小陸是吃貨
1、計算 應納稅所得額=1500+800+200-150-50=2300 應納稅款=（2300-1600）*10%-25=45元 扣除標準1600元/月。 不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0； 超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375 2.代扣各款項時 借：應付工資 245 貸：其他應付款-社保 150 其他應付款-住房公積金 50 應交稅金-個人所得稅 45 3.發(fā)放工資時 借：應付工資 2255 貸：現(xiàn)金 2255
一谷魚vegfish
面試技巧不是死板的幾個問答，是需要由內(nèi)而外的發(fā)揮出自己面試時的氣質(zhì)內(nèi)涵，同樣的問題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。下面小編整理了會計崗位面試技巧，歡迎參考借鑒！
一、包裝簡歷
用人單位通常要求有會計經(jīng)驗的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
（一）通過了愛爾信會計綜合實務課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓，相當于一個會計人員在實際工作中積累一年半的經(jīng)驗，而且不是零零散散的接觸，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年—2年左右會計崗位工作經(jīng)驗。
（二）簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短，工作經(jīng)驗時間的表達可以安排在同一單位中職務由低向上提升，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。
（三）如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業(yè)工作的學員，通過了愛爾信會計實務培訓，在簡歷上同樣可以寫1.5年—2年會計方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續(xù)教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
（四）如果是會計專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會計上崗證的，通過了愛爾信會計實務培訓的學員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年—2年財務方面的工作經(jīng)驗，面試時可以解釋為大學期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務方面工作。
二、發(fā)送簡歷
在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應廣泛發(fā)送簡歷，目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心！
三、面試準備
如發(fā)送簡歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應聘崗位的需要加強自己有關方面的知識，如涉及往來核算，應該多去了解往來款的業(yè)務內(nèi)容；如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問答側(cè)重點
（一）人事部面試要點：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點（如告知姓名及最近從事的會計職務，簡述對應聘會計崗位工作的認知，同時表現(xiàn)出認真負責的會計職業(yè)素質(zhì)）。
2、個人資料的詢問及核查：根據(jù)個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專業(yè)知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過愛爾信會計的綜合實操培訓，具備會計基礎知識就可以應對，沒什么可擔心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會假設一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標準的答案了，只要解釋是合理的.就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經(jīng)驗的會計。
5、常見筆試理論知識（舉例類似的理論題型）、分錄題（略）：
答：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。
⑵會計的3大報表是什么？
答：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。
⑶新企業(yè)所得稅率有哪幾種？
答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構(gòu)、場所的，或者雖設立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
⑷職業(yè)前景，加薪和升職，請問更重視哪一個？
答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
⑸對薪資有什么要求？
答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應的薪酬規(guī)定。或根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXXX元以上并強調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應的薪酬（提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九了）。
（二）企業(yè)總經(jīng)理或財務領導面試要點：偏于測試專業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達全盤賬務都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達及時完成工作任務是自己多年來的習慣了。
3、工作態(tài)度：誠懇地表達工作中自己不會是一個心態(tài)浮躁的人，是個工作踏實、穩(wěn)定性好、配合性強的可選之人（直屬領導更喜歡配合性強的人）。
（三）企業(yè)老板面試要點：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務監(jiān)控能力。
1、如面對的是企業(yè)老板來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業(yè)知識不會考核太多的，更多時候是過來認識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗直覺判斷是不是可信任之人。
2、最好此時能主動舉例表達自己擅長的會計專業(yè)能對企業(yè)管理方面起著非常重要的作用！同時能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)（老板更欣賞能動性強的人）！
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達誠懇的謝意！（可增加備選的機會?。?/p>
每次面試結(jié)束后，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處？下次該如何改進？或下次復試時該如何彌補？這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力！
有準備的人才能抓得住機會！踏好第一步是成功的開始！
江河裝飾
應納稅所得額=1500+800+200-150-50=2300元應納稅額=(2300-1600)*10%-25=45元現(xiàn)金發(fā)放工資:借:應付工資 2745 貸:現(xiàn)金 2500 其他應收款-代扣代繳個人所得稅 45 其他應收款-代扣代繳個社保費 150 其他應收款-代扣代繳住房公積金 50
曉曉彤兒
會計崗位面試需具備：1、具有良好的溝通能力。因為需要經(jīng)常和上級領導匯報工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂財務會計人員的，而財務會計人員要求和經(jīng)營需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達和溝通能力，讓他們明白不能胡來。2、具有扎實的財務人員知識，當然具有CPA資格是最好的了。這樣知識比較全面，工作起來考慮問題也會全面一些，能給人以可靠的感覺。3、具有管理人的能力。手下有幾個財務人員，得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評價手下的工作成績。只有正確地考核手下，才能讓大家服。4、具有外部協(xié)調(diào)能力。財務經(jīng)理需要融資，需要和各個金融機構(gòu)打交道，需要為企業(yè)發(fā)展弄錢，需要和稅務部門打交道，這都需要你去協(xié)調(diào)。當然能喝酒工作會比較好開展。任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務工作雖然是企業(yè)運營中的一項基礎工作，但是成功面試財務也并非容易的，求職者必須了解謹遵以上的財務崗位面試技巧，來增加考官的印象，提高面試成功的可能性。會計崗位面試注意事項：1，熟悉會計知識，對答如流對于所學的會計專業(yè)知識，面試時一定要把握主要學習內(nèi)容。比如最基本的一個問題：會計的6大基本要素是什么?固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 等等一些基本的問題如果答不上來，就會嚴重影響面試通過率。因此大學期間認真學習會計知識是非常關鍵的。如果了解不多，面試前一定要多多準備。2，簡歷要詳，又要簡所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。3，說話要穩(wěn)，不能浮躁跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。4，要有耐性耐性很重要。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。5，要有特點，但不宜鋒芒太露大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，來給對方留下深刻的印象，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。
ai我家小乖
.你認為一般財務人員、財務主管、財務經(jīng)理和財務總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經(jīng)理，不設財務總監(jiān)和CFO，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，CFO或財務總監(jiān)。。。如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經(jīng)理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。。。2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業(yè)長青。。。3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項。。。4 為什么想進本單位？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等；此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！ 5 喜歡這份工作的哪一點？ 相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。 6 自己的優(yōu)缺點為何？ 有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。7 對單位的了解有多少？ 這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！ 8 對工作的期望與目標何在？ 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。 9 為什么要離職？ 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 10 選擇這份工作的原因為何？ 這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。 11 你認為相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？ 這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。12 你希望的待遇為多少？ 這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。 13 在工作中學習到了些什么？ 這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
