“眾所周知，”一位職員說，“即使在近兩年，普華大華和永道仍以高額薪金而聞名?！碑?dāng)前，在人才市場(chǎng)緊縮的情況下，“普華永道的薪金顯得更具競(jìng)爭(zhēng)力?！甭殕T們稱，盡管普華沒有加班制度而永道有，“但兩家的報(bào)酬基本處于同一水平。”你也許會(huì)自然而然地想到，一個(gè)擁有155,000名員工的公司會(huì)有一種“國(guó)際化”的公司氣氛?！笆聦?shí)上，我們就像一個(gè)小型的國(guó)家！”一位咨詢員說。另一位職員則評(píng)論道：“普華永道是一家全球性的公司，公司的領(lǐng)導(dǎo)層具有全球化的眼光?！蓖瓿珊Ｍ庾鳂I(yè)并不難，事實(shí)上，公司也常常鼓勵(lì)我們這么做。他們會(huì)將你的丈夫或妻子送來與你相聚——的確，普華永道的激勵(lì)機(jī)制十分優(yōu)秀。普華永道對(duì)有經(jīng)驗(yàn)員工的培訓(xùn)同樣是全球范圍的。這個(gè)名叫“全球入門教程”的培訓(xùn)方案是為有經(jīng)驗(yàn)的咨詢?nèi)藛T開設(shè)的。據(jù)一位曾參加培訓(xùn)的員工說，培訓(xùn)地點(diǎn)可能在任何地方——法國(guó)、西班牙、東京、塞浦路斯或者悉尼。有些員工則呆在亞特蘭大或圣路易斯。一位新雇員說：“全球入門教程將幫助你熟悉公司的情況。他們會(huì)告訴你第一個(gè)月和第一年的工作、生活情況，告訴你在需要時(shí)和誰(shuí)聯(lián)系等等。我們還做一些小組協(xié)作練習(xí)，這對(duì)那些不習(xí)慣在小組中工作的外國(guó)員工來說極為有益。我們吃得簡(jiǎn)直像個(gè)皇帝——牛排、龍蝦以及數(shù)量不限的小蝦?！焙痛蟛糠值淖稍児疽粯?，普華永道要求員工長(zhǎng)時(shí)間地工作。對(duì)大多數(shù)人來說，“工作時(shí)間是由你自己決定的。如果你像其他許多人一樣是個(gè)工作狂，那么你可以沒日沒夜地干；如果你只想按公司的規(guī)定做，那么你可以只從早上八點(diǎn)干到下午五點(diǎn)，從周一干到周五?！比欢?，正如那位員工所說，“沒人會(huì)拿到任何加班費(fèi)——你只是在完成你的本職工作而已?！绷硪晃粏T工則抱怨說：“工作時(shí)間相當(dāng)長(zhǎng)。平均每周你必須工作50至60小時(shí)?！焙芤淮蟛糠止ぷ鲿r(shí)間將在出差中度過——盡管咨詢員們認(rèn)為“公司的出差制度相當(dāng)不錯(cuò)”。出差時(shí)，你“將擁有一臺(tái)膝上型便攜式電腦”，“住在舒適的旅館，享用美味的晚餐”。大部分人整個(gè)禮拜都在出差，周一一早離開，直至周五晚才回來。對(duì)普華永道，甚至對(duì)所有的咨詢公司來說，如何留住最優(yōu)秀的員工都是一個(gè)倍受關(guān)注的問題。然而，員工們稱，普華永道為滿足職員的需求已做出了卓有成效的努力?！耙恍┤烁緹o(wú)法忍受每周都必須乘飛機(jī)穿越美國(guó)，但這對(duì)咨詢工作來說又是不可避免的?！币晃粏T工說，“出于這個(gè)考慮，普華永道正努力改進(jìn)我們的業(yè)務(wù)模式，以便能夠只在小范圍內(nèi)派遣員工。”普華永道的另一項(xiàng)舉措是設(shè)立“創(chuàng)新”獎(jiǎng)金，以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應(yīng)有的重視。新技術(shù)包括電子商務(wù)（無(wú)論是企業(yè)之間或是企業(yè)與用戶之間）和銷售運(yùn)作自動(dòng)化等。