一、看求職者應聘職位及過去從事的職位。HR在看簡歷的過程中會非常強調簡歷的匹配度。會看求職者之前從事的崗位是否跟招聘的崗位相關。如果之前沒有從事相關的工作經(jīng)驗，那很容易在簡歷關就被pass。所以我們在投簡歷的過程中一定要投跟之前崗位相關的職位。如果是想轉行的求職者，最好是同職能轉或者是同行業(yè)轉。二、看求職者的工作年限是否符合招聘崗位的年限要求。大多數(shù)崗位都會要求有相關的工作經(jīng)驗和工作年限。比如人事經(jīng)理崗位，會要求要三年以上人事工作經(jīng)驗。投資經(jīng)理崗位，可能會要求要2年以上工作經(jīng)驗。那在篩選簡歷的過程中，沒有那么多年工作經(jīng)驗的簡歷是很容易被pass的。我們在求職的過程中，應該對自己有清晰的定位。如果想應聘高一級的崗位，那就不要輕易跳槽，積累到該有的經(jīng)驗及年限后再跳，不然大多數(shù)跳槽又只能從基層做起。三、看求職者的年紀是否在崗位要求的年齡段。大多數(shù)崗位都會有年齡限制。比如之前幫一家地產(chǎn)公司找過投資總監(jiān)的職位，年齡限制是在30-40歲。那我們就只能找在這個年齡段的候選人，如果差異在一兩歲的候選人，除非背景、能力非常突出，不然很容易被pass。四、看求職者的學歷是否符合要求?？偸菚牭胶芏唷白x書無用”的論調，做了獵頭以后才發(fā)現(xiàn)，學歷真的太有用了。學歷越高代表你選擇的機會就越多。我看到過很多能力各方面都很不錯的候選人，只是因為學歷不過關而跟好機會擦肩而過。有些公司對學歷的要求是很嚴苛的，特別是那些排名靠前的大公司。有人會說能力才是最重要的。但是如果沒有學歷這個敲門磚，可能你連讓人家認可你能力的機會都沒有。他們說的能力很重要也是在那些學歷同等優(yōu)秀的情況下。當然很多中小型公司對學歷的要求還是相對沒有那么嚴苛的?；敬髮Ｒ陨蠈W歷就有面試的機會了。但現(xiàn)在也有很多中小型公司要求本科以上學歷了。五、看求職者前公司背景。HR在看簡歷的過程中是很關注求職者的公司背景的。有些公司可能只在那幾家行業(yè)靠前的優(yōu)秀公司里面找人。如果你之前的公司背景很突出，很容在簡歷中突穎而出。六、看求職者之前的項目經(jīng)歷。有些崗位對求職者的項目經(jīng)驗是很看重的。比如投資拓展崗位，如果你之前沒有落地的項目經(jīng)驗，那很多公司可能都會選擇那些有落地項目經(jīng)驗的簡歷。七、看求職者的簡歷布局。有些求職者的簡歷真的不堪入目，字體大小不一，行距不一，整個界面看著就很凌亂。HR在簡歷中根本抓不到重點。HR每天都要看上百份簡歷，可能一份簡歷停留的時間也就一分鐘左右，如何在一分鐘之內讓HR抓住你簡歷的關鍵點，這個是你在做簡歷的時候就要考慮到的。同等條件下的簡歷，簡歷做得好的那份肯定是能突穎而出的。了解了HR篩選簡歷時候的重點，我們才能根據(jù)他們看重的點寫成一份好的簡歷。也能更清晰自己未來要怎么在自己的簡歷上添上一份好的背書。