tobyzhao520
學會計要學習會計基本原理、會計概念、職能、目標、會計專業(yè)方法、實操、綜合訓練、會計對象基本分類：會計要素、設(shè)置會計賬戶、復式記賬法,稅收基本理論、稅收的概念、稅收的本質(zhì)、中國現(xiàn)行稅制、稅收管理、消費稅的基本實務(wù)、增值稅的基本實務(wù)、關(guān)稅的基本實務(wù)、會計法律制度、支付結(jié)算法律制度、稅收法律制度、財政法律制度、會計職業(yè)道德、會計核算、會計監(jiān)督、會計機構(gòu)與會計人員等;學會計就要去專業(yè)正規(guī)的培訓機構(gòu)才好；建議來成都學，這樣見識和建立的人脈更廣，發(fā)展空間更大，希望對你有所幫助，望采納！
念念1218
未來會計行業(yè)發(fā)展趨勢如何1、我國會計將進一步與國際慣例接軌。2、會計新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙?。行業(yè)現(xiàn)狀分析：我國當前會計行業(yè)現(xiàn)狀極不合理典型的金字塔結(jié)構(gòu)，底層人員過多，但是滿足不了行業(yè)頂端的需求，截止到2016年底，從業(yè)人員已經(jīng)達到了1260萬，如此巨大的基數(shù)成長速度卻很慢，說明在管理上和結(jié)構(gòu)上都存在一些漏洞。從1990年會計從業(yè)資格證都是從事會計行業(yè)的必要條件，在會計證存續(xù)期間，成為了不少中介機構(gòu)攬財?shù)墓ぞ?，通過不法手段辦理證書或者賣答案，攪亂行業(yè)局面，行業(yè)入門條件沒有學歷限制，使持有會計證的人員素質(zhì)參差不齊，為了提高行業(yè)水平急需對行業(yè)局面進行調(diào)整，所以取消會計證也是情理之中。行業(yè)前景將會更加樂觀：會計證取消后并不是說以后入行無需門檻了。初級會計職稱考務(wù)安排公布，2018初級報名無需會計證高中以上畢業(yè)學歷可報考，這無疑是一場對會計行業(yè)的改革，面臨嚴進寬出的局面，以后想要在會計從業(yè)站穩(wěn)腳跟，就需要提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，面臨來自智能機器人的競爭，共享經(jīng)濟的威脅，會計人不得再像以前一樣做一個只會記賬算賬的"賬房先生"。而是要適應時代的發(fā)展，當前一些小微企業(yè)已經(jīng)全面的實行代理記賬，然而中大型企業(yè)對于高端會計人才還是很稀缺，以后會計行業(yè)對基礎(chǔ)會計崗位的需求將會不斷地減少，更加鼓勵更多高端會計人才的產(chǎn)生。當前應該如何應對：面對萬變的行業(yè)政策，我們唯一能做的就是考取更高等級的證書，無論現(xiàn)在處于什么階段都應該繼續(xù)提升自我，雖然說工作之后用人單位更加看重個人的工作能力而不是證書但是證書卻是我們的敲門磚，是用人單位聘用我們的憑證，是證明我們自己能力的憑證，在未來想要有更高的提升都是在專業(yè)水平過硬的情況下實現(xiàn)的。
xiao葉子0118
隨著會計行業(yè)的發(fā)展，目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢：一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。面對這一現(xiàn)象，財政部近幾年的政策也表示：在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對象。而基層崗位人才飽和則跟近幾年的“會計熱潮”有關(guān)，會計大熱以來，無論本科、大專、中職等都開設(shè)了會計專業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會人員的薪資出現(xiàn)低迷，發(fā)展也十分受限。人才的兩極化對應的是薪資的極度不平衡，在18年的財會人員薪資調(diào)查報告中，財會從業(yè)者平均薪資為12.8萬元，其中高收入人群平均薪資53.83萬元，而占據(jù)大多數(shù)的基層崗位，平均薪資僅2.79萬元—8.14萬元，遠沒有達到被大佬們帶起來的所謂“平均值”。二、會計未來趨勢我國經(jīng)濟全面對外開放以來，一直在不斷改善國內(nèi)投資環(huán)境，以促進經(jīng)濟高速穩(wěn)定發(fā)展。會計行業(yè)應不斷提高自身透明度，加強與國際接軌，方便在進行籌資、投資、經(jīng)營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。這就要求各國會計在處理會計事項時，可以遵循某種通行規(guī)定去行規(guī)辦事。因此，未來各國的會計行業(yè)都將會更加注重本國會計與國際慣例的接軌，相對應的，在將來，國際型人才會成為這一行業(yè)的“香餑餑”。與此同時，會計行業(yè)也有其自身的變革。隨著人工智能，大數(shù)據(jù)在各行各業(yè)的廣泛應用，未來基礎(chǔ)財務(wù)核算崗位的需求將大大縮減，不僅畢業(yè)生就業(yè)壓力進一步增加，在職人士也面臨被“機器”淘汰的風險。因此，人才轉(zhuǎn)型勢在必行。
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