會(huì)計(jì)按天數(shù)怎么計(jì)算工資
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日工資的計(jì)算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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計(jì)算工資時(shí)月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。而單位發(fā)給勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算工資，工資包括基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月，但是如果單位要是按自然月計(jì)算日工資也沒(méi)什么不對(duì)的；根據(jù)不同崗位，工作時(shí)間的不同，計(jì)算日工資的方法也不同，具體可以詢問(wèn)單位。工資、 薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、 津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。用人單位支付工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，且每月發(fā)放一次。國(guó)家法定假日工資的計(jì)算，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。法律依據(jù):《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條 日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
sizonghang
財(cái)務(wù)是按每個(gè)月30天來(lái)核算，七八月有31天，剛好有員工請(qǐng)了一天假或者兩天假，這該如何核算工資呢？財(cái)務(wù)是按每個(gè)月30天來(lái)核算，七八月有31天，剛好有員工請(qǐng)了一天假，或者兩天假，財(cái)務(wù)就應(yīng)該用31天的工資，平均算下來(lái)，扣除一天或者兩天的工錢就可以了
starjing99
財(cái)務(wù)算工資是按30天計(jì)算，但是計(jì)算方法有兩種：
1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.7520.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。
2、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30，在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。
擴(kuò)展資料
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算：
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
2、小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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