歐比諾櫥柜
問題一:你是如何看待會計這個專業(yè)的?
回答范文:我喜歡會計這個專業(yè),因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一,因為會計離財富是如此的親近,因為會計對商業(yè)成功是如此的重要,沒有好的會計可能會致富,但沒有好的會計不可能基業(yè)長青。
問題二:為什么想進本單位?
回答范文:這通常是面試官最先問到的問題。建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差的會計面試者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意,彌補口才不足的部分。
問題三:你認為財務(wù)工作對會計工作者而言最首要的要求是什么?
回答范文:財務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證,通過核算,分析對比歷史、同業(yè)的經(jīng)營情況,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,財務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。會計工作是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一,涉及產(chǎn)、供、銷各個環(huán)節(jié),為各個管理層面提供準確的信息,以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證,合理配置資產(chǎn),提高資本的運營效率。
問題四:對單位的了解有多少?
回答范文:這時準備的功夫就派上用場,將之前所吸收的信息發(fā)揮出來,至少也要知道公司的職能有哪些,審批哪些程序等等,不然面試官一問當場什么也不知道,所以一定要事前準備!
擴展資料:
面試注意事項:
1、注意講話策略。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求工作,也不要采取主動出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非,應(yīng)該在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己。
2、留足余地,隨機應(yīng)變。面試中對那些需要從幾個方面來加以闡述,或者“圈套”式的問題,應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧。
3、穩(wěn)定情緒。面試時,考官會冷不防提出問題,目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力,這時需要的穩(wěn)定情緒,不可亂方寸。
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會計面試的時候一般會讓你做一個自我介紹,對你之前工作的內(nèi)容做一個具體的介紹。讓招聘方對你的工作內(nèi)容有一個具體了解,然后招聘方會針對自身企業(yè)的問題向你進行提問,一般是關(guān)于賬務(wù)處理方面的問題,而且很多面試是會要求你做筆試的。
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財務(wù)面試一般會問的專業(yè)問題有以下:
一、上一次離職的原因。
公司會計的職位還是很重要,對于公司會計的穩(wěn)定性還是有很高的要求的。而要想知道你的穩(wěn)定性,從上一家離職的原因就是最重要的。其實問這個問題,主要就是想知道你的職業(yè)規(guī)劃最會受到什么問題的影響。
二、選擇這個崗位的原因。
現(xiàn)在的招聘都是雙向選擇的,你在挑選對方的時候?qū)Ψ揭彩菍彶槟愕臈l件。這個問題招聘者其實就想知道,你選擇這個公司個會計職位只是解決現(xiàn)在的工作問題,是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃以及公司共同發(fā)展。
三、面對公司的稅款有異常時應(yīng)如何處理。
現(xiàn)在國家相關(guān)稅法的改變十分頻繁,在實際的工作中出現(xiàn)問題也是在所難免的。HR問這個問題就是想知道,應(yīng)聘者實際處理問題的能力和思路。
對于這個問題,應(yīng)聘者要把自己的專業(yè)知識充滿展現(xiàn)出來。面對企業(yè)交的稅款有異常時,我們先要檢查是哪里出現(xiàn)了問題。這樣有針對性的解決問題,有必要是和稅務(wù)局進行溝通也是可以的。
具體技巧和注意事項如下:
1、對參加面試的單位做充分的了解,找到途徑談?wù)撛撔袠I(yè)、公司有關(guān)的話題。
2、態(tài)度端正,不卑不亢,自信大方。
3、注意自己的儀容儀表,穿著一定要干凈,大方得體,不化不合時宜的妝容。
4、在面試過程中要注意禮貌,禮貌是對面試官的尊重,同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。
5、注意自己的儀容儀表,穿著需要大方得體。女生穿裙子不要太短,可以化淡一點的妝,男生頭發(fā)也不要太長,走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。
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會計面試常見問題 1,會計的6大基本要素是什么?資產(chǎn),負債,所有者權(quán)益,收入,費用,利潤資產(chǎn)+費用=負債+所有者權(quán)益+收入2,會計的3大報表是什么?資產(chǎn)負債表,現(xiàn)金流量表,利潤表(也稱為損益表)3,收益性支出與資本性支出的差異是什么?資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產(chǎn)的支出、購買原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發(fā)生的支出 (水電費,當期的銷售成本等)一般而言,資本性支出在發(fā)生時應(yīng)先計入資產(chǎn)的成本,隨著使用,其消耗的價值再轉(zhuǎn)作當期的費用;而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。4,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?分為兩類:直線法和加速折舊法其中直線法包括:平均年限法和工作量法加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5,固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)不會出現(xiàn)負值。6,新會計準則出臺后,對企業(yè)的影響有哪些?新會計準則構(gòu)成了一個新的核算基礎(chǔ)體系,對財務(wù)報表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了較大的影響。1 在所得稅方面,一方面,新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時,應(yīng)當確定其計稅基礎(chǔ),而在舊會計準則下,大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標準后,所得稅采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法核算,這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加,本期利潤增加。另一方面,新準則規(guī)定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益,應(yīng)當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應(yīng)納稅所得額為限,確認遞延所得稅資產(chǎn),增加利潤。2 在公允價值方面,按照新準則要求,企業(yè)在利潤表中單獨設(shè)置“公允價值變動損益”科目,用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中,新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外,出售金融資產(chǎn)的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務(wù)重組中,重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負債在合并時采用購買法,按公允價值進行計量,商譽及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進行減值測試,不再攤銷,重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。 7,企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是33%,新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的,或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的,應(yīng)當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用,使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。8,企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳,在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上,用低價策略等營銷策略來擴大消費群體,為市場份額的擴大做好準備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品,尋求多元化發(fā)展。9,面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。我的回答是:我會選擇集體減薪,原因是我認為企業(yè)是一個集體,只有大家齊心協(xié)力,才能度過難關(guān),企業(yè)發(fā)展的好,自然多得,既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中,大家更應(yīng)該團結(jié)在一起,待企業(yè)度過難關(guān)后,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。10,職業(yè)前景,加薪和升職,你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景,我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機會只會多不會少。11,賬務(wù)處理程序有哪幾種?主要的賬務(wù)處理程序有:記賬憑證賬務(wù)處理程序,科目匯總表賬務(wù)處理程序,匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序,日記總賬賬務(wù)處理程序,多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。12,對于成本控制你怎么看待?成本是企業(yè)素質(zhì)的集中表現(xiàn),生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項管理決策等,都對成本的形成及水平造成影響,因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。13,費用與支出的區(qū)別是什么?費用和收入相對應(yīng)而存在,只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加,且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認,以工業(yè)企業(yè)為例,費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是,會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費。(另外,費用和成本的區(qū)別,成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用,它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)14,面對新人排擠問題,你怎么看待和解決?新人都這樣,首先對你不了解,其次,就是你把他們的工作分割走了,這樣,就意味著他們有可能會工作減少,工作減少,裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的```!自己就是成功的動力15,你會做假賬嗎?這個嘛,大家自己總結(jié)措辭。16,怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。17,用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?因為我們學(xué)習(xí)的是用友,我當然傾向于用友,但是主考官告訴我,用友雖然很全面,但是難免不夠人性化,這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶,這個不予評價。18,你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?說自己的有點就好了。不過別說太多,人家會說你太過自信,不夠謙虛。19,你認為會計理論知識重要還是實踐重要?我認為同樣重要,但是實踐是檢驗理論的唯一途徑,理論是為實踐服務(wù)的,特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。 OK,差不過就這些吧,祝大家都早日找到好工作。你為什么想來我們公司工作?——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案問題1:如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?A.這問題可能要等我工作一段時間后,才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年,才能學(xué)習(xí)到精華的部分。C.這個問題蠻難回答的,可能要看當時的情形。D.至少2年,2年后我計劃再出國深造。解答:選擇B最多,A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性,不過,這必須配合你的履歷表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際,有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠,能夠接受這樣的回答。問題2:除了我們公司之外,你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?A.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外,我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。B.因為是通過人才網(wǎng)站,所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò),不勝枚舉。C.由于我只對計算機公司較感興趣,因此除貴公司外,我還應(yīng)征了××及××公司。D.我不是很積極地想換工作,這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷,公司名字不太記得。解答:最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標明確,對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里,思考得很清楚。問題3:你希望5年后達到什么成就?A.做一天和尚敲一天鐘,盡人事聽天命、順其自然。B.依我的機靈及才干,晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。C.自己獨當一面開公司。D.“全力以赴”是我的座右銘,希望能隨著經(jīng)驗的增加,被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。解答:最理想的回答是D。問題4:如果你離開現(xiàn)職,你認為你的老板會有什么反應(yīng)?A.很震驚,因為老板對我算是很信賴,我就如同他的左右手一樣。B.還好吧,他大概心里也有數(shù),反正公司現(xiàn)在也不忙。C.他大概習(xí)慣了,反正他手下的人來來去去已是司空見慣。D.我想他一定會生氣地破口大罵,他是一個相當情緒化的人。解答:最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私?,你和前(現(xiàn))任主管的相處情形,以及你在主管心目中的地位如何?問題5:你為什么想來我們公司工作?A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。B.貴公司在業(yè)界頗出名的,聽說管理也很人性化。C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計部工作,是他建議我來應(yīng)征的。D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè),以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì),都很吸引我。解答:最理想的回答是D,A次之。
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