2018新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則
咂咂咂1
大雪壓青松丶
新收入準(zhǔn)則指的是中華人民共和國財(cái)政部發(fā)布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第14號——收入（財(cái)會[2017]22號）》，該新收入準(zhǔn)則自2018年1月1日起實(shí)施。
該實(shí)施的新收入準(zhǔn)則包含了收入的確認(rèn)、計(jì)量、合同成本、特殊交易的會計(jì)處理、列報(bào)等事項(xiàng)，其區(qū)別于舊的收入準(zhǔn)則主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。
一是新收入準(zhǔn)則對收入的確認(rèn)規(guī)定了唯一明確的標(biāo)準(zhǔn)。
二是多重交易安排的合同的會計(jì)處理提供了明確的指引。
三是對于某些特定交易（或事項(xiàng)）的收入確認(rèn)和計(jì)量給出了明確規(guī)定。
新收入準(zhǔn)則不適用的情況：
1、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第2號——長期股權(quán)投資》。
2、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》。
3、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第23號——金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》。
4、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第24號——套期會計(jì)》。
5、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第33號——合并財(cái)務(wù)報(bào)表》。
6、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第40號——合營安排》。
以上內(nèi)容參考：中華人民共和國財(cái)政部-企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第14號——收入
以上內(nèi)容參考：中華人民共和國財(cái)政部-準(zhǔn)確理解新收入準(zhǔn)則應(yīng)重點(diǎn)把握三個(gè)方面
微微的辣
目前我國企業(yè)每期應(yīng)當(dāng)按照工資總額的14%計(jì)算確定職工福利費(fèi)，并按照職工提供服務(wù)的受益對象，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用。
以提問中的例子來說，6個(gè)人應(yīng)該分別計(jì)提的金額為
2500*14%=350
2000*14%=280
1600*14%=224
1200*14%=168
800*14%=112
600*14%=84
擴(kuò)展資料：
工資附加在計(jì)提時(shí)應(yīng)根據(jù)發(fā)生的性質(zhì)計(jì)入生產(chǎn)成本或期間費(fèi)用。
1.按照工資總額的14%計(jì)算確定職工福利費(fèi)，提取職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理如下：
借：生產(chǎn)成本
營業(yè)費(fèi)用
管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付福利費(fèi)
2．工會經(jīng)費(fèi)
工會經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提取比例為2%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：
借：管理費(fèi)用
貸：其他應(yīng)付款——應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)
3.職工教育經(jīng)費(fèi)
職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。
職工教育經(jīng)費(fèi)以工資總額為基數(shù)，其計(jì)提比例為1.5%，在提取時(shí)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。提取時(shí)的賬務(wù)處理如下：
借：管理費(fèi)用
貸：其他應(yīng)付款——職工教育經(jīng)費(fèi)
參考資料：百度百科-職工福利費(fèi)
參考資料：百度百科-職工薪酬
風(fēng)舞飛雁
企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第14號：在境內(nèi)外同時(shí)上市的企業(yè)以及在境外上市并采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則或企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)，自2018年1月1日起施行；其他境內(nèi)上市企業(yè)，自2020年1月1日起施行；執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的非上市企業(yè)，自2021年1月1日起施行。同時(shí)，允許企業(yè)提前執(zhí)行。
haihuan1988
(1)新準(zhǔn)則與原準(zhǔn)則包含內(nèi)容的差異。原準(zhǔn)則包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、附表、會計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說明書;新準(zhǔn)則規(guī)定財(cái)務(wù)報(bào)表至少包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益(股東權(quán)益)變動表、附注5個(gè)部分。1)所有者權(quán)益的增減變動直接反映了主體在一定期間的總收益和總費(fèi)用,新準(zhǔn)則將所有的權(quán)益變動表由原來的附表上升為主表,有利于更全面地反映主體權(quán)益的綜合變動,為報(bào)表使用者提供更詳細(xì)的信息。2)新準(zhǔn)則更加強(qiáng)調(diào)現(xiàn)金流量表的編制,頒布《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第31號-現(xiàn)金流量表》,單獨(dú)規(guī)范現(xiàn)金流量表的編制。正確編制和提供現(xiàn)金流量表,有利于報(bào)表使用人預(yù)測公司未來的現(xiàn)金流量,評估公司償還債務(wù)、支付股利以及對外籌資和發(fā)展能力,分析本期凈利與經(jīng)營活動現(xiàn)金流量差異的原因,評估報(bào)告期與現(xiàn)金有關(guān)或無關(guān)的投資及籌資活動,幫助報(bào)表使用人做出正確的經(jīng)營、投資和信貸決策。3)新準(zhǔn)則要求附注是對在資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動表等報(bào)表中列示項(xiàng)目的文字描述或明細(xì)資料,以及對未能在這些報(bào)表中列示項(xiàng)目的說明等。新準(zhǔn)則要求的附注更加重視信息的披露,披露的內(nèi)容也更加全面。4)新準(zhǔn)則取消了財(cái)務(wù)情況說明書,因原財(cái)務(wù)情況說明書中包含的部分內(nèi)容在主表及附注中已體現(xiàn),另外涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本情況等的內(nèi)容不宜通過會計(jì)準(zhǔn)則加以規(guī)范。
花輪小丸子
根據(jù)修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定及要求，2007年1月1日起，長期以來企業(yè)實(shí)行的按工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)的制度，被明確取消了。結(jié)合通則中的其他規(guī)定，意味著：1、企業(yè)依法為職工支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，明確可以計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用中；2、除醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利性費(fèi)用，由企業(yè)自主決定提取福利費(fèi)或是據(jù)實(shí)列支。可以說，修訂后的財(cái)務(wù)通則，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。對于企業(yè)原有的福利費(fèi)余額，無需進(jìn)行調(diào)整，可繼續(xù)使用。根據(jù)新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）的有關(guān)規(guī)定，對于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬，在會計(jì)處理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提，同時(shí)，修訂次年度福利費(fèi)的提取比例。需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業(yè)（主要是部分國企）以外，絕大多數(shù)的企業(yè)仍舊執(zhí)行的是原企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005前），因此，新準(zhǔn)則的規(guī)定不適用這些企業(yè)，但個(gè)人認(rèn)為，對于福利費(fèi)的會計(jì)處理方法（但不包括會計(jì)科目適用?。?，該些企業(yè)可予借鑒。（另外，該些企業(yè)最終也將執(zhí)行新的準(zhǔn)則）在新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系（2006）和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）發(fā)布后，到目前為止，稅務(wù)處理方面尚未對福利費(fèi)稅前扣除問題作出補(bǔ)充規(guī)定。因此，建議仍執(zhí)行原企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則（制度）（2005前）的企業(yè)，繼續(xù)按照工資總額的14%提取福利費(fèi)，相關(guān)會計(jì)處理除醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以外保持不變。待財(cái)政部、國家稅務(wù)總局有新的、明確的文件出臺后，再按其執(zhí)行。至于題中提到的所謂“即期獎(jiǎng)勵(lì)”問題，修訂后的企業(yè)財(cái)務(wù)通則（2006）沒有“銷售提成列入管理費(fèi)用”的規(guī)定，即企業(yè)向職工發(fā)放的“銷售提成”、“加班費(fèi)”、“獎(jiǎng)金”等仍均屬職工工資薪酬，構(gòu)成企業(yè)的工資總額。
優(yōu)質(zhì)會計(jì)資格證問答知識庫
