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        芳芳Flora
        首頁 > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)工作中遇到的困難

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        火焰天堂

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        其實(shí),會(huì)計(jì)工作,最主要的就是需要提升自身的專業(yè)問題,其他問題都可以通過多溝通或領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。新手會(huì)計(jì)走到工作崗位后,還有很多實(shí)務(wù)操作的技能需要學(xué)習(xí)。注意經(jīng)驗(yàn)的積累。如果有時(shí)間,最好同時(shí)參加實(shí)操類的培訓(xùn)。平時(shí)可以找一些相關(guān)的實(shí)操培訓(xùn)課題,如“工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)上崗實(shí)訓(xùn)”“工業(yè)會(huì)計(jì)真賬實(shí)訓(xùn)”等。網(wǎng)校就有實(shí)操相關(guān)的培訓(xùn)課程,你可以點(diǎn)我名稱進(jìn)入網(wǎng)站實(shí)務(wù)操作欄目了解。1. 其他部門不配合 2. 同事間不和 3. 上司不理解 4. 專業(yè)問題無從解決 5. 長(zhǎng)期做某一崗位無輪崗機(jī)會(huì) 6. 企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)太少 7. 溝通不暢 8. 法律風(fēng)險(xiǎn) 9. 經(jīng)常加班 10. 其他

        會(huì)計(jì)工作中遇到的困難

        119 評(píng)論(12)

        杭州慕宇裝飾

        1. 其他部門不配合 2. 同事間不和 3. 上司不理解 4. 專業(yè)問題無從解決 5. 長(zhǎng)期做某一崗位無輪崗機(jī)會(huì) 6. 企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)太少 7. 溝通不暢 8. 法律風(fēng)險(xiǎn)

        219 評(píng)論(11)

        真理在朕

        目前,會(huì)計(jì)從業(yè)者遇到的問題就是競(jìng)爭(zhēng)者比較多,現(xiàn)在從事會(huì)計(jì)專業(yè)的多會(huì)計(jì)證獲得者人數(shù)也也在每年遞增,這就遇到了這些問題,

        96 評(píng)論(11)

        nono521521

        一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題當(dāng)今,由于我國(guó)隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,會(huì)計(jì)工作越來越在社會(huì)上顯現(xiàn)出其重要性,尤其是會(huì)計(jì)信息越來越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視,它成為了政府部門進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)。但同時(shí),我國(guó)乃至世界會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重,成為一種較為普遍的現(xiàn)象。歸納起來主要有以下幾個(gè)方面:華律網(wǎng)(一)會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德、會(huì)計(jì)職業(yè)人員道德水平低下在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中,社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí),個(gè)人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐漸抬頭,私欲不斷膨脹,削弱了愛國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想,部分會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個(gè)人利益的驅(qū)使下,故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料,他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜,大肆貪污、挪用公款,最終以身試法,甚至走向斷頭臺(tái)。其主要表現(xiàn)為做假賬、報(bào)假賬、提供虛假的會(huì)計(jì)信息。一些單位負(fù)責(zé)人為了某種目的要求財(cái)會(huì)人員篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),造假憑證、賬表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估。如在成本核算時(shí),加大成本,對(duì)業(yè)務(wù)不如實(shí)反映,從而達(dá)到少報(bào)利潤(rùn),少納稅的目的;在向銀行申請(qǐng)貸款時(shí),又虛報(bào)利潤(rùn)騙取銀行貸款;向上級(jí)匯報(bào)成績(jī)時(shí),對(duì)賬面數(shù)字進(jìn)行“技術(shù)處理”多報(bào)利潤(rùn),夸大成績(jī)。有些會(huì)計(jì)人員不僅自己不能遵章守紀(jì),相反,卻根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者授意或知法犯法,為經(jīng)營(yíng)者出歪點(diǎn)子,偷逃稅收、轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)。(二)會(huì)計(jì)人員重職業(yè)操行不高有的會(huì)計(jì)人員墨守陳規(guī),不求上進(jìn),缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神,缺乏職業(yè)思想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化,專業(yè)技術(shù)水平低,無法按照新規(guī)定開展工作,同時(shí),他們不學(xué)法,不懂法,對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法,更不能依法辦事了。(三)會(huì)計(jì)外部環(huán)境弱化在實(shí)際工作,經(jīng)營(yíng)者對(duì)會(huì)計(jì)工作還不夠重視,沒有把財(cái)務(wù)工作擺在應(yīng)有的位置,財(cái)務(wù)人員在發(fā)揮職能作用時(shí)還存在不少的實(shí)際困難。有些領(lǐng)導(dǎo)在任用財(cái)務(wù)人員時(shí),還是以聽話、少管事、會(huì)做假賬為標(biāo)準(zhǔn)。為此會(huì)計(jì)工作的無所作為,仍停留在被動(dòng)應(yīng)付、被動(dòng)做賬報(bào)賬,更談不上發(fā)揮參謀助手、參與決策、加強(qiáng)管理的職能作用了。此外,會(huì)計(jì)規(guī)范體系的不完善也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德水平下降的重要原因。我們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大,使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶

        223 評(píng)論(9)

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