個會計經(jīng)常主動離職的企業(yè)大概率不是什么可靠的企業(yè)。一定有因素，一個月?lián)Q三個會計，都是由于財會人員難題的幾率比較小。財會人員主動離職，依據(jù)自身的認識關鍵有下列緣故。一是任務量和需求與工資薪金所得工資待遇不配制，工作量大，工資薪金所得低。二是薪水風險大，干的是偷逃稅我國稅金、虛開增值稅票等顯著違法的事。

團隊氛圍環(huán)境差。工作計劃并沒有技巧，財會人員變成勤雜工 什么也得干，工作中身累身心疲憊。四是財會人員專業(yè)素質(zhì)與公司要求有差別，但是這類概率不大，持續(xù)3人都不能勝任的幾率比較低。三個會計恰好都是有分別的個人根本原因。發(fā)生這種難題幾乎為零，卻也并不是沒有可能的。那樣，做為公司職員，你也許必須打聽一下三位會計離職的原因，才可以做出分辨。財務部，一般商家都是會外派自身信賴的財會人員從事工作，變化不大，

因此，建議你積極主動探聽，才能夠做出科學合理的分辨。會計與其它職位不一樣，別的職位是只需做自己職位的事就可以了，而會計對企業(yè)全部經(jīng)濟業(yè)務的出現(xiàn)都是會做賬，因此相對于別的職位會計知道的大量，企業(yè)的毛利率、現(xiàn)金流量、經(jīng)營狀況都可以體現(xiàn)在一張張表格以上，因此企業(yè)假如經(jīng)營狀況很不好，會計有很有可能會比老總還先曉得。如今稅收查的愈來愈嚴了，而稅收在查企業(yè)的情況下還會查會計，倘若企業(yè)在稅收上面有問題會計還會連同，因此一個公司假如稅收亂，會計為了能避開本身的風險性也不會去蹚渾水。公司老板不下發(fā)支配權，

老總干預太多，什么事情都要向老總回報，什么事情都要老總去準許，那樣工作中下去高效率尤其底，也沒什么滿足感。老總的性情很有可能相對性不大好，對職工嚴苛，沒有禮貌，讓職工難受企業(yè)讓會計做一些虛報，違規(guī)的事，比如：假帳、偷漏稅這些，一些嚴重違法的事兒，這一假如被政府部門財務部查到了，是很嚴重的事，更重則，可能要追究刑事責任的，不論是哪一個財務會計也不想要用摧毀自身的前程來獲得一份工作的。一個公司的財務錯亂，也是從側邊體現(xiàn)出這一企業(yè)的管理存在著一定的管理問題。