春天里吃大米
未聘任就沒有補貼。職稱(Professional Title)最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即"評聘分離"，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為"專業(yè)技術(shù)職務(wù)"，簡稱職務(wù);而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以"專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格"來標識，簡稱職稱。職稱系列及級別根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛(wèi)生系列等。職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設(shè)為助理級和員級。原來只有部份系列設(shè)有正高級，部份系列不設(shè)正高級。2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)船擔棕于在部分系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》 (以下簡稱《通知》)，明確未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級，共涉及中小學教師、工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等11個系列。職稱的取得方式職稱的取得可通過包括認定、評審、國家統(tǒng)一考試(以考代評)、職業(yè)資格對應(yīng)等方式。2019年《職稱評審管理暫行規(guī)定》出臺明確職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。1、職稱評審職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如:稱職外語及計算機應(yīng)用能力考試等)，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。2、以考代評"以考代評"是指，在全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟、計算機軟件、翻譯、出版、土建)，不再進行相應(yīng)系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定、評審工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。3、職業(yè)資格與職稱對應(yīng)2016年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號) (以下簡稱《意見》)，《意見》指出要減少重復評價，降低社會用人成本，健全職稱制度體系。就此多個省份紛紛發(fā)文強調(diào)了職業(yè)資格與職稱的對應(yīng)關(guān)系。
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審查員、兼職會計師和培訓學校的學生。會計領(lǐng)域有一種說法，即“會計越老越受歡迎”，再加上會計師的“不安分”性格，許多退休會計師要么開始職業(yè)生涯，要么重新開始，要么改變身份，成為會計教師或顧問。老會計師被雇來管理公司，這些人都很富有。
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法律分析：對于退休人員，計算退休金，是根據(jù)繳費基數(shù)，繳費年限計算的，和職稱無關(guān)，沒有任何額外補貼。
法律依據(jù)：《中華人民共和國關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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您可以這樣理解，會計中級職稱退休的好處要分情況來分析：擁有中級會計職稱證書的人員，只有在國有企業(yè)或事業(yè)單位任職，才可以申請并被單位聘任為中級會計師，退休后的待遇才會相應(yīng)提高。擁有中級會計師證書的人員，但在私企任職的，并沒有條件聘任中級會計師，也不會有相應(yīng)的加成，和退休金沒有任何關(guān)系。
資料拓展
中級會計師的好處有哪些呢？1、就業(yè)面更加廣闊無論你是想轉(zhuǎn)行還是想有更大的發(fā)展空間，中級會計職稱證書都能給你敲開一扇打開更高層次的大門。取得會計中級職稱證書，證明你在專業(yè)方面已經(jīng)有能力去事務(wù)所或者其他各單位從事審計、財務(wù)、評估等相關(guān)工作。也可以進入企業(yè)，在企業(yè)一步一步做到財務(wù)經(jīng)理或者財務(wù)總監(jiān)。2、財會人晉升的敲門磚據(jù)中國會計報的調(diào)查，中級證書可以加速財會人職業(yè)晉升進程。而選擇跳槽或轉(zhuǎn)行，證書無疑是最硬最實在的敲門磚。高薪的事務(wù)所、安穩(wěn)的國企、高福利的銀行，這些讓人幸福感直線上升的單位，以及像財務(wù)總監(jiān)、審計主管等待遇豐厚的職位在招聘時，持有會計中級職稱證書將會成為強有力的競爭優(yōu)勢。3、增強核心競爭力考取中級會計證書，可以提升考生的專業(yè)能力和專業(yè)知識水平，增強了自身的核心競爭力，也可以為今后考取更高級別的證書打下基礎(chǔ)。
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中級職稱和退休工資有關(guān)系。中級職稱，一般是指博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級，碩士研究生畢業(yè)或雙學位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上，大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職務(wù)四年以上。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
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在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的?？冃?，是公司員工在勞動中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。津貼，包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等?；竟べY指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金，當其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮?，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
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