夏可兒雲(yún)卿
會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn):一. 內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳。薪資情況:新人月薪絕大部分集中在1500元左右。二. 外企:待遇好,學(xué)得專業(yè)。職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。薪資情況:新員工的合理月薪在3000元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。三. 事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”,加班更是家常便飯,著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平:有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元,大一點(diǎn)的則在3000元左右,外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到5000元以上。四.理財(cái)咨詢:方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)薪資水平:銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異,但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),收入也必將隨之增長(zhǎng)。五.公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余,發(fā)展不足。會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),也有發(fā)展艱難的.另外,注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好第一,注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家,注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國(guó),近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。第二,注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。早在10年前,我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前,行業(yè)的人才缺口依然很大第三,社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng),其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí),已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。第四,從以往的數(shù)據(jù)看,也證明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。在高等院校開設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向,始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來(lái),共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計(jì),畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中,2700多人進(jìn)入在中國(guó)境內(nèi)的國(guó)際會(huì)計(jì)公司以及國(guó)內(nèi)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所就業(yè);2600多人進(jìn)入國(guó)內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、證券以及政府部門等從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作;其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè),或考取研究生,或出國(guó)留學(xué)。作為還在大學(xué)深造的我,我明白自己的方向和理想。現(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏,缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn),每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候,總會(huì)被“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會(huì)。很是難過(guò)。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高,總想著自己是高學(xué)歷的知識(shí)人才,應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào),往往要求高待遇,這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí),考得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和助理會(huì)計(jì)師證書,但社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)終究是人才的競(jìng)爭(zhēng),有句俗話說(shuō)得好“本科滿街有,碩士像條狗,博士才能抖一抖”,在街上走走,隨便問(wèn)問(wèn)都是本科文憑?,F(xiàn)在中國(guó)的教育從80年代的尖子化帶現(xiàn)在的大眾化,大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì)上立足,必須煤田都得更新知識(shí),活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會(huì)的潮流,就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。所以我不能夠自滿,還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí),哪怕用不上。我還得考中級(jí)會(huì)計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師,學(xué)以致用。為將來(lái)走上社會(huì)能夠更加游刃有余,左右逢源。同時(shí),我還得行進(jìn)自我的人生職業(yè)生涯價(jià)值規(guī)劃。無(wú)論自己將來(lái)從企事業(yè)單位,還是行政單位,甚至普通的店面工作,我都會(huì)銘記“三會(huì)(會(huì)思考、會(huì)做人、會(huì)做事)三有(有一技之長(zhǎng)、有敬業(yè)精神、有誠(chéng)正之心)”理念,發(fā)展自我、完善自我、展現(xiàn)自我。
六月之程
舞弊是指被審計(jì)單位的管理層、治理層、員工或第三方使用欺騙手段獲取不當(dāng)或非法利益的故意行為。這是百度百科給出的定義。管理舞弊大部分的公司都是股份制度的,當(dāng)然,如果公司不上市的話,這些股份只是掌握在一小部分人手里。當(dāng)公司發(fā)展到一定程度,由于發(fā)展需要資金。上市就是一個(gè)吸納資金的好方法,公司把自己的一部分股份推上市場(chǎng),設(shè)置一定的價(jià)格,讓這些股份在市場(chǎng)上交易。股份被賣掉的錢就可以用來(lái)繼續(xù)發(fā)展。股份代表了公司的一部分,比如說(shuō)如果一個(gè)公司有100萬(wàn)股,董事長(zhǎng)控股51萬(wàn)股,剩下的49萬(wàn)股,放到市場(chǎng)上賣掉,相當(dāng)于把49%的公司賣給大眾了。當(dāng)然,董事長(zhǎng)也可以把更多的股份賣給大眾,但這樣的話就有一定的風(fēng)險(xiǎn),如果有惡意買家持有的股份超過(guò)董事長(zhǎng),公司的所有權(quán)就有變更了??偟膩?lái)說(shuō),上市有好處也有壞處。一是融資圈錢。資金與企業(yè),猶如血液與人體,賺錢的公司為擴(kuò)充設(shè)備,需要更多的資金;虧本的公司為了營(yíng)運(yùn)周轉(zhuǎn),更需要資金。資金不足。可能導(dǎo)致周轉(zhuǎn)不靈,因而倒閉。企業(yè)為了達(dá)到借款或增加資本的目的,可能虛報(bào)其財(cái)務(wù)報(bào)表,以便說(shuō)服資金提供者,做出決策。⑴初次發(fā)行階段。證監(jiān)會(huì)要求公司有三年盈利,公司為了能上市,就進(jìn)行財(cái)務(wù)包裝。這與發(fā)行體制有關(guān)系。⑵配股階段。證券會(huì)要求上市公司凈資產(chǎn)盈利率6%,才能配股。為實(shí)現(xiàn)配股,上市公司也會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)包裝。⑶增發(fā)新股。這也會(huì)導(dǎo)致上市公司的財(cái)務(wù)包裝行為。東方鍋爐、紅光實(shí)業(yè)、麥科特、鄭百文、大東海都是包裝上市,虛構(gòu)前三年利潤(rùn),以達(dá)到IPO目的。二是二級(jí)市場(chǎng)炒作(操縱價(jià)格)。企業(yè)股票如果上市,為維持股價(jià)或?yàn)槭构善眱r(jià)格能達(dá)到預(yù)期的波動(dòng),常利用不實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表,以達(dá)到目的。股票價(jià)格預(yù)期的波動(dòng)也可能是蓄意地使股價(jià)作暫時(shí)性的下跌,以便操縱者得以廉價(jià)購(gòu)進(jìn)股票,以取得更大的控制權(quán)或待價(jià)而沽。瓊民源與銀廣夏造假案主要目的是配合莊家二級(jí)市級(jí)操縱價(jià)格。三是其它考慮。中國(guó)上市公司粉飾報(bào)表另外一個(gè)目的避免帶帽(ST、PT)以及退市;如果已帶帽了。ST不想淪為lrr,PT不想最后退市,這些帶帽公司一般都表現(xiàn)出強(qiáng)烈扭虧為盈的欲望以達(dá)到摘帽的目的。此外,公司管理階層為了達(dá)成預(yù)算目標(biāo),借以表現(xiàn)其為成功的經(jīng)理人;或是為了貪得績(jī)效獎(jiǎng)金或分紅,可能虛報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表。前者可能為了表現(xiàn)自我或與工作職位安全有關(guān);后者則是為了物質(zhì)報(bào)酬。有人稱此類舞弊為績(jī)效舞弊。管理舞弊的原因分析:2、內(nèi)外監(jiān)管不力為管理舞弊提供了機(jī)會(huì)。⑴公司治理失效使內(nèi)部監(jiān)管不力。為了治理代理人問(wèn)題,協(xié)調(diào)投資者、經(jīng)理、職工之間的關(guān)系,公司治理結(jié)構(gòu)這一套制度安排在現(xiàn)代企業(yè)中廣為運(yùn)用。公司治理結(jié)構(gòu)一般包括股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理和監(jiān)事會(huì)。董事會(huì)經(jīng)常將其監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)告的責(zé)任委托給下屬的審計(jì)委員會(huì),確保公司不會(huì)有財(cái)務(wù)違規(guī)現(xiàn)象,以提供一個(gè)“真實(shí)而公平”的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。如果治理結(jié)構(gòu)不完善,內(nèi)部控制和審計(jì)委員會(huì)流于形式,則財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊就易于發(fā)生。⑵體制上的漏洞使外部監(jiān)管不力。中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌時(shí)期,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制初步建立,尚欠完善,原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的殘根尚未完全清除,新舊體制的并存導(dǎo)致了一些管理上的漏洞,如國(guó)有產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清,委托一代理關(guān)系不清等。由于產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清,國(guó)有產(chǎn)權(quán)所有者的虛化,導(dǎo)致了監(jiān)管的失控。同時(shí)由于委托一代理關(guān)系的混淆形成代理入自己監(jiān)督自己的尷尬局面,如代理人自己委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì),造成審計(jì)無(wú)效,甚至是代理入與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的合謀。體制的漏洞給上市公司舞弊留下了難以控制的空間,提供了管理舞弊的機(jī)會(huì)。如一些政府機(jī)構(gòu)投資者以國(guó)有產(chǎn)權(quán)為資本,利用政府特權(quán)和體制轉(zhuǎn)換規(guī)范的漏洞,任意操縱和控制被投資企業(yè)或上市公司,通過(guò)舞弊的手段創(chuàng)造被投資企業(yè)或上市公司的業(yè)績(jī),以達(dá)到個(gè)體利益的最大化。被投資企業(yè)和上市公司更是樂(lè)此不疲,密切配合。因此,近些年中國(guó)上市公司公開包裝早已見怪不怪,企業(yè)做假賬也是司空見慣。完善的公司治理結(jié)構(gòu)可以強(qiáng)化公司管理,改善公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),提高上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量,遏制管理舞弊。目前中國(guó)上市公司的治理結(jié)構(gòu)很不健全,許多公司的董事長(zhǎng)同時(shí)兼任總經(jīng)理,內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴(yán)重;監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè);股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層之間不僅不制衡,反而沆瀣一氣,大肆造假。因此,要防范上市公司的管理舞弊行為,應(yīng)從源頭抓起,從公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)抓起。近年來(lái),上市公司的監(jiān)管機(jī)構(gòu)陸續(xù)出臺(tái)了《上市公司章程指引》,《上市公司治理準(zhǔn)則》等管理規(guī)定,強(qiáng)制推行獨(dú)立董事等制度規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu),也取得了一些成效,但與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的初衷和社會(huì)的期望還相去甚遠(yuǎn)。從目前中國(guó)實(shí)際情況看,可以從以下幾個(gè)方面著手:首先要改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu),這是健全公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ);其次完善獨(dú)立董事制度;第三是要發(fā)揮監(jiān)事會(huì)應(yīng)有的作用;第四可以考慮強(qiáng)制性設(shè)立以獨(dú)立董事為主的審計(jì)委員會(huì)。查錯(cuò)糾弊是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)目標(biāo),自民間審計(jì)產(chǎn)生伊始,查錯(cuò)糾弊就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)目標(biāo)。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)環(huán)境的變化,這一目標(biāo)曾一度減弱,退而成為次要審計(jì)目標(biāo)。當(dāng)今社會(huì)上管理舞弊案的增加以及審計(jì)期望差距的擴(kuò)大,使查錯(cuò)糾弊重新成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的首要目標(biāo)。AICPA審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(ASB)于1988年頒布的審計(jì)準(zhǔn)則公告(SASNO53和54)重新確認(rèn)了注冊(cè)會(huì)計(jì)9幣揭露與報(bào)告舞弊的責(zé)任。1997年ASB發(fā)表了SASNO82“財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的考慮”,并取代了SASNO53,新準(zhǔn)則以更清楚的語(yǔ)言和更顯要的位置來(lái)重這一責(zé)任。這個(gè)變化促使注冊(cè)會(huì)計(jì)師加強(qiáng)了對(duì)提示舞弊責(zé)任的重視,同時(shí)也預(yù)示著查錯(cuò)糾弊是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的一個(gè)重要的審計(jì)目標(biāo)。保持外部審計(jì)的獨(dú)立性,巨大的商業(yè)利益可以驅(qū)使會(huì)計(jì)師事務(wù)所與上市公司勾結(jié),從而喪失其獨(dú)立性、客觀性和公正性。以安達(dá)信為例,一方面負(fù)責(zé)審核某上市公司的賬目,另一方面又經(jīng)常為該公司提供財(cái)會(huì)咨詢服務(wù),而這種咨詢收費(fèi)是相當(dāng)可觀的。有關(guān)資料顯示,環(huán)球電訊2000年向安達(dá)信支付的審計(jì)費(fèi)為230萬(wàn)美元,但財(cái)會(huì)咨詢費(fèi)用卻接近1200萬(wàn)美元,安然公司的情況也類似。這樣一來(lái),會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)形中也參與了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作,喪失了作為監(jiān)督者的獨(dú)立性,成為一個(gè)利益組合,共同成為虛假會(huì)計(jì)信息的制造者和受益者。因此,應(yīng)首先保證外部審計(jì)的獨(dú)立性,才能發(fā)揮其查錯(cuò)糾弊的作用,否則,只能是為管理舞弊尋找一把保護(hù)傘而已。運(yùn)用科學(xué)的審計(jì)方法和手段如何加強(qiáng)上市公司審計(jì),學(xué)者們提出的諸多方法都值得借鑒和學(xué)習(xí),如職業(yè)懷疑、分析性復(fù)核、關(guān)注管理舞弊的征兆等,其中以“管理舞弊導(dǎo)向?qū)徲?jì)”較為突出,其審計(jì)思路是以重點(diǎn)識(shí)別和判斷管理舞弊的風(fēng)險(xiǎn)為審計(jì)工作的切人點(diǎn),開展以查找管理舞弊為核心的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第四百零一條司法工作人員徇私舞弊,對(duì)不符合減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的罪犯,予以減刑、假釋或者暫予監(jiān)外執(zhí)行的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。
夢(mèng)紫蝶57
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的鄭還是挺有用的,并不是所有人都可以有這個(gè)證的,就業(yè)的話,肯定是比有初級(jí)和中級(jí)的正好就業(yè),然后就是門檻比較高。
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