隨著公務員法的全面實施，基層公務員招考面試組織不斷完善。但從目前看，仍有許多環(huán)節(jié)需要進一步完善和提高。筆者認為，應從以下幾個方面提高基層面試工作水平：一、要健全面試考官培訓管理機制，不斷提高專業(yè)化水平一是建立經常性培訓機制。省人事主管部門要定期舉辦面試考官培訓班，邀請人事行政科研機構有關專家、學者和資深面試考官對基層公務員面試考官隊伍進行針對性的培訓，培訓后經考試合格發(fā)放面試考官資格合格證書，納入縣市區(qū)公務員面試考官庫進行管理。二是逐步建立面試考官執(zhí)業(yè)資格制度?？梢詤⒖紙?zhí)業(yè)藥師、注冊會計師和律師等資格考試的做法，面向有一定工作經驗的人力資源工作者、理論界專家以及國有大中型企業(yè)人事部門的高管等人員，設立嚴格的相關程序條件，經考試考核合格，頒發(fā)執(zhí)業(yè)資格證書，吸納補充到面試考官隊伍中來，從而改善和優(yōu)化考官隊伍結構，提高社會化程度。三是建立健全科學的評價機制。面試工作結束后，組織人事部門可成立面試考官評價小組，對每位考官評分進行定量分析，通過綜合分析比較，判斷考官在起分點的把握、標準的寬嚴等等方面是否恰當，最后考察出各位考官的業(yè)務水平高低，對水平較差考官有針對性地進行培訓提高，通過培訓仍達不到要求的考官要及時淘汰，以保證面試考官隊伍的總體素質。 二、要進一步健全面試工作規(guī)范，杜絕組織管理上的漏洞一是考場設置要規(guī)范。要求面試考場選址必須達到硬性的詳細規(guī)定，如，周圍無干擾源、封閉性要好，待考室、面試考場、休息室以及衛(wèi)生間、中午用餐地點設置合理，絕對避免工作人員、面試考官、考生有接觸機會；二是考官組成要規(guī)范。為保證面試和筆試同樣公平公正，考官的構成不僅要包括具有實際工作經驗的組織、人事部門及其他政府機關事業(yè)單位的工作人員，而且還要適當增加對面試工作有研究的理論專家以及人力資源管理專家。三是面試工作人員配備要合理。為方便監(jiān)督，考場中的計時員和監(jiān)督員建議由一人擔任，考場內外工作人員分工明確，不允許職能交叉，面試期間不能相互接觸。四是不設置特邀考官和巡視考官。有的地方特邀考官和巡視考可直接出入面試考場，主要是領導班子成員，這樣不利于面試考場的封閉管理，容易引起考生猜疑，產生組織程序上的漏洞。三、要加強監(jiān)督管理，最大程度保證面試工作的公平性一是要加強社會監(jiān)督。通過設立群眾舉報電話、邀請考生家長代表、社會人士代表以及媒體參與面試過程，加強面試工作的社會公眾監(jiān)督，增強面試工作的公開透明性。二是要嚴肅工作紀律。對于群眾舉報考官或工作人員存在的違紀違規(guī)問題，紀檢監(jiān)察部門一定要迅速介入，嚴肅查處。對經查情況屬實的違紀違規(guī)人員要及時清理出考官隊伍和公務員隊伍，決不姑息。