結(jié)婚201314
鼠weakorz
一、加強(qiáng)誠信社會(huì)環(huán)境建設(shè),培育良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境會(huì)計(jì)誠信問題不是一個(gè)孤立的問題,會(huì)計(jì)誠信體系的培育和建立是一項(xiàng)復(fù)雜龐大的系統(tǒng)工程,這個(gè)問題的解決本身需要依賴于各個(gè)子系統(tǒng)的建立和完善。會(huì)計(jì)誠信又是社會(huì)信用體系中的一部分,因此會(huì)計(jì)誠信建設(shè)又是構(gòu)筑整個(gè)社會(huì)信用體系的重要組成部分,需要依靠多方面、多領(lǐng)域,用多種手段綜合、系統(tǒng)考慮,要從建設(shè)誠信社會(huì)、誠信政府、誠信部門、誠信企業(yè)、誠信個(gè)人入手,努力營(yíng)造一個(gè)全社會(huì)講誠信的誠信社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信建設(shè),必須創(chuàng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)誠信氛圍,培養(yǎng)一個(gè)良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境。(1)、在會(huì)計(jì)人員使用上堅(jiān)持用講誠信的人。在培養(yǎng)和使用會(huì)計(jì)人員上,應(yīng)把是否具有誠信作為用人的首要條件,把那些堅(jiān)持原則,誠實(shí)本份的人選拔到重要崗位上來。(2)、積極開展各項(xiàng)會(huì)計(jì)誠信評(píng)比活動(dòng)。通過評(píng)選誠信部門、誠信企業(yè)、誠信個(gè)人,樹立一批會(huì)計(jì)誠信的典型,對(duì)獲會(huì)計(jì)誠信的個(gè)人和單位,既要從精神上予以表彰,又要從物質(zhì)上給予獎(jiǎng)勵(lì),在會(huì)計(jì)領(lǐng)域形成人人講誠信的良好氛圍。(3)、充分發(fā)揮誠信示范作用。把會(huì)計(jì)戰(zhàn)線上具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模范人物的生動(dòng)事跡作為教材,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀的道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化,增強(qiáng)其感染力。(4)、建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律性組織。會(huì)計(jì)行業(yè)自律性組織是聯(lián)系單位會(huì)計(jì)與政府之間的橋梁和紐帶,通過自我管理、自我約束、自我教育、行紀(jì)行規(guī)能約束某些單位會(huì)計(jì)不誠信行為。二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信教育,提高會(huì)計(jì)人員誠信意識(shí)把會(huì)計(jì)誠信教育作為社會(huì)主義誠信體系建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程來抓。首先要加強(qiáng)對(duì)單位負(fù)責(zé)人的誠信教育。會(huì)計(jì)活動(dòng)屬于企業(yè)的管理活動(dòng),會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員,他們必須接受企業(yè)管理當(dāng)局的直接領(lǐng)導(dǎo),從會(huì)計(jì)信息的傳遞過程來看,信息的對(duì)外提供是一種企業(yè)行為,會(huì)計(jì)人員是代表管理當(dāng)局向委托人報(bào)告業(yè)績(jī)。所以,在會(huì)計(jì)核算和決策的過程當(dāng)中,會(huì)計(jì)人員總是要聽從管理當(dāng)局的控制和指揮。一些單位的負(fù)責(zé)人干擾會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán),授意指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、假造帳冊(cè)、帳外設(shè)帳。為此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信建設(shè),必須先對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行會(huì)計(jì)誠信教育,要先舉辦單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)誠信教育培訓(xùn)班,教育單位負(fù)責(zé)人自覺守法、守規(guī),依法辦事,要加強(qiáng)對(duì)單位負(fù)責(zé)人誠信經(jīng)營(yíng)教育,樹立正確的經(jīng)營(yíng)觀。然后加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠信教育,提高會(huì)計(jì)誠信意識(shí)關(guān)鍵是加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信教育。一要從學(xué)校抓起,要注重教師自身綜合素質(zhì)的提高,樹立師德,要改變教學(xué)模式,結(jié)合有關(guān)誠信道德問題的社會(huì)現(xiàn)象、熱點(diǎn)問題進(jìn)行案例教學(xué)、模擬教學(xué);專業(yè)知識(shí)要與職業(yè)道德教育相結(jié)合,融入其中。二要抓會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)從業(yè)人員后續(xù)教育應(yīng)當(dāng)把會(huì)計(jì)誠信教育放在突出位置,依據(jù)不同的知識(shí)層次有針對(duì)性地設(shè)置課程,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行誠信教育,樹立正確的道德觀、價(jià)值觀,所有會(huì)計(jì)人員要真正做到誠信為本,操守為重,不做假帳,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。由于誠信教育是個(gè)系統(tǒng)工程,因而還要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行全面的整體教育,凈化會(huì)計(jì)環(huán)境,把誠信教育貫徹到社會(huì)每一個(gè)領(lǐng)域。樹立起以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)求發(fā)展的良好氛圍。三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),增進(jìn)會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),是提高會(huì)計(jì)誠信度的重要一環(huán)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在品質(zhì)和行為的有效途徑。一是加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。要及時(shí)組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度,引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù),積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任,樹立把國(guó)家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益的利益觀。二是引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。所謂自省,就是每天都要反復(fù)檢查,反省自己的言行,以便發(fā)現(xiàn)違背常理和道德要求之處并及時(shí)糾正;所謂自律,就是在無人監(jiān)督的情況下,自己的行為要謹(jǐn)慎檢點(diǎn),防止違背道德的意識(shí)與行為的出現(xiàn)。廣大會(huì)計(jì)人員要自覺接受職業(yè)道德的引導(dǎo)、規(guī)范,自覺地檢查自己的言行,思考自己的得與失、對(duì)與錯(cuò),自覺糾正言行偏差,按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求規(guī)范自己的行為,使自己的道德素養(yǎng)提高到一個(gè)新境界。四、建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)誠信管理體系企業(yè)會(huì)計(jì)誠信管理體系應(yīng)包括企業(yè)會(huì)計(jì)信用征信系統(tǒng)、企業(yè)會(huì)計(jì)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)、企業(yè)會(huì)計(jì)信用服務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)會(huì)計(jì)信用查詢系統(tǒng)和企業(yè)會(huì)計(jì)信用管理系統(tǒng)等。企業(yè)會(huì)計(jì)信用征信可以通過工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)部門、金融機(jī)構(gòu)等掌握的企業(yè)信息,通過專門機(jī)構(gòu)對(duì)信用數(shù)據(jù)進(jìn)行征集、整理、公示和查詢;信用評(píng)價(jià)可采用國(guó)際上通行的評(píng)價(jià)手段和方法進(jìn)行,通過整合企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資料,進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)定;信用服務(wù)系統(tǒng)主要是為信用使用的客戶提供企業(yè)會(huì)計(jì)信用狀況證明及綜合分析資料;信用查詢系統(tǒng)主要是通過建立企業(yè)會(huì)計(jì)信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)信用信息的分級(jí)和查詢;信用管理系統(tǒng)的主要職責(zé)是完善內(nèi)部管理制度,制定企業(yè)信用獎(jiǎng)懲制度,對(duì)信用差的企業(yè)予以曝光查處。在企業(yè)會(huì)計(jì)誠信管理體系建立的同時(shí),應(yīng)將注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)納入管理范圍,因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的誠信直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)誠信。會(huì)計(jì)個(gè)人信用信息也應(yīng)作為企業(yè)會(huì)計(jì)信用信息管理的組成部分。五、加強(qiáng)誠信立法,提高會(huì)計(jì)誠信的法律地位會(huì)計(jì)誠信問題已成為世人關(guān)注的焦點(diǎn)。會(huì)計(jì)誠信的建立既要靠道德引導(dǎo),又要靠法律制度的約束。法律手段不僅是國(guó)家管理經(jīng)濟(jì)的基本方式,也是企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的基礎(chǔ)。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信建設(shè),必須加快誠信立法的步伐。針對(duì)會(huì)計(jì)誠信或者更廣泛的信用建設(shè)需要制定專門的法規(guī),不僅是整個(gè)社會(huì)的一種意愿和期望,同時(shí)也通過法律的權(quán)威性,顯現(xiàn)政府立法、執(zhí)法機(jī)構(gòu)及社會(huì)公眾對(duì)杜絕會(huì)計(jì)造假的堅(jiān)定決心和信念,健全相關(guān)法律法規(guī),加大懲處力度。修改、完善相關(guān)法律法規(guī),對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確條款加以修改,增加對(duì)現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有明確的規(guī)定。要加強(qiáng)監(jiān)督部門執(zhí)法檢查,做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究,加大懲處力度,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,加大對(duì)造假者處罰力度,使造假者付出代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得收益,才能有效地制止造假者肆意違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為。
en20120705
提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的途徑
提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的途徑，為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為,提高會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì),加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。來看提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的途徑。
(一)、健全會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè),充分發(fā)揮法律的威懾作用,用法律手段約束、制約會(huì)計(jì)人員的不道德行為,可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生,防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。在我國(guó)的法律規(guī)范體系中,新《會(huì)計(jì)法》的核心部分就是把社會(huì)公認(rèn)的并社會(huì)和會(huì)計(jì)工作有重要影響的道德規(guī)范上升為法律規(guī)范,使其成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)則,同時(shí)明確了違法會(huì)計(jì)行為的法律責(zé)任,強(qiáng)化其約束力,加大了打擊和制裁的力度?？梢哉f,離開了法律和道德, 其作用是很有限的;道德與法律相結(jié)合,將使道德的作用更強(qiáng)化,發(fā)揮的作用更徹底。
(二)、建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。 嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,能促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)定的程序、手續(xù)辦事,即使有一些不良動(dòng)機(jī),其行為也無法實(shí)現(xiàn)。但若內(nèi)部控制不嚴(yán),缺乏有效的監(jiān)督和約束,在客觀上就為會(huì)計(jì)人員違反道德規(guī)范、違反法規(guī)法紀(jì)提供可乘之機(jī)。從現(xiàn)實(shí)生活中的一些案例中可以看到,有些會(huì)計(jì)、出納人員的道德品質(zhì)并不壞,只是自律性不強(qiáng),一時(shí)思想產(chǎn)生偏差或被誘惑,做出了偏離會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)或違法的行為。發(fā)生了這些行為后,有的剛開始還惶惶不安,過了一段的時(shí)間后沒人過問或沒被發(fā)現(xiàn),也就有了第二次、第三次。像貪污、挪用公款等經(jīng)濟(jì)犯罪都不是一次完成的,而是多次作案都沒被發(fā)現(xiàn),這本身就是內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的漏洞。
(三)、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育機(jī)制,下大力氣狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德品質(zhì)的起點(diǎn),它是會(huì)計(jì)人員道德實(shí)踐得以發(fā)展和延續(xù)的一重要途徑,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德活動(dòng)的重要形式。會(huì)計(jì)道德教育對(duì)增大會(huì)計(jì)人員的完美人格和正確的價(jià)值觀念具有極為重要的作用。通過外在的教育引導(dǎo),培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在信念,是會(huì)計(jì)道德教育的主要目的.。為此,應(yīng)著重抓好兩個(gè)方面的工作:一方面完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的后續(xù)教育。財(cái)政部應(yīng)組織專家學(xué)者編寫在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教材,在每年完成專業(yè)學(xué)時(shí)教育的同時(shí),要完成會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育學(xué)時(shí),這可以由各級(jí)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查和檔案記錄結(jié)合起來,并提高會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的質(zhì)量。另一方面完善對(duì)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,每年對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定學(xué)時(shí)專業(yè)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,并與對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲與單位負(fù)責(zé)人掛起鉤來。
(四)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)。 會(huì)計(jì)人員道德水平的提高固然離不開道德教育,同時(shí)也離不開每個(gè)會(huì)計(jì)人員自覺的道德修養(yǎng)。要使職業(yè)道德教育取得良好的效果,關(guān)鍵取決于道德修養(yǎng)的自覺程度。因?yàn)榈赖虏煌诜o(jì),道德不是按強(qiáng)制的、無條件的規(guī)定執(zhí)行,而是通過內(nèi)心信念力量的作用,反映為人們自覺的行動(dòng)。沒有會(huì)計(jì)人員在道德上的自我修養(yǎng),僅僅靠外在力量,即用法律、規(guī)章、制度去強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員應(yīng)該怎么做,很難取得良好效果。
(1)敬業(yè)愛崗。 熱愛自己的職業(yè)，是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員只有為自己建立了這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)具體從事的會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛崗，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過硬的基本功。在實(shí)際工作中往往會(huì)發(fā)現(xiàn)本來不是由于業(yè)務(wù)技術(shù)深淺的問題，而是由于粗心大意和缺乏扎實(shí)工作作風(fēng)造成一些失誤。會(huì)計(jì)工作政策性很強(qiáng)，涉及面較廣，有的同社會(huì)上出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)傾向和不良風(fēng)氣有著密切的聯(lián)系，因而有些問題處理起來十分復(fù)雜。這就要求會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的“追根求源”的意識(shí)，凡事要多問個(gè)問什么，要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù)，致使一些會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作，天天與數(shù)字打交道，工作細(xì)致而繁瑣，如果不耐勞盡責(zé)，缺乏職業(yè)責(zé)任感，就會(huì)覺得工作枯燥、單調(diào)、甚至討厭，就談不上熱愛會(huì)計(jì)工作，更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也就搞不好會(huì)計(jì)工作。
( 2)熟悉法規(guī) 。會(huì)計(jì)工作不只是單純地記賬、算賬和報(bào)賬，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守紀(jì)方面的問題。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳;做到在自己自理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口。
(3)依法辦事。 嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提。 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整，不但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的記錄上，還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門能依照法定程序得到可靠的會(huì)計(jì)信息資料。要做到這一點(diǎn)并不容易，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求這樣做，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該繼續(xù)在這一點(diǎn)上樹立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。
(4)客觀公正。 會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作，無疑是需要專業(yè)知識(shí)和專門技能的，但這并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，有沒有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。
(5)搞好服務(wù)。 會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，以便運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
(6)保守秘密。 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解到本單位的重要機(jī)密，如對(duì)企業(yè)說來，關(guān)鍵技術(shù)、工藝規(guī)程、配方、控制手段和成本資料等都是非常重要的機(jī)密，這些機(jī)密一旦泄露給明顯的或潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，對(duì)被泄密的單位是非常不公正的。所以，泄露本單位的商業(yè)秘密，是一種很不道德的行為。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格保守，不能信口吐露，也不能為了自己的私利而向外界提供。
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