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        麻辣寶寶彩
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)目標(biāo)的發(fā)展

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        winnie1103

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        會(huì)計(jì)職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃

        短期目標(biāo)無(wú)疑是要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗(yàn),快速的掌握會(huì)計(jì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能。在短期目標(biāo)階段,如果從事的是大企業(yè),薪水方面的變得可能不會(huì)太大,但這種企業(yè)的文化氛圍對(duì)于個(gè)人的學(xué)習(xí)和提高是非常有利的。

        中期目標(biāo)的話,可以規(guī)劃成3年之內(nèi)成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的行家,到了這個(gè)階段,你應(yīng)該擁有了一些專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)證書(shū),比如CPA證書(shū)。此外,要在其他專(zhuān)業(yè),比如說(shuō)管理類(lèi)有一定涉獵。到了長(zhǎng)期目標(biāo)階段,自然就是經(jīng)驗(yàn)累積到自己可以當(dāng)老板,或者退而求其次,應(yīng)聘一家大企業(yè)的公司會(huì)計(jì)主管。

        會(huì)計(jì)職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃二

        能力方面的目標(biāo),可以細(xì)分一下,比如說(shuō)半年內(nèi)學(xué)會(huì)一件事(做一套會(huì)計(jì)賬),然后再半年參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的考試,最后自然就是拿到證書(shū)。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的話,可以是第一年期望拿到的月薪是多少,第二年要有相應(yīng)的提高。

        這樣一直往后推,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展?jié)摿ΑT俚铰殑?wù)目標(biāo),一開(kāi)始肯定是從基礎(chǔ)做起,接下來(lái)可以是2年內(nèi)做到什么職位,5年后做到什么職位。

        會(huì)計(jì)目標(biāo)的發(fā)展

        329 評(píng)論(10)

        蝎子豆丁

        快速的職業(yè)方向及總體目標(biāo),我覺(jué)得還是結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)來(lái)講,一般來(lái)講作為會(huì)計(jì)人員,至少應(yīng)該的理想就是考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師,一般來(lái)的會(huì)計(jì)職業(yè)理想目標(biāo)就是成為財(cái)務(wù)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān),所以職業(yè)方向上來(lái)看,一般是從出納到費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)再到成本會(huì)計(jì),再到總賬會(huì)計(jì),然后再到財(cái)務(wù),主管,財(cái)務(wù),經(jīng)理這樣的一個(gè)階梯發(fā)展的路線。個(gè)人見(jiàn)解,希望對(duì)你有幫助啊。

        302 評(píng)論(11)

        robert8727500

        會(huì)計(jì)目標(biāo)經(jīng)歷了一段歷史的變遷,由最早的解脫受托責(zé)任到?jīng)Q策有用。時(shí)至今日,會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)一步演變?yōu)橥顿Y者保護(hù),即會(huì)計(jì)信息具有定價(jià)功能和治理功能,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)投資者的保護(hù)。

        所有者授托的經(jīng)濟(jì)責(zé)任包括資本保全和資本增值,資本保全又分為資本數(shù)量保全和資本質(zhì)量保全,資本增值也分為資本數(shù)量增值和資本質(zhì)量增值。資本數(shù)量保全是指期末凈資產(chǎn)必須等于期初投入資本,資產(chǎn)負(fù)債表正是為了滿足這一要求而設(shè)計(jì)的,只要資產(chǎn)負(fù)債表中的期末凈資產(chǎn)等于期初投入資本就實(shí)現(xiàn)了資本數(shù)量保全;資本質(zhì)量保全是指期末資產(chǎn)的變現(xiàn)能力必須等于期初投入資本的變現(xiàn)能力,由于期初投入資本都處于現(xiàn)金狀態(tài)(或者現(xiàn)金入資,或者非現(xiàn)金入資則要進(jìn)行評(píng)估),也就是說(shuō),期末資產(chǎn)的變現(xiàn)能力必須要達(dá)到百分之百的狀態(tài),這意味著期末資產(chǎn)必須按照資產(chǎn)負(fù)債表所披露的資產(chǎn)金額隨時(shí)隨地都能百分之百變現(xiàn)。由于資產(chǎn)變現(xiàn)并不在現(xiàn)在而在未來(lái),這就必然存在不確定性,從這點(diǎn)出發(fā),資產(chǎn)負(fù)債表對(duì)資本質(zhì)量保全的授托責(zé)任的披露并不充分和可靠,為此有必要進(jìn)一步提供每項(xiàng)資產(chǎn)變現(xiàn)能力的報(bào)表。

        經(jīng)營(yíng)者的受托責(zé)任還包括資本數(shù)量增值和資本質(zhì)量增值,資本數(shù)量增值不只是利潤(rùn),一個(gè)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力應(yīng)該是指全部新增價(jià)值也就是馬克思說(shuō)的v+m,而利潤(rùn)只是其中的一部分。當(dāng)兩個(gè)企業(yè)利潤(rùn)完全相同時(shí),一個(gè)企業(yè)員工的工資、繳納的稅金以及支付的利息多于另一個(gè)企業(yè)時(shí),若以利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn),則兩個(gè)企業(yè)業(yè)績(jī)相同,但當(dāng)以全部新增價(jià)值作為業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí),顯然兩個(gè)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力大不相同。為了準(zhǔn)確而全面地考核企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力,企業(yè)必須要編制全部新增價(jià)值的會(huì)計(jì)報(bào)表。資本質(zhì)量增值主要是指企業(yè)收入的收現(xiàn)程度以及收入在未來(lái)的穩(wěn)定性,目前的會(huì)計(jì)報(bào)表能夠披露企業(yè)收入的收現(xiàn)程度,但無(wú)法披露收入在未來(lái)的穩(wěn)定性。事實(shí)上,利潤(rùn)表之所以按照業(yè)務(wù)類(lèi)型(主營(yíng)業(yè)務(wù)、其他業(yè)務(wù)、投資業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)外業(yè)務(wù))分別計(jì)算收入,主要是為了披露收入在未來(lái)的穩(wěn)定性,主營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的收入越大就越穩(wěn)定。但這一披露仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,需要有相應(yīng)的延伸報(bào)表。不僅如此,現(xiàn)在的報(bào)表所披露的有些收入、成本和費(fèi)用與經(jīng)營(yíng)者所做的努力無(wú)關(guān),所以,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表所披露的信息必須要進(jìn)行調(diào)整,進(jìn)而形成專(zhuān)門(mén)反映經(jīng)營(yíng)者努力程度的會(huì)計(jì)報(bào)表,與此相應(yīng)的會(huì)計(jì)可以稱(chēng)為經(jīng)營(yíng)者能力評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)。

        2.就實(shí)現(xiàn)決策有用會(huì)計(jì)目標(biāo)而言,現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表只是反映過(guò)去一年的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況,可以稱(chēng)之為結(jié)果報(bào)表,既然是結(jié)果就不存在決策問(wèn)題。

        為了進(jìn)行決策,顯然必須要了解企業(yè)過(guò)去一年的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的形成原因,這些原因既包括有利因素也包括不利因素,通過(guò)發(fā)現(xiàn)不利因素并針對(duì)這些不利因素提出解決方案,這本身就是決策。所以,要使會(huì)計(jì)信息實(shí)現(xiàn)決策有用的目標(biāo),關(guān)鍵就是要提供原因信息,而現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表所提供的信息只是結(jié)果信息。實(shí)際上,整個(gè)會(huì)計(jì)核算體系采取分類(lèi)、歸納和匯總的形式形成了結(jié)果性的會(huì)計(jì)報(bào)表,所有的原因都被舍棄掉了。既然現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表披露的是一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況,那么有果必有因,必須要形成因果關(guān)系鏈的會(huì)計(jì)報(bào)表體系。以資產(chǎn)負(fù)債表作為結(jié)果報(bào)表,按照原因分層的原理不斷尋找經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況生成的原因,直至找到最終原因。

        3.就投資者保護(hù)的會(huì)計(jì)目標(biāo)而言,最為關(guān)鍵的是要盡可能消除投資者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息不對(duì)稱(chēng)。

        投資者獲取的信息越充分,資本市場(chǎng)的定價(jià)功能越能有效發(fā)揮,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的控制更為有效。也就是說(shuō),信息透明度越高,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的治理更強(qiáng)。但問(wèn)題并不是如此簡(jiǎn)單,信息披露的充分性是一柄雙刃劍。對(duì)投資者而言,信息披露越充分越好,但對(duì)披露信息的企業(yè)而言并非如此。市場(chǎng)效率的提高一方面有賴(lài)于投資決策的正確程度,稱(chēng)之為投資效率,信息披露越充分,投資者的投資決策越正確,資源就越能配置到最有效的企業(yè)或者投資項(xiàng)目上;另一方面也有賴(lài)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度,稱(chēng)之為競(jìng)爭(zhēng)效率,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越有效,越能提高企業(yè)的效率包括企業(yè)的創(chuàng)新能力。要提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)效率,關(guān)鍵要保護(hù)好企業(yè)的商業(yè)秘密,而保護(hù)商業(yè)秘密則要求企業(yè)的信息不能在市場(chǎng)上完全公開(kāi)披露,由此就產(chǎn)生了信息披露的邊界問(wèn)題。至今為止,信息披露的這一邊界并沒(méi)有得到很好的界定,以致實(shí)踐中經(jīng)常產(chǎn)生的問(wèn)題是信息披露過(guò)度或者信息披露不足。為了確保投資效率和競(jìng)爭(zhēng)效率所形成的綜合的市場(chǎng)效率最大,確實(shí)有必要對(duì)企業(yè)所披露的信息的邊界進(jìn)行有效界定。

        總之,一方面隨著會(huì)計(jì)目標(biāo)的不斷變化,會(huì)計(jì)報(bào)表所提供的信息內(nèi)容必須要不斷擴(kuò)充和完善;另一方面,還需要就會(huì)計(jì)信息對(duì)原有會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行再評(píng)價(jià),以確保會(huì)計(jì)信息能夠滿足不同會(huì)計(jì)目標(biāo)的需要。

        254 評(píng)論(12)

        靜靜仰望靜

        會(huì)計(jì)3到5年職業(yè)規(guī)劃:

        第一年:在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能。

        第二年:中期目標(biāo)是成為會(huì)計(jì)及相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。

        第三年:積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。

        第四年和第五年可以結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

        方案一:

        立足會(huì)計(jì)行業(yè),謀求更高發(fā)展。

        第一步:短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有會(huì)計(jì)崗位求發(fā)展。

        需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能。

        在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。

        可計(jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)會(huì)計(jì)崗位。

        需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

        此后,爭(zhēng)取用一年時(shí)間在新公司的崗位上立穩(wěn)腳跟。

        308 評(píng)論(14)

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