一、會計高級人才依然緊缺的原因是缺乏管理思維、待遇偏低、職位層級扁平化、缺乏時間和動力。

1、缺乏管理思維。大部分學校對會計專業(yè)學生的培養(yǎng)，都是偏重于基礎教育，可是會計學是一個管理專業(yè)，在學校沒有形成管理學思維，在今后的工作中要養(yǎng)成這種思維要困難的多。

2、待遇偏低。相比較于其他專業(yè)，會計人員大部分賺的是平均工資，溫飽無憂，富貴莫求。偏低的待遇直接導致了相當一部分優(yōu)秀人才的轉行。

3、職位層級扁平化。無論在哪個公司，財會人員的數量絕對是相當可觀的，但是會計管理職位就少的可憐。公司可以發(fā)展出多個業(yè)務部門，有多個老大，但作為支持部門，財務的老大只能有一個。

首先，這種職位層級的扁平化導致了晉升為管理崗的機會相對較小。其次，這種扁平化往往伴隨著分工的細化，過度細化的分工和缺乏輪崗交流，使得這些人十幾年如一日的做著簡單重復的工作，對其他部分毫無了解，更遑論將整個會計流程融會貫通了。

4、缺乏時間和動力。會計人員是很繁忙的，大部分人僅是處理手頭工作就要耗費大量精力，根本無暇思考提升和發(fā)展。而會計行業(yè)的相對穩(wěn)定又使得很多人沒有動力去提升自己，很多人從事會計行業(yè)就是考慮到它的穩(wěn)定性和較廣的適應性，因此沒有太多動力去努力成為高級人才。

二、會計高級人才數量沒有“井噴”的原因：

1、會計人才的培養(yǎng)重視核算會計知識，而管理會計領域的知識體系和師資都相對缺乏。在會計這個領域，會計理論的發(fā)展和實務的發(fā)展還是存在一定差距的，尤其是管理會計的領域，很少見到成型化和體系化的理論知識體系，而這恰恰是成為高級會計人才需要儲備的知識。

大學本、?？齐A段的會計人才培養(yǎng)以掌握基礎性知識為主，會計專業(yè)也沒有成為特別熱門的專業(yè)，相對其他專業(yè)，不會吸引到占據優(yōu)勢的優(yōu)秀人才加入。

2、適合培養(yǎng)會計高級人才的崗位少，絕大多數企業(yè)提供的崗位不具備讓會計人員通過實務操作成為會計高級人才的條件，同時，普通會計崗位不足以吸引優(yōu)秀人員來從事會計工作。

少數大型企業(yè)、機構的少量崗位，具備讓普通會計成長為高級會計人才的條件，并培養(yǎng)了一些高級會計人才，由于所在企業(yè)條件相對好（企業(yè)軟硬環(huán)境、薪酬福利），市場上難以有匹配的同類崗位，造成了這少數的高級會計人才很少向外流動，在一定程度上減少了通過內部學習和晉升其他人員成為高級會計人才的機會。

3、人才的需求決定了市場需要的是基礎操作性會計人員，對高級人才的需求只是少數，并且這個“高級會計人才”達標標準會越來越高。

總體上看，高素質、復合型、管理型、國際化也是會計高級人才的要求，市場對于會計人員的需求量必然也是“金字塔型”的，“金字塔”的頂端是需求最高端的會計人才，而底部是最基礎的會計人員，大量的基礎性崗位需求吸收了一波又一波投身會計工作的人員，往上走的路不那么容易，在95%以上的企業(yè)，會計人員即使做到了最高位置，也不能成為會計高級人才。