根據(jù)這兩篇文章可以知道，決策層希望在幾年內(nèi)大幅度增加中高級會計管理人才的規(guī)模，以滿足企業(yè)日益增長的高質(zhì)量人才需求。然而，鑒于某些現(xiàn)實情況，在2000萬會計持證人員當(dāng)中，已經(jīng)無法涌現(xiàn)出足夠數(shù)量的優(yōu)秀會計人才來匹配社會對中高端會計人才的強烈需求，出現(xiàn)了巨大的缺口，這個缺口僅僅依靠基層會計人才的成長是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這么多年的考試情況就是明證。而與之形成鮮明對比的是，大量的非會計專業(yè)人員在會計師事務(wù)所從事著審計工作、在資產(chǎn)評估事務(wù)所從事著資產(chǎn)評估工作、在稅務(wù)師事務(wù)所從事著稅務(wù)工作，這里就不一個個列舉了。值得強調(diào)的是，他們的綜合素質(zhì)非常的優(yōu)秀，優(yōu)秀到足以令人驚嘆！川哥曾經(jīng)有個四大同事，北大數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，沒有從業(yè)證，但是在審計工作中一聽就懂，一做就對，簡直是天才般的存在！對于如此的人才，會計行業(yè)自然是十分喜愛的，倘若因為他們不具備從業(yè)證而把他們堵在了會計行業(yè)之外，造成供給和需求的絕緣，豈不是十分可惜！一方面，會計行業(yè)內(nèi)的2000萬持證人員無法滿足社會對中高端會計人才的需求；另一方面，會計行業(yè)外卻有著大量優(yōu)秀的人才因為沒有從業(yè)證而被擋在了門外。于是，在管理層的決策之下，供給和需求終于相遇了，給了整個社會的優(yōu)秀人才更多的機會和選擇，促進(jìn)了人才的流動，也能夠滿足企業(yè)的需求了。 同為會計人員，一些位至財務(wù)總監(jiān)或公司分管財務(wù)工作的副總的高階會計人員年薪動輒數(shù)百萬元甚或上千萬元，但那畢竟是少數(shù)，相對于2000多萬會計人員而言，絕大多數(shù)普通會計人員的年薪還停留在十萬元以下，所以才會有平均月薪5800元一說。會計人員薪酬為何低？大鵬認(rèn)為主要有三個原因：一是對會計的定位有失偏頗，很多公司或老板（老總）認(rèn)為會計工作很簡單，就數(shù)數(shù)錢算算賬而已嘛，所以把財務(wù)部門與行政后勤部門歸為一類，會計人員的定薪也就“順理成章”排在末等。二是會計人員自身業(yè)務(wù)能力有限，主要表現(xiàn)為一方面具有中高級職稱或經(jīng)驗豐富的會計人員缺乏，另一方面部分會計人員安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取重復(fù)著簡單的會計核算工作。三是會計從業(yè)門檻相對較低，這個因素導(dǎo)致許多非會計專業(yè)人員轉(zhuǎn)行從事會計工作，龐大的2000多萬會計人員隊伍中，很多是非會計專業(yè)轉(zhuǎn)行的，人數(shù)多崗位少，也影響了整體的會計人員收入水平。