1、股權激勵的目的是通過持續(xù)做大公司，實現公司、股東、激勵對象等多方共贏，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富計劃。員工持股計劃主要是“利益共享”和“資源配置”作用。2、股權激勵的目的是建立起一套長效激勵機制，面向未來，將公司的業(yè)績與員工個人收益綁定在一起，形成企業(yè)利益共同體向事業(yè)共同體的轉變，實現雙方共贏。員工持股計劃的本質是員工出錢做投資。員工通過參與員工持股計劃，他拿到股票的成本，往往并沒有股權激勵價格那么低。3、股權是稀缺資源，股權激勵只針對小部分人群，如中高層員工及少數基層骨干；而員工持股計劃是普惠性質的，對象覆蓋范圍更廣，甚至可以達到全員。4、股權收益按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，公司實施股權激勵也要計股份支付的成本；員工持股計劃暫不征收個人所得稅，也不存在公司層面的財務成本?！渡鲜泄竟蓹嗉罟芾磙k法》第七條 上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵：（一）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（二）最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；（三）上市后最近36 個月內出現過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權激勵的；（五）中國證監(jiān)會認定的其他情形。第八條 激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員也不得成為激勵對象：（一）最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選；（二）最近12個月內被中國證監(jiān)會及其派出機構認定為不適當人選；（三）最近12個月內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；（四）具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的；（六）中國證監(jiān)會認定的其他情形。