險費的繳費比例 單位繳納比例 個人繳納比例 基本養(yǎng)老保險 20%（有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶：12%） 8% 失業(yè)保險 2% 1%（農民合同工個人不繳納） 基本醫(yī)療保險 7.5% 2% 生育保險 0.6% 個人不繳納 工傷保險 根據(jù)行業(yè)確定基準費率（一類行業(yè)0.6%、二類行業(yè)1.2%、三類行業(yè)2%） 個人不繳納根據(jù)上述表中所寫，正常企業(yè)工人要個人承擔自己待遇的11%作為社保繳費，單獨五險這塊你每月繳費是242元。住房公積金繳存比例：中資單位為6-8%，外資(合資)單位為8-10%。
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以單位買全社保為準，計算如下所示：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。工資為2000元每月，那么其需要繳納的保費為：醫(yī)療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養(yǎng)老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；失業(yè)保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此個人總計交納為：290元，單位總計為：550元。計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，其所扣的社保是根據(jù)自己的實際工資作為基數(shù)進行計算的,同時社保交納多少是根據(jù)當?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫(yī)療為20000*10%=2000左右/年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
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從2019年01月01日，我國的社保費用將改由稅務部門統(tǒng)一征收。社保費由稅務部門統(tǒng)征，第一個優(yōu)點就是稅務部門收社保費的程序將更加細致嚴格，企業(yè)不能給員工少繳社保費，那么到最后，員工社保賬戶里的總金額就會增加。社保繳費基數(shù)是多少養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%；醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊)；失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%；工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要交；生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要交；住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。社保的計算公式：社保月繳費基數(shù)*社保繳費比例社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數(shù)*公司社保繳費比例每個城市的社保基數(shù)與比例的規(guī)定是不一樣的，具體可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍?一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。例：如果一個人的上年度月平均工資是5000元，那么他需要繳納的個人費用是5000*11%=550元;如果一個人的月平均工資是1500元，低于月平均工資的60%。需要按照下限繳費。繳費金額是1800*11%=198元;如果一個人的月平均工資是10000元，高于社會月平均工資的300%，需按照下限繳費，繳費金額是9000*11%=990元。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。
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