會(huì)計(jì)知識(shí)面試
蜜桃紅茶
很多時(shí)候會(huì)想起
會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題以及答案如下：
資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤(rùn)，資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入。
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)。
3、收益性支出與資本性支出的差異是什么?
（1）資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出(如購(gòu)建固定資產(chǎn)的支出、購(gòu)買原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 (水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等)。
（2）一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用;而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。在錯(cuò)誤的情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。
6、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
（1）企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的《中華人民共和國(guó)所得稅法》，符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
（2）企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。
7、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?
這個(gè)問(wèn)題太廣泛了，可以多收集資料積累。也可以回答：企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎(chǔ)上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷策略來(lái)擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場(chǎng)份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。另外也應(yīng)該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
8、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多?？梢曰卮穑何視?huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
9、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
10、賬務(wù)處理程序有哪幾種?
主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。
11、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?
（1）費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。
（2）它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)
12、面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?
這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。
13、你會(huì)做假賬嗎?
我會(huì)在法律允許的范圍內(nèi)為公司合理避稅。
14、怎么理解坐支?你認(rèn)為坐支合理嗎?
坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。
涉及生活問(wèn)題的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?
3、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
4、在你主管的部門中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的?
5、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
6、你在工作中有什么收獲和體會(huì)?
7、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
8、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
9、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書(shū)本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?
10、你會(huì)做兩套賬嗎?
笑臉笑臉笑臉
1.為什么要離開(kāi)原公司？像是因?yàn)閭€(gè)人原因離職，我建議你不要如實(shí)回答，因?yàn)闊o(wú)論是什么原因?qū)е履愫屯虏缓停蛘呤鞘裁丛驅(qū)е履愎ぷ鲏毫Υ?，HR都會(huì)很容易覺(jué)得你是一個(gè)不團(tuán)結(jié)，不合群，人際關(guān)系差，工作協(xié)調(diào)能力弱的人。作為一個(gè)有這樣缺點(diǎn)的會(huì)計(jì)，公司自然不會(huì)優(yōu)先考慮你。2、來(lái)到公司后，如何開(kāi)展財(cái)務(wù)工作？建議大家以公司盈利為出發(fā)點(diǎn)，比如做好公司自身的整體規(guī)劃，資金預(yù)算，為公司減稅等?？傊?，多為公司想些降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、增加利潤(rùn)的點(diǎn)子，你會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的歡迎和重視。
阿波羅三下
會(huì)計(jì)面試經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到哪些問(wèn)題？怎樣回答才能提高成功率呢？在面試中面試官不但會(huì)問(wèn)求職者一些基本資料，也會(huì)稍微問(wèn)一下求職者理論知識(shí)。當(dāng)然在招聘過(guò)程中，不同類型的職位存在的困難也是不一樣的。如同會(huì)計(jì)面試中，便會(huì)被問(wèn)到一些會(huì)計(jì)理論知識(shí)?；旧隙载?cái)務(wù)會(huì)計(jì)在面試中被問(wèn)到問(wèn)題主要在以下幾方面：
一、上一次離職的原因
公司財(cái)務(wù)的崗位還很關(guān)鍵，針對(duì)公司財(cái)務(wù)的穩(wěn)定或是有很高的要求的。而要想知道你可靠性，從上一家離職的原因就是最關(guān)鍵的。實(shí)際上問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想要知道你的職業(yè)規(guī)劃最會(huì)遭受什么樣的問(wèn)題影響的。相對(duì)于求職者而言，這種情況還是得求真務(wù)實(shí)的說(shuō)實(shí)話。自然不必說(shuō)太多上一個(gè)企業(yè)的閑話，簡(jiǎn)單闡述就行了。
二、挑選這個(gè)崗位的主要原因
現(xiàn)今招騁全是雙向交流的，你一直在選擇對(duì)方的時(shí)候?qū)Ψ揭彩呛瞬槟銟?biāo)準(zhǔn)。這種情況面試官其實(shí)就想要知道，你選擇這個(gè)公司個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位僅僅處理現(xiàn)在的工作難題，就是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及公司共同進(jìn)步。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們一定要表現(xiàn)出了對(duì)于這個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的熱愛(ài)，及其為了能本身崗位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展才面試這一會(huì)計(jì)工作崗位的。你的回答必須讓HR令人滿意才可以。
三、應(yīng)對(duì)企業(yè)交的稅金出現(xiàn)異常時(shí)要怎樣處理
中國(guó)現(xiàn)在有關(guān)稅收法律的變化十分經(jīng)常，在具體的工作中出問(wèn)題也是在所難免的。HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題便是想要知道，求職者具體解決問(wèn)題的能力和構(gòu)思。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，求職者要把自己的專業(yè)技能充斥著呈現(xiàn)出來(lái)。應(yīng)對(duì)公司交的稅金出現(xiàn)異常時(shí)，我們首先要查是哪里出了問(wèn)題。那樣有目的性的解決困難，必須是與稅局進(jìn)行溝通也是可以的。總而言之，你需要HR搞清楚，你不管條理清晰，還能夠很好地處理公司存在的困難。
車?yán)遄計(jì)寢?/p>
通常來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到對(duì)跳槽的看法以及想與什么樣的上級(jí)共事等，其中在被問(wèn)到第一個(gè)問(wèn)題時(shí)，最好表面自己不會(huì)輕易離開(kāi)公司的決心，但同時(shí)也不要把話說(shuō)死，否則面試官很可能會(huì)認(rèn)為你在說(shuō)假話，從而對(duì)你印象變得不是很好。至于第二個(gè)問(wèn)題，只需要從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方向入手，例如說(shuō)喜歡與經(jīng)常指導(dǎo)員工的上級(jí)共事等，就能順利過(guò)關(guān)。
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