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ERP沙盤模擬在會計教學(xué)中存在的問題
許多中職院校在會計教學(xué)中引入了ERP沙盤模擬實訓(xùn)教學(xué)，這一舉措順應(yīng)了當(dāng)前就業(yè)導(dǎo)向教育觀的要求，為培養(yǎng)學(xué)生的實操動手能力提供了一個有效的教學(xué)平臺。我下面為你整理了關(guān)于ERP沙盤模擬在會計教學(xué)中存在的問題，希望對你有所幫助。
一、傳統(tǒng)會計實驗中存在的問題
1.以鍛煉技術(shù)能力為主。目前會計模擬實驗以一個工業(yè)企業(yè)一個會計期間的會計事項為藍(lán)本，要求學(xué)生從技術(shù)上練習(xí)從憑證到報表的一整套會計方法，而不能鍛煉其他能力和素質(zhì)。
2.方法的唯一性、結(jié)果的確定性。幾乎在所有的會計實驗中，會計政策、方法的選擇是既定的，最終所有的小組得到的結(jié)果是一致的，不能反映現(xiàn)實中會計估計和判斷所具有的不確定性。
3.不能反映會計在企業(yè)管理中的'作用。學(xué)生反映了這樣一個困惑，既然提出會計是決策和控制的基礎(chǔ)，但為何只是對歷史交易進(jìn)行核算，而與企業(yè)的管理決策沒有一點關(guān)系呢?
由此可見，這類會計模擬實驗的設(shè)計思想已經(jīng)不符合管理信息化的要求，需要進(jìn)行改革和創(chuàng)新。那么我們會計實驗的設(shè)計思想也應(yīng)該進(jìn)行變革，從ERP這個更高的角度、更全面的視角去培養(yǎng)學(xué)生的會計實戰(zhàn)能力。
二、什么是ERP
沙盤模擬是一門通過體驗企業(yè)經(jīng)營管理過程的各個環(huán)節(jié)，來改進(jìn)管理績效、發(fā)揮團隊潛能、提升企業(yè)效率的管理技術(shù)。它的特點在于讓參加者看到自己在一個系統(tǒng)中的作用，看到自己的影響力，同時也看到問題與自己的關(guān)聯(lián)。通過對模擬經(jīng)營的自主完整體驗，以及在對模擬企業(yè)管理成功與失敗的反思與總結(jié)中，感受企業(yè)運營規(guī)律，感悟經(jīng)營管理真諦。導(dǎo)師是做參加者的鏡子，并給予及時的回應(yīng)，使之樹立戰(zhàn)略縱深思維、獲得持續(xù)改進(jìn)的管理思想，從而更好地規(guī)范行為、達(dá)成目標(biāo)。沙盤模擬具有極強的參與性、互動性、實戰(zhàn)性、競爭性、體驗性、綜合性六大顯著特點。
該模擬課程的基礎(chǔ)背景設(shè)定為一家已經(jīng)經(jīng)營若干年的生產(chǎn)型企業(yè)，將參加訓(xùn)練的人員分成6組，每組4-5人，各自組建自己的虛擬公司。在這個訓(xùn)練中，每個小組的成員分別擔(dān)任不同角色。六家企業(yè)是同行業(yè)中的競爭對手，從先前的管理團隊手中接手企業(yè)，通過大量決策來持續(xù)經(jīng)營。在這個過程中每位學(xué)員都要充分發(fā)揮自己的才智，從體驗中獲取經(jīng)驗，在激烈對抗中，體悟企業(yè)資源配置與規(guī)模發(fā)展的平衡關(guān)系，深入理解財務(wù)的戰(zhàn)略功效。
三、會計實驗教學(xué)中引入ERP沙盤模擬應(yīng)注意的問題
(一)學(xué)生存在的問題
1.專業(yè)知識存在硬傷。在模擬企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對于企業(yè)的戰(zhàn)略管理理解不夠，缺乏對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，資金預(yù)算存在嚴(yán)重問題，年度報表不平。其中最主要的問題是許多學(xué)生對報表結(jié)構(gòu)非常的陌生，會計核算的理論知識混亂，致使實訓(xùn)中的相當(dāng)長時間都用在了調(diào)平報表上。
2.同組學(xué)生之間溝通及團隊協(xié)作存在問題。在各組新年會議討論過程中，經(jīng)常出現(xiàn)學(xué)生溝通問題，意見分歧，以致影響了企業(yè)廣告的投放，甚至拖延了企業(yè)參加訂貨會的時間。從中暴露出在我們的教學(xué)中，不僅要傳授專業(yè)知識，培養(yǎng)他們的品格，幫助其完善自我，增強其溝通能力，團隊協(xié)作能力，也顯得相當(dāng)重要。
3.學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)有待于進(jìn)一步培養(yǎng)。在ERP沙盤推演過程中，感悟最深的是我們的學(xué)生均是即將要走上工作崗位的人員，但職業(yè)素養(yǎng)卻不高且參差不齊。部分學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、行為習(xí)慣較差。實物沙盤中有錢幣、材料、產(chǎn)品、生產(chǎn)線、產(chǎn)品標(biāo)識等各種各樣的教學(xué)工具，如果管理不善，容易丟失，管理難度比較大。
(二)教師存在的問題
沙盤的教學(xué)內(nèi)容涉及到大量的經(jīng)管類相關(guān)知識，要求教師通曉企業(yè)管理、財務(wù)會計、物流管理、生產(chǎn)與運作管理、信息技術(shù)等專業(yè)知識，而中職教師大多只精通一到兩個領(lǐng)域的相關(guān)知識，對其他領(lǐng)域的理論知識了解不多。每一個年度經(jīng)營結(jié)束后，教師都要進(jìn)行點評，點評的精彩程度直接影響到學(xué)生的投入。同時沙盤實訓(xùn)課程還要求授課教師具有較強的實踐經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的真實經(jīng)營環(huán)境和各個崗位的工作內(nèi)容，這對授課教師提出了更高的要求。
(三)沙盤的考核方式
針對ERP沙盤模擬這種獨特的課程模式，需要建立多層次的考核方式。目前沙盤的評價方式較為單一，評價一個團隊總成績，一看資金流有沒有斷供，二看權(quán)益的多少。單單從這兩方面斷定最終結(jié)果，很容易導(dǎo)致部分學(xué)生急功近利、弄虛作假，例如，企業(yè)還貸資金不足時，動員盤面上的廠房價值;在生產(chǎn)過程中不按運行規(guī)則按部就班地生產(chǎn);為逃避違約罰款讓生產(chǎn)線上的產(chǎn)品提前下線等等，這些不良行為不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。最終權(quán)益是團隊總成績，無法反映每個學(xué)生的具體學(xué)習(xí)效果，學(xué)生成績的評定不僅看最后的實驗結(jié)果，還要強調(diào)過程控制，不能成王敗寇，而讓教師、學(xué)生個人、學(xué)習(xí)團隊、教學(xué)管理人員都參與對學(xué)生學(xué)習(xí)成績的考核。通過對學(xué)生在實驗過程中的各種決策制定過程的考核來全面評價學(xué)生的實踐能力。這不僅是一種創(chuàng)新，也是對學(xué)生進(jìn)行階段性、全方位、立體式考核創(chuàng)新了一條有效的途徑。
馬路小花
會計ERP沙盤模擬教學(xué)社會實踐報告
在現(xiàn)在社會，報告對我們來說并不陌生，我們在寫報告的時候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是我?guī)痛蠹艺淼臅婨RP沙盤模擬教學(xué)社會實踐報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1.erp沙盤的功能定位
從會計視角來看待企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，可以借助資本循環(huán)公式來進(jìn)行描述：g-w-g`。從該公式中可以解構(gòu)出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的三部分內(nèi)容，即物資原材料的采購、產(chǎn)成品的生產(chǎn)，以及產(chǎn)成品的銷售。而作為資金管理的會計實務(wù)，則需要對這三部分的資金預(yù)算、使用、回籠進(jìn)行管控。從中，也就可以提煉出erp沙盤的以下兩個方面的功能定位。
1.1建立學(xué)生的企業(yè)觀念
所謂“企業(yè)觀念”包含了，企業(yè)經(jīng)營管理的價值取向、企業(yè)微觀層面的成本控制要求，以及企業(yè)與市場對接中的目標(biāo)定位等。借助erp沙盤模擬，便可以使學(xué)生融入到模擬情景之中，通過學(xué)生的角色扮演和計劃決策來強化他們的企業(yè)觀念，從而提升了他們的崗位意識和崗位技能。
1.2完善學(xué)生的知識構(gòu)造
眾所周知，若要優(yōu)化會計學(xué)知識在企業(yè)中的應(yīng)用效果，則需要借助經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理等課程知識的支撐?；蛘哒f，會計學(xué)實務(wù)的展開需要經(jīng)管類課程的橫向支撐。然而，在當(dāng)前學(xué)校教育中卻存在著專業(yè)課程之間的壁壘，即突出會計學(xué)本身的知識體系，卻很少將經(jīng)濟學(xué)和企業(yè)管理等課程知識納入到問題的解決中來。由此，隨著erp沙盤模擬在會計教學(xué)實踐中的應(yīng)用，則能完善學(xué)生的知識構(gòu)造。
2.定位驅(qū)動下教學(xué)環(huán)境適應(yīng)性分析
如何充分發(fā)揮erp沙盤的上述功能，則成為這里需要討論的問題。畢竟，會計教學(xué)存在著課時數(shù)的約束，并且分配給實訓(xùn)環(huán)節(jié)的課時極為有限。因此，需要針對教學(xué)環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)性分析。
2.1針對實訓(xùn)項目的分析
一般而言，專業(yè)課在實訓(xùn)階段都是圍繞著技能點來展開的，而每個技能點的實踐教學(xué)又需要與理論教學(xué)相適應(yīng)，并且都會以一個實訓(xùn)名稱來指代。對于后者而言，各個學(xué)校都應(yīng)有自己的命名原則。而對于前者來說，應(yīng)在會計課程(如，財務(wù)會計、財務(wù)管理)的理論教學(xué)完畢之后來進(jìn)行erp模擬，這樣才能使學(xué)生能全身心的投入到企業(yè)觀念的建立和知識構(gòu)造的完善中來。
2.2針對指導(dǎo)教師的分析
erp沙盤模擬下將使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營流程呈現(xiàn)在學(xué)生面前，從而對于許多全新的問題將使得學(xué)生難以應(yīng)對。若無法及時解決細(xì)節(jié)問題，將直接影響到經(jīng)營流程的正向移動。為此，應(yīng)選派具有“雙師型”的教師作為指導(dǎo)教師。如果條件允許，可以聘請企業(yè)人員作為該項目實訓(xùn)的兼職指導(dǎo)教師。
2.3針對學(xué)生分組的分析
根據(jù)企業(yè)的直線職能型結(jié)構(gòu)來設(shè)定崗位，并把學(xué)生分配到不同的管理崗位上，成為了學(xué)生分組的關(guān)鍵工作。這里不打算詳細(xì)討論定崗定員問題，而是強調(diào)：應(yīng)保持各小組之間人數(shù)、性別比、能力結(jié)構(gòu)的相對平衡。
3.分析引導(dǎo)下的教學(xué)實踐模式構(gòu)建
根據(jù)上文所述并在分析引導(dǎo)下，教學(xué)實踐模式可從以下四個方面展開構(gòu)建。
3.1實訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置方面
根據(jù)筆者的教學(xué)體會以及兄弟學(xué)校的教學(xué)經(jīng)驗，實訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以生產(chǎn)型企業(yè)為模擬對象，并可設(shè)置企業(yè)總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)助理、采購總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)等崗位，這樣就決定了每組將有6名學(xué)生組成。在實訓(xùn)時間的.安排上，根據(jù)以往教學(xué)實踐反饋應(yīng)定為兩天，并且每天從上午9點開始到晚上9點結(jié)束，中途不另設(shè)休息時間而由各小組自行決定。
3.2指導(dǎo)教師的職能方面
上文已經(jīng)指出，應(yīng)選派“雙師型”教師或企業(yè)兼職教師來進(jìn)行實訓(xùn)指導(dǎo)。在實訓(xùn)教學(xué)中，指導(dǎo)教師應(yīng)作為組織和協(xié)調(diào)者的身份而存在，并允許直接參與到某一小組的模擬經(jīng)營之中。其中，對于各小組在實訓(xùn)中所提出的技術(shù)問題，教師應(yīng)從生產(chǎn)實際中給予啟發(fā)，并鼓勵在小組共同商討的基礎(chǔ)上給予解決。
3.3學(xué)生實訓(xùn)的控制方面
對于erp沙盤模擬而言，運用較多的會計學(xué)知識便是資金預(yù)算和資金配置、監(jiān)管等方面。因此，在實訓(xùn)中不僅需要強化學(xué)生正確運用學(xué)科知識的能力，還需要充分考察沙盤本身的合理性問題。合理性問題包括：整體流程是否符合企業(yè)實際，局部流程之間是否出現(xiàn)迂回。不難知曉，若忽略了這些問題將直接影響到學(xué)生企業(yè)觀念的建立。
3.4教學(xué)效果的評價方面
把erp沙盤模擬引入到會計學(xué)的教學(xué)實踐中，仍面臨著諸多技術(shù)問題需要處理。由此，需要通過建立反饋機制來進(jìn)行流程優(yōu)化。從而，針對教學(xué)效果而建立起的評價機制則十分重要。筆者建議，除了通過學(xué)生提交的實訓(xùn)報告來評價教學(xué)效果外，還可以從學(xué)生企業(yè)觀念的建立和專業(yè)知識構(gòu)造的完善上進(jìn)行思考。對于如何建立起針對上述兩方面的量化指標(biāo)，筆者將在另文闡述。綜上所述，以上便構(gòu)成筆者對文章主題的討論。
4.問題的拓展
通過本文主題的討論，需要在以下兩個方面進(jìn)行問題拓展。從而，促進(jìn)erp沙盤模擬技術(shù)的應(yīng)用。
4.1突出一線操作能力
從經(jīng)濟組織財務(wù)部門的職能不難知曉：從基本的會計做帳到對公司整個資金循環(huán)的監(jiān)管，都將成為學(xué)生未來的工作內(nèi)容。可見，突出一線操作能力實則體現(xiàn)為一種綜合能力，包括專業(yè)技能和崗位意識。這兩個方面都須在會計教學(xué)領(lǐng)域得到體現(xiàn)。
4.2具有一定的問題解決能力
學(xué)校的會計教學(xué)與市場的崗位要求存在差距，若要增進(jìn)學(xué)生適應(yīng)未來崗位的能力，則需要使他們具有良好的學(xué)習(xí)能力。而學(xué)習(xí)能力的形成，主要還是在于建構(gòu)起他們系統(tǒng)的會計知識。如果知識碎片化的知識結(jié)構(gòu)，必將減緩他們理解問題的能力，更別說解決問題了。
5.小結(jié)
本文認(rèn)為，在引入erp沙盤時需要針對教學(xué)環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)性分析。在此基礎(chǔ)上的實踐應(yīng)用可圍繞著：實訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置方面、指導(dǎo)教師的職能方面、學(xué)生實訓(xùn)的控制方面，以及教學(xué)效果的評價方面來展開。最后，文章權(quán)當(dāng)拋磚引玉之用。
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