是由于公司規(guī)模不大，所以，公司股東對(duì)會(huì)計(jì)信息沒有太高的要求。相比之下，稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求算是比較嚴(yán)的。因此，小公司的涉稅會(huì)計(jì)尤其重要。稅金的計(jì)算要準(zhǔn)確，申報(bào)和繳納要及時(shí)。第三，這就是一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)了，針對(duì)公司的業(yè)務(wù)種類，對(duì)核心業(yè)務(wù)的核算要快速吃透。比如，流通企業(yè)和制造企業(yè)，在核算內(nèi)容上就有很大不同，再比如，生產(chǎn)流通企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)又有不同的特點(diǎn)。二、企業(yè)兼職會(huì)計(jì)代理帳目注意事項(xiàng)1、按法規(guī)要求招聘會(huì)計(jì)。招聘會(huì)計(jì)基本條件是會(huì)計(jì)人員要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證-即上崗證。如果是招聘會(huì)計(jì)主管或企業(yè)只需要一名會(huì)計(jì)（企業(yè)必須指定會(huì)計(jì)主管）則必須具備會(huì)計(jì)師（中級(jí)）職稱或三年以上會(huì)計(jì)資格。這是法律法規(guī)規(guī)定的。如果未按照上述標(biāo)準(zhǔn)招聘會(huì)計(jì)，沒事便罷，有事便是企業(yè)的責(zé)任。2、會(huì)計(jì)學(xué)歷和會(huì)計(jì)職稱。一般會(huì)計(jì)都要有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，這樣才有系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。職稱要有一定的會(huì)計(jì)年限和知識(shí)學(xué)習(xí)才能獲得，當(dāng)然也是一個(gè)很重要的參考指標(biāo)。學(xué)歷和職稱高低通常代表會(huì)計(jì)基本素質(zhì)和技能，但學(xué)歷和職稱不能完全代表會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)務(wù)實(shí)能力和水平。3、會(huì)計(jì)務(wù)實(shí)潛力。實(shí)際上招聘到完全符合企業(yè)行業(yè)要求會(huì)計(jì)要看機(jī)遇，多數(shù)還要看會(huì)計(jì)素質(zhì)、財(cái)稅知識(shí)、務(wù)實(shí)能力和潛力，看所招聘的會(huì)計(jì)人員能否在短期內(nèi)掌握企業(yè)財(cái)務(wù)特點(diǎn)，有能力或有潛力能處理好企業(yè)的財(cái)務(wù)稅務(wù)等方面問題。4、找有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)協(xié)助。如果不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)出身的招聘者，只能憑經(jīng)驗(yàn)和感覺來判斷財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作能力和水平。憑經(jīng)驗(yàn)和感覺多半是有效的，但也有不靈的時(shí)候。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)性很強(qiáng)，業(yè)內(nèi)人士才更清楚會(huì)計(jì)能力和水平。如有條件可以找一位有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)與應(yīng)聘者做專業(yè)方面的溝通，這樣就能夠進(jìn)一步了解應(yīng)聘者專業(yè)方面的一些具體情況。