曹婕倩風恬
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗，一共有13級。通常把剛參加工作不滿一年的新人，稱之為叫員級，也就是還沒有定專業(yè)崗位等級，一旦轉(zhuǎn)正之后就會直接定為12級。
11~13級，叫初級職稱，8~10級，叫中級職稱，1~7級叫高級職稱！通常來說初級職稱內(nèi)部的晉升很容易，主要是由于這部分的比例較大名額較多，通常是只要到點兒就可以晉升。
由初級職稱進入到中級職稱，或者由中級職稱進入到高級職稱，通常需要有名額的空缺，并參加國家有關(guān)的職稱考試合格，然后由上級職稱主管部門進行評審，只有通過評審之后，才能獲得上一級的職稱。
通常來說中級職稱的評審主要由縣級主管部門負責，而高級職稱的評審通常由省級主管部門負責。
當然這些還有一個非常重要的前提條件： 單位必須要有高級職稱名額的空缺，這是你能否晉升七級的關(guān)鍵和核心。
只有當你獲得高級職稱之后，才有資格晉升7級，否則你想都別再想了。
對于事業(yè)單位來說，高級職稱名額比例是比較少的，通常只有15%左右，要想評到高級職稱，競爭是非常之激烈的。有些人直到退休都沒有評上高級職稱，自然也就沒有機會晉升7級了。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！
八級是中級職稱最高檔。事業(yè)單位專技崗實行職稱評聘制度，分初級、中級、副高、正高四等，分別對應11-13級，8-10級，5-7級，1-4級。中八是中級職稱的最高檔，工資待遇高于正科接近副處水平，再往上晉升就是副高七級。表面看，從中八到高七只差一個等級，晉升似乎不難，實際上收評選名額和崗位限制，從中級職稱到副高職稱在事業(yè)單位是一大跨越。
要完成晉升，必須具備以下條件：
一、取得副高職稱。這是晉升的前置條件。要從中級晉升副高，必須取得相應的職稱才能聘任上崗。而副高職稱的評選權(quán)力，一般掌握在省級職稱管理部門，加上有名額限制，對于市縣兩級事業(yè)單位專技人員而言，是一大挑戰(zhàn)。
二、要有崗位空缺。前面說了，事業(yè)單位專技人員實行的是評聘結(jié)合的方式晉升，取得職稱后，要想享受相應的待遇，必須要聘任到崗，也就是說單位要有副高的崗位空缺。這是晉升的基本條件。
三、要有領導支持。副高職稱不同中級，代表的是專業(yè)領域權(quán)威，不是那么容易取得的。因此，無論是職稱的評選，還是崗位的聘任，都需要得到一定的助力，否則根本評聘不上。這是晉升的決定因素。
具備了這三個條件，才有機會從中八晉升副高。而按照慣例，從中級晉升副高，無論自身條件如何，一般都從七級起步，不會越過七級直接跳到六級或五級。
在工資待遇上，高七會比中八多出六七百塊錢，年終績效另行分配，相對也會多一點，加上多扣的社保和、公積金和職業(yè)年金等，算下來一年會多個兩萬塊錢。對拿死工資的上班族來說，這是一筆不小的收入。
感謝悟空邀請。我在事業(yè)單位工作過，對于事業(yè)編制有所了解，我來回答下這個問題。
專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)編制的一種形式，與管理崗、工勤崗構(gòu)成事業(yè)編制的三種類型，是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，高級崗位由高到低分為一至七級7個等級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位由高到低分為八至十級3個等級；初級崗位由高到低分為十一至十三級3個等級，其中十三級是員級崗位。
一般而言，高級專業(yè)技術(shù)職務區(qū)分正副高的，省屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術(shù)二級崗位，省轄市、縣屬事業(yè)單位原則上可設至專業(yè)技術(shù)三級崗位。
題主所問，專業(yè)技術(shù)崗位中級到八級后如何晉升，其實嚴格說來是不準確的，應該是中級八級后該如何晉升？因為八級也還是屬于中級。所以如果這樣來理解的話，題干意思就可以理解為:專業(yè)技術(shù)崗位八級后怎么晉升高級專業(yè)技術(shù)崗位？那么，我認為優(yōu)秀很多幾條路:
第一，努力做科研，早日在科研上作出突出貢獻，這是晉升高級專業(yè)技術(shù)崗位的最常規(guī)的路子。
第二，努力往更高級的事業(yè)單位跳，比如原來在縣級事業(yè)單位，如果可以跳到省直事業(yè)單位的，晉升高級專業(yè)技術(shù)崗位就會比原先在縣里簡單太多。
第三，努力進修提高自己的學歷水平，比如一般本科生需要工作幾年后才可以評中級，但是碩士研究生剛參加工作轉(zhuǎn)正就可以評中級，博士研究生轉(zhuǎn)正就可以評副高職稱。
第四，努力考證，考取的證書層級越高，晉升的專業(yè)技術(shù)崗位越高，比如你從事經(jīng)濟工作研究，一般初級經(jīng)濟師也就初級崗位，中級經(jīng)濟師也就是中級崗，高級經(jīng)濟師就是高級崗。
如果您有什么不同觀點，歡迎在下方留言交流。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為三個等級，高級、中級和初級。其中：1-7級為高級職稱，8至10級為中級職稱，11至13級為初級職稱。 如果你到了中級8級后，條件符合，有崗位的情況下可以晉升副高。
一看有列空缺崗位。 每個事業(yè)單位都要進行崗位設置，按照專業(yè)技術(shù)職稱崗位設置的要求，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位都有一定的比例進行限制，一般情況下都是按照1：3：6的比例進行設置（各地區(qū)有一定的差異），也就是說高級職稱崗位占單位專業(yè)技術(shù)人數(shù)的10%、中級職稱崗位占30%、初級職稱崗位點60%。假如某單位專業(yè)技術(shù)人員的編制是100名，那么可設高級職稱10個，設中級職稱職30個，初級職稱60個。也就是說，你現(xiàn)在是 專業(yè)技術(shù)8級，想要晉升專業(yè)技術(shù)7級，必在高級職稱中有空崗，你才能晉升到專業(yè)7級，如果高級職稱沒有空崗，你的條件再符合要求，也不能晉升專業(yè)7級。
二看條件是否達到。 在專業(yè)技術(shù)評審過程中，不是看年齡、也不是看資歷，需達到一定的條件，才能從下級崗位晉升到上級崗位，都有一定的任職時間和條件要求的，某些崗位要通過專業(yè)技術(shù)職稱考試取得一定的資格后，在下級崗位上任職時間滿后并且在任職期考核為合格及以上，才能晉升上一級專業(yè)技術(shù)崗位。就拿你的情況來看， 你想要從8級晉升到7級，你一定要達到一定的硬件要求，如在專業(yè)8級崗位上任職5年以上，并且在這5年之內(nèi)考核連續(xù)5年為合格及以上，還有發(fā)表論文等條件。
三看單位是否同意申報。 職稱評審的程序是單位申報、縣級人力資源部門進行審核，報上能人力資源部門審批。有些單位雖然單位有空缺崗位，單位也有人達到聘用條件，但是單位不進行聘用，不進行申報，也是不能聘用的。因此 除達到以上2個方面的條件后還需要單位進行申報，報人力資源 部門審核后才能下文件。
總之，你從中級8級晉升到7級，只要具備以上3個方面的條件，就可能聘用為專業(yè)7級了 。進入專業(yè)7級后，你的工資將大幅度的提升。
因為要晉升高級七級崗位，就必須要通過高級職稱評審，取得高級職稱證書。根據(jù)當前職稱評審現(xiàn)狀，要想通過評審、取得高級職稱，需要過這三關(guān)。
如果在基層評選，順利通過的話，就進入到縣市專家評審階段。
這一階段，主要側(cè)重考查參評教師專業(yè)技術(shù)能力和水平，主要從這兩個方面去考查：
基本從這四個方面進行考核：教學內(nèi)容、教學方法、教學過程、教師素質(zhì)。因為說課前一個小時才告知課題，建議要熟悉教材，熟悉說課流程，保持平和心態(tài)。
我的一個教師同學，教初中物理的，就是因為他的一個學生在物理學 科技 能競賽中獲得省三等獎，結(jié)果，他就是憑借這個，當年就順利由中級八崗晉升到副高級七崗，僅僅只是崗位工資一次性就提高了333元/月。
像這樣的學生，像這樣的機遇，一個教師有可能從教一輩子也不能遇到一個。如果真的遇到了，那就是你的機遇，同時，也是一種必然結(jié)果了。目前為止，我們這里已經(jīng)有兩個教師都是在這樣的情況下才得以成功晉級的。
這就是其中的一個條件——機遇。
如果你沒有這樣的機遇，而有相當不錯的人脈關(guān)系，應該也是可以繼續(xù)晉升崗位職稱的。
某鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)最近幾年出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。在所有晉升中級、副高級的教師或者領導中，居然或多或少、或深或淺地與學校校長、中心校某些領導或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)某些領導有著千絲萬縷的聯(lián)系。這些個別的人因為這種關(guān)系，什么縣級、市級優(yōu)秀個人先進班主任或者是年度考核優(yōu)秀等等這些一般教師望塵莫及的東西，他們是輕輕松松地手到擒來。這樣的話，他們這些人手里握著晉級必備的條件，晉升起來簡直就是小菜一碟。廣大的教師看到這種奇怪的現(xiàn)象，也只能吹胡子瞪眼睛——干著急。
——必備條件之一：人脈關(guān)系。
不可否認的是，還有一些真正有能力的教師真的是讓人佩服。
有這樣一對姐妹倆，都是教師，她們倆的學歷比較高，知識相當?shù)呢S富，教育教學經(jīng)驗也是非常豐富，善于鉆研教材教法，積極參加各種各樣的教育教學活動。什么縣級一等獎論文，縣級優(yōu)秀教師，市級模范教師、骨干教師，優(yōu)質(zhì)課也能獲縣級、市級的獎。這樣的一線教師真的有能力，讓他們晉級晉職，那是人心所向，眾望所歸。結(jié)果，姐妹倆同一年中級八崗后順利晉升到副高級七崗。
——真正的能力是晉級必備的條件之一。
目前，公辦中小學教師想晉職稱非常不容易，特別晉是中級以上的教師職稱（包括中級八崗晉升副高級七崗），更加是難上加難。
不過，假如你具備以上三個條件之中的任何一個的話，想晉升則可能不在話下。
但是，如果這三個之中連一個都不具備，對不起，你或許真的只能繼續(xù)等待機會了。
（一家之說，僅作參考。謝謝閱讀?。?/p>
專業(yè)技術(shù)崗是事業(yè)單位的一種崗位聘任模式，在事業(yè)單位中，除了有專業(yè)技術(shù)崗，還有管理崗位和工勤崗位。在我國，事業(yè)單位主要以公立醫(yī)院和高校、科研院所為主。
專業(yè)技術(shù)崗位主要分為十三級，其中十三級是員級，十一至十二級是初級，八至10級是中級，五至七級是副高級，一至四級是正高級。因此，可以看出中級八級是中級檔次中的最高級，高校中一般聘任到講師崗位，醫(yī)院中一般聘任到主治醫(yī)師、主管護師、主管藥師、主管技師。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中的初、中級崗位，一般采取的是以考代評模式，取得相關(guān)考試合格證后，如果單位有空余的崗位，就可以聘任到相應的崗位上去。而副高這一級，也就是專業(yè)技術(shù)崗位七級就相對比較嚴格，中級以上（不含中級）采取的是評聘結(jié)合，除了要通過相關(guān)崗位的能力測試，還要滿足崗位要求的聘任年限、業(yè)績材料、工作情況、論文情況等等一些列材料，相對于初級和中級來說，評上副高難度要大很多。
除了評選要求高，聘任也是非常難的。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置呈現(xiàn)的是金字塔型，也就是說，聘任的級別越高，崗位職數(shù)就越少。很多同事工作一輩子，可能也只能在專業(yè)技術(shù)崗位八級崗位上退休了。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位中八級除了通過晉升到副高，還可以轉(zhuǎn)聘到相應的管理崗位，一般可以轉(zhuǎn)聘到管理崗位七級，也就是享受正科級待遇，然后再通過管理崗位繼續(xù)向上晉升。
這種晉升途徑存在兩個問題，一是轉(zhuǎn)聘到管理崗位，可能就放棄了專業(yè)技術(shù)崗位的身份，而管理七級工資待遇相對中八來說還可能低一些，因此，轉(zhuǎn)聘管理崗是否劃算。二是，轉(zhuǎn)聘管理崗位難度也是非常大的，省級事業(yè)單位管理七級崗位較多，相對容易?？h級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理崗位職數(shù)少，難度比專業(yè)技術(shù)崗位還要大。
2020年是我國事業(yè)單位改革的收官之年，如何破除崗位機制，提高事業(yè)單位人員工作的積極性，是擺在人事改革管理部門一個現(xiàn)實的問題。據(jù)筆者了解，有些事業(yè)單位采取了外聘和院聘的靈活機動的用人模式，在政府人事部門所給崗位職數(shù)一定的情況下，最大程度激發(fā)了事業(yè)單位人員的積極性，解決了一批崗位待聘人員無法取得相應待遇問題。
事業(yè)單位崗位聘任，除了自己能力提升之外，最大的好處可能就是在工資上有所增長。中級八級晉升到副高七級是一個大檻，就如管理崗位正科晉升到副處一樣。從在職工資來說，崗位工資大概就會多400元左右，績效工資、年終績效也會多一些，總的來說一年多個2萬元左右。而退休后待遇也是有所不同的，一年大概也有個8000元左右的差距。
本人長期在從事體制內(nèi)人事工作，對于事業(yè)單位崗位管理相關(guān)情況比較熟悉。
事業(yè)單位實行崗位管理，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中每種崗位都細分為相應等級。 專業(yè)技術(shù)崗從高到底又分為高級、中級和初級。其中高級又分為正高級和副高級。正高級對應專業(yè)技術(shù)1-4級，副高級對應5-7級，中級對應8-10級，初級對應11-13級。 以上是專業(yè)技術(shù)崗位的具體分級情況。
專業(yè)技術(shù)崗位晉升主要受以下幾個條件限制。
1.任職年限。
專業(yè)技術(shù)崗位每個小等級間的晉升要滿足在下一等級任職滿兩年的要求。比如，一個專業(yè)技術(shù)中級的10級人員，要想晉升到專業(yè)技術(shù)中級的9級，要滿足在10級崗位任職滿兩年。
2.相應的職稱證書。
這個很好理解，專業(yè)技術(shù)崗位是走職稱路線的，想要晉升層級必須取得相應的職稱證書。比如，要想從初級晉升中級，必須取得中級職稱證書（中級會計師、中級經(jīng)濟師、工程師等）； 要想從中級晉升到副高級崗位，同樣必須取得高級職稱證書，證書就是晉級的門票，沒有相應證書不得跨層級晉升。
3.單位崗位空缺情況。
是否能夠晉升，除了滿足上述兩個條件外，還必須要有空缺崗位才行 。比如取得了高級職稱證書，任職也滿要求了，但是單位高級崗位沒有空缺，那么也不能晉升，只有等高級崗位人員退出相應崗位，那么才能通過競聘的方式晉升到高級崗位。
以上是我對專業(yè)技術(shù)崗位晉升的情況進行的分析。 題主問的是到了專業(yè)技術(shù)中級的8級后如何晉升的問題。通過上面對比，只有取得高級職稱證書，并且高級崗位有空缺才可以晉升到副高級中的專業(yè)技術(shù)7級崗位。 正高級崗位因為級別比較高，有專門的文件明確，這里不做分析。希望我的回答能夠幫到您，謝謝支持。
八級到十級都屬于中級，這之間是可以自然晉升的，前提是單位有空崗，然后再由單位確立，一般晉升都是以工齡或取得中級的時間先后來進行的，當然各個地方的情況不一樣
，我們蕪湖市是以取得中級的時間先后順序來確定的。正常情況下，晉升的周期是五年。
八級是中級的最高等級了，后面想要繼續(xù)健身，就必須要參加高級評審。中級經(jīng)過五年可以直接評審高級，也就是說可以直接從十級到七級，只要符合評審條件，通過教育部門的評審認定，單位有空崗直接評審就可以了。每個地方的評審條件不一樣，要想順利，必須要嚴格對照評審文件，根據(jù)評審文件的精神，認真準備材料。這個時間內(nèi)要多注意積累，如教育教學成績、論文等等。尤其是業(yè)績條件，這，需要您在教學過程中取得一定的成績，如地市級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)質(zhì)課、課件、論文、輔導學生獲得市級獎項等等。高級職稱評審條件比中級的條件要求求更高，所以很多人都會感覺到望而卻步。因為也有很多人早就取得了中級一直停留不前，主要的就是業(yè)績條件達不上，直到退休才混到了八級。其實這些業(yè)績條件也并不難，關(guān)鍵是平時的積累。以我我個人為例，我在教學過程中取得了很多的成績，遠遠高于高級評審的要求，主要是我一直努力爭取，積極參加各項比賽，獲得很多成績，因此在單位打分年年前十，我們單位176人。其實一開始我也認為很難，但是后面參加比賽多了，勇氣也就來了，發(fā)現(xiàn)獲獎也并不難。所以機會來了，關(guān)鍵是靠自己爭取，不要總是抱怨，抱怨畢竟也沒有用。機會是給有準備的人，在群里我也看到有人對優(yōu)秀教師、優(yōu)質(zhì)課、論文等發(fā)表不滿意見，關(guān)鍵還是自己沒有認真準備。不用抱怨，對著評審條件努力爭取，不斷積累，最后你會發(fā)現(xiàn)并不難，我們一起努力吧。
人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員為你解答。
事業(yè)單位“身份論”時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在事業(yè)單位分管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。
其中，專業(yè)技術(shù)崗分1-13級，正高（1-4級）、副高（5-7級）、中級（8-10級）、初級（11-13級）。專業(yè)技術(shù)八級是中級的最高檔，從中級十級晉升到中級八級，四年是基本的任職年限。這期間不需要重新晉升職稱評定。
但是八級之后，還想晉升高級時，就需要進行職稱評定。經(jīng)用人單位及主管部門申報，經(jīng)省級行業(yè)主管及人社部門評定通過后，根據(jù)崗位空缺情況進行聘任。
高級相較中級，工資有千元的漲幅，而高級聘任后，每三年又可根據(jù)崗位空缺情況逐步晉升至五級。五級相對于高級的初始級（七級）待遇又高個六百多。
小胖電玩
好好的會計不做非要做工程師，工程師，是大家想象那么容易的嗎？搞工程的沒有幾個是很順利的，而且要吃苦要有好的心態(tài)，還要會應酬，才能做一個名合格的工程師?？梢允强梢裕约赫娴牟唤ㄗh大家這樣做。
工地上大致可以分為內(nèi)業(yè)和外業(yè)，也就是說內(nèi)業(yè)他們主要就是在駐地以及單位內(nèi)部工作，不去現(xiàn)場，雖然他們是工地上的這個人員，理論上是屬于工地的，但他們不去現(xiàn)場，可能一年就去那么幾次。所以無論是現(xiàn)場的風吹日曬還是說現(xiàn)場的加班加點，跟他們來說都沒有太大關(guān)系，而會計就是搞內(nèi)業(yè)的，工程師肯定是搞外業(yè)的呀，剛開始的時候就是管一部分，慢慢的變成主管，然后變成總工程師，這些需要非常漫長的過程，快的話也得需要8年左右的時間。
搞現(xiàn)場的哪是那么容易的呀，風吹日曬刮風下雨，現(xiàn)場的工作比較著急，那可能半夜12點都在打灰，作為工程師，人家現(xiàn)場在打灰，工程師回去睡覺，這合理嗎？肯定不行啊。所以轉(zhuǎn)是可以轉(zhuǎn)，但是兩個職業(yè)差距挺大的，而且現(xiàn)場的工程師也不見得就有大家想象的那么高的收入，不是所有人都能做到總工程師的程度。一個普通的主管收入水平跟一個財務主管其實差不太多。
去轉(zhuǎn)的話就是考工程相關(guān)的證件，一建二建還是比較有代表性的，然后注冊安全工程師等各種各樣的輔助證件也可以考，但那些相對來說含金量要低一些。如果本身學的專業(yè)有工程就沒有任何關(guān)系，然后從頭開始學那些東西，這其實很困難的，不存在一個大家想轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)的東西。因為現(xiàn)場他與會計是完全不掛鉤的東西啊，但兩者的知識上沒有相通的地方。
foxbaby168
不能轉(zhuǎn)，只能通過評、考取得。高級工程師系列是中國專業(yè)技術(shù)職稱工程類中的高級職稱（職稱改革后稱為專業(yè)技術(shù)職務任職資格）。高級工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用和很強的工作能力。分類級別高級工程師分為兩級三類：高級工程師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正高）。高級工程師對應教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對于研究類研究員，教授級高級工程師對應于教育類教授。高級工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用和很強的工作能力。資格獲取獲得高級工程師資格需要以下幾個條件：本科畢業(yè)及以上，獲得工程師資格5年以上，可以申報高級工程師。博士畢業(yè)，獲得工程師資格2年以上?？梢陨陥蟾呒壒こ處煛Ｍㄟ^職稱計算機能力考試獲得相應證書（獲得計算機水平資格考試程序員級別及以上級別可以免考,對應與相關(guān)省級計算機應用能力考試）通過職稱外語考試獲得相應證書（一般需要通過A級考試，按各省規(guī)定不同，有的省份只要求B級）準備材料和論文報評委會審批 （或參加相應資格的專業(yè)技術(shù)資格高級資格考試）。獲得高級資格后企業(yè)發(fā)高級工程師聘書。具備能力1、具有解決生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領域重要技術(shù)問題的能力。2、有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。3、有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會經(jīng)濟效益。4、能夠指導工程師的工作和學習。研究、設計部門1、具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專業(yè)領域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。2、有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。3、有豐富的工程技術(shù)研究、設計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的研究、設計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。4、能夠指導工程師、研究生的工作和學習。正高級工程師的資格獲取非常困難。一般來說需要具備以下兩個條件：1、獲得高級工程師資格5年以上。2、工作中有突出表現(xiàn)，獲得省級或者國家級相關(guān)獎項。滿足條件后的高級工程師可申報研究員級高級工程師或者教授級高級工程師。評審條件高級工程師正常申報條件：（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔任中級職務五年以上。（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔任中級的職務五年以上。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力。理論水平第一，具有系統(tǒng)、堅實的專業(yè)理論知識，具備跟蹤本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展前沿的學識水平和技術(shù)創(chuàng)新能力。第二，對所從事的專業(yè)有深入的研究和獨到的見解，在同行專家中具有較高的知名度。第三，比較全面了解掌握本專業(yè)國內(nèi)外新技術(shù)新工藝現(xiàn)狀、新科技信息和發(fā)展趨勢，具有對大型項目設計、評估、鑒定、組織實施的能力。第四，比較全面掌握本專業(yè)相關(guān)法規(guī)、有關(guān)技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程。工作經(jīng)歷任高級工程師期間，具備下列條件之一：A、具有主持大中型工程技術(shù)項目或重點科技項目全過程的經(jīng)歷，并該工程或項目得到社會承認或取得重大經(jīng)濟效益。B、具有將國內(nèi)外先進技術(shù)或新理論應用于科研和生產(chǎn)實際工作、開拓新的應用研究領域或解決生產(chǎn)實踐中重大技術(shù)問題的經(jīng)歷，并被證明是正確的。C、具有組織編制本學科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項論證報告的經(jīng)歷。D、具有多年主持技術(shù)工作、指導高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷。業(yè)績能力任高級工程師期間，具備下列條件之一：A、主持或為主承擔過國家科研攻關(guān)項目或國家重點科研項目，并獲得相應的成果獎勵。B、主持或為主完成過二項以上?。ú浚┘壷攸c科研項目，并獲得省（部）級以上的成果獎勵。C、主持或為主承擔過二項以上大中型工程設計、生產(chǎn)項目，經(jīng)成果驗收與鑒定，并獲得?。ú浚┘壱陨系南嚓P(guān)獎勵。D、主持或為主承擔過本行業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，得到省（部）級以上主管部門的認可，并在全行業(yè)推廣應用。E、主持或為主承擔過二項以上大中型企業(yè)的規(guī)劃設計、技術(shù)改造、技術(shù)引進創(chuàng)新、設備改進、成果產(chǎn)業(yè)化、提高產(chǎn)品質(zhì)量或工藝水平等項目，并有突出成果，取得重大的社會、經(jīng)濟效益或得到?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T的肯定。F、主持或為主承擔過二項以上重點新產(chǎn)品的研制、設計、制造、安裝或調(diào)試工作，取得顯著成效，得到?。ú浚┘壷鞴懿块T的肯定。H、主持或為主承擔過國家及?。ú浚┘壭袠I(yè)技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范的制定工作，該標準或規(guī)范已在全國、全省或全行業(yè)范圍實施。專著論文任高級工程師期間，撰寫過下列著作或論文之一：A、正式出版過10萬字以上的專著。B、在國家出版部門確認的重要專業(yè)公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上。C、在同行專家認定的國際性學術(shù)會議上宣讀交流本專業(yè)論文二篇以上。D、在同行專家認定的全國性學術(shù)會議上宣讀交流本專業(yè)論文三篇以上。E、撰寫由本人承擔的科研項目、生產(chǎn)項目或工程設計項目的技術(shù)報告（總結(jié)）三篇以上，其中至少有一篇在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生較大影響。破格申報評審條件：任高級工程師期間，取得下列業(yè)績成果之一：1、主持或為主承擔的科技項目或工程項目獲國家級科技進步獎、自然科學獎二等以上獎一次或?。ú浚┘壱坏泉勔淮?，或?。ú浚┘壎泉劧?。2、在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新方法、新工藝的設計推廣應用中取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，經(jīng)?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T鑒定認可。3、在技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化以及在生產(chǎn)科研實踐中，有較大的技術(shù)突破，解決過重大關(guān)鍵技術(shù)難題或填補國內(nèi)同行業(yè)某一技術(shù)領域的空白，為國內(nèi)同行業(yè)專家與?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T認可。4、在生產(chǎn)科研中，對生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新措施、產(chǎn)品質(zhì)量等重大問題起到關(guān)鍵性作用，明顯地提高了生產(chǎn)能力和經(jīng)濟效益，為國內(nèi)同行專家與省（部）級以上主管部門認可。破格人員在具備上述條件之一時，其學歷可適當放寬，論著可適當放寬，但必須在高級工程師職務上工作五年以上，并在近兩年的考核中至少獲得一次優(yōu)秀等次。申報、推薦程序：1、個人申報。申報人員首先向單位提出申請，填寫《專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表》，提交反映自己水平、能力、業(yè)績貢獻的材料和有關(guān)學歷、資歷、外語、計算機合格證及獲獎證等證明材料。破格人員要在評審表封面上注明破格申報字樣。2、單位推薦。國有單位，首先要將申報人員的相關(guān)申報材料、證件等向本單位全體職工公示，征求單位內(nèi)各方面意見，然后在確定上報人員。省屬企事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總，市屬企事業(yè)單位經(jīng)市人事職改部門審核匯總后，統(tǒng)一報省職改辦。非公有制企事業(yè)單位，按屬地原則經(jīng)所在設區(qū)市人事職改部門審核匯總，然后統(tǒng)一報省職改辦。中央駐地方有關(guān)單位，由單位直接報省職改辦。3、正高職高級工程師評審實行結(jié)構(gòu)比例控制和總量控制。各單位推薦正高職高級工程師的比例，不得突破本單位高級工程師總數(shù)的10%。推薦工作要注重實績、水平和能力，寧缺勿濫，不得降低條件，不得遷就照顧和論資排輩。組織評審和相關(guān)政策：1、開展正高職高級工程師的評審工作，政策性強，涉及面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織，全省只設一個評委會，評委會由省職改辦直接掌握，評審工作由省職改辦負責組織實施。2、正高職高級工程師不搞經(jīng)?；u審，具體幾年評一次，由省職改辦根據(jù)情況安排。3、經(jīng)評審批準獲得正高職高級工程師任職資格的人員，屬事業(yè)單位的，要在單位總體高級崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘任和兌現(xiàn)工資待遇，其中，職務工資最低檔暫按本職務系列高級工程師職務等級工資標準的第五檔執(zhí)行；屬企業(yè)（含非公有制單位）人員，可根據(jù)本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。4、政府機構(gòu)改革后中央部委下放到我省的企事業(yè)單位，過去如果本系統(tǒng)評審過正高職高級工程師，其已經(jīng)取得的資格和待遇予以保留，今后一率按省里統(tǒng)一要求進行評聘。開展正高職高級工程師評聘工作，政策性強，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級人事（職改）部門和各單位要高度重視，加強領導，精心組織，嚴格條件，重視質(zhì)量，積極穩(wěn)妥把這項工作做好。要求：1、大專學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年可申報助理級，助理級滿4年可以申報中級，中級滿7年可申報高級（須修完本專業(yè)大學專科主要課程，并取得結(jié)業(yè)證書）；2、本科學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年可申報或單位直接評為助理級，助理級別滿4年可申報中級，中級滿5年可申報高級；3、碩士學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作半年可申報助理級，助理級滿1年半可申報中級，中級滿4年可申報高級；4、博士學歷，直接申報副高級。申報人由市建設委員會先進行推薦，具體評定結(jié)果由市人事局辦理?？梢陨陥蟮膶I(yè)：工程師分類：[高級工程師、工程師、助理工程師]工民建工程師、建筑工程師、建設設計工程師、環(huán)境藝術(shù)設計工程師、建設藝術(shù)設計工程師、建設裝飾工程師、建筑施工工程師、建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、測量工程師、地質(zhì)勘測工程師、建筑預算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、機械工程師、電氣工程師、電氣設備工程師、計算機工程師、自動化工程師、機電設備工程師、電子儀表工程師、機械設計工程師、鑄造設計工程師、機械制造工程師、采礦工程師、水利水電工程師、通信工程工程師、電子信息工程師、農(nóng)藝師、園藝師、講師、醫(yī)師、藥師、護師、園林設計工程師、船舶技術(shù)工程師、冷凍工程師、化工工程師、熱處理工程師、暖通工程師、公路工程師、土建工程師、土建結(jié)構(gòu)工程師、機電一體化工程師、光電子技術(shù)工程師、暖通空調(diào)安裝工程師、造價工程師、建筑監(jiān)理工程師、路橋工程師、計算機及應用工程師、電子技術(shù)工程師等。說明:高級工程師1年出1次。
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3-5年，標準并不統(tǒng)一，可以參考以下條件：
大學本科及碩士畢業(yè)：須取中級職稱后，再從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上可評高級職稱；
博士畢業(yè)：年限則大幅減少，只要從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上就可以直接申報，并且不用先取得中級職稱。
職稱君提示：高級職稱最少是本科及以上學歷！想要評的朋友學歷不滿足條件的，記得先取得相應學歷哦！
①?3-5?份的工程相關(guān)業(yè)績材料，具體所需材料類目由所評專業(yè)決定，但業(yè)績含金量越高越好，另外項目要是自己獨立承擔或者主持。
② 高級職稱論文需要?1-2?篇。論文方向要跟所評專業(yè)相一致，且要在正規(guī)的期刊上發(fā)表，作者署名最好是第一人稱，字數(shù)在3000字左右即可，查重率要控制在30%以內(nèi)。
③ 申報人要修滿相應繼續(xù)教育學時（不同地區(qū)有不同的政策要求），目前已經(jīng)是5月中旬了，時間會越來越緊張，如果還沒安排繼續(xù)教育的朋友要抓緊時間了。
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