單位出錢考的證，已離職，單位還要求用證，這個不存在是否合法的問題，因為你不是他們的員工，要不要把證給他們使用，你可以自行決定的。雖然用人單位出錢考的證，但是你已經(jīng)離職，/建筑/而這個/資質(zhì)/證書又是/轉(zhuǎn)讓/發(fā)給你個人的，/電話136/所/881/有權(quán)歸/079/屬個/94/人所有的。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定 提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由 否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的 仲裁委員會不予受理。第一、 你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實 如工資單 考勤記錄 工作過程中的文件記錄。第二、確認(rèn)勞動關(guān)系后 可以要求單位補(bǔ)繳社會保險 補(bǔ)發(fā)工資。第三 、單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者 否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四、 不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資 自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五、 單位違法解除勞動合同 可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金 為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六、 如果協(xié)商不成 帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴 或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲擴(kuò)展資料：根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。