要根據(jù)企業(yè)的實際情況來決定，具體分如下三種情況。一、一般企業(yè)一次性支付職工經(jīng)濟(jì)補償金的會計核算一般能持續(xù)經(jīng)營而裁減人員的企業(yè)，由于企業(yè)的性質(zhì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營范圍都沒有變化，裁減人員只是為了達(dá)到減輕包袱、快速發(fā)展的目的。企業(yè)解除職工的勞動合同，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)必須按標(biāo)準(zhǔn)支付一定經(jīng)濟(jì)補償金，由于支付的是職工未來應(yīng)付的工資報酬，所以按行業(yè)會計制度規(guī)定應(yīng)在“管理費用——工資”中列支：借記“管理費用——工資”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。如果人員較多，支付的經(jīng)濟(jì)補償金對當(dāng)前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，應(yīng)先計入遞延資產(chǎn)，在企業(yè)以后年度分期攤銷。支付時：借記“遞延資產(chǎn)”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。攤銷時：借記“管理費用”科目；貸記“遞延資產(chǎn)”科目。二、公司制改建企業(yè)一次性支付職工經(jīng)濟(jì)補償金的核算公司制改建是指國有企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)改建成為有限責(zé)任公司（合國有獨資企業(yè)）或者股份有限公司，根據(jù)財政部企業(yè)司《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理和財務(wù)處理的暫行規(guī)定》（［2002］313號文件）第19條“支付解除勞動合同職工補償金由改建企業(yè)承擔(dān)，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除”的規(guī)定，分析凈資產(chǎn)中的幾個科目，筆者認(rèn)為應(yīng)在“未分配利潤”和“盈余公積”兩個科目中核算，具體原因是：1.公司制改建企業(yè)的實收資本（股本）記錄的是已核實、注冊的投資者投入的資本，一般情況下是不能隨意變動的，所以不能用作支付職工補償金核算。2.資本公積是指由投資者投入但不構(gòu)成實收資本，或從其他來源取得，由所有者享有的資金，按規(guī)定可用來轉(zhuǎn)增實收資本，所以也不應(yīng)該用來支付職工補償金。3.盈余公積是按照稅后利潤的一定比例提取的各種積累資金。提取盈余公積本身就是利潤分配的一部分，它可用來彌補虧損，因而可以用來作支付職工補償金的核算。支付時：借記“盈余公積”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。4.未分配利潤是企業(yè)留待以后年度進(jìn)行分配的結(jié)存利潤，它既可用來彌補歷年的虧損，也可用于以后年度進(jìn)行分配，因而它也可以用來作支付職工補償金的核算。支付時：借記“利潤分配——未分配利潤”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。三、解散、破產(chǎn)企業(yè)一次性支付職工經(jīng)濟(jì)補償金的核算解散、破產(chǎn)企業(yè)如何支付職工的補償金法律上已有明確規(guī)定，二者的會計核算都應(yīng)該按照財政部《國有企業(yè)試行破產(chǎn)有關(guān)會計處理問題暫行規(guī)定》［財會字97（28號）文件］執(zhí)行。即“破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)收入在優(yōu)先支付破產(chǎn)費用（如一些訴訟費、資產(chǎn)評估費用等）后，應(yīng)首先支付所欠職工工資和社會保障費，在清算過程中發(fā)生的支付給職工的各種費用，應(yīng)直接計入清算費用，不通過‘應(yīng)付工資’、‘應(yīng)付福利費’科目核算”?？梢?，解散、破產(chǎn)企業(yè)支付職工的補償金應(yīng)在“清算費用”科目核算。支付時：借記“清算費用”科目；貸記“現(xiàn)金”科目。清算終結(jié)，要將清算費用的余額轉(zhuǎn)入清算損益，借記“清算損益”科目；貸記“清算費用”科目。