雙子座K先生
一、保持情緒穩(wěn)定
不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的`場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。
二、回答問題直切要點
最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、聽面試官說話適當點頭
在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。
四、說話實事求是
不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實肯干。
五、不要有小動作
不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象?？梢月^察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
六、不要問太多問題
面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節(jié)計較太多。你可以問細節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個問題是你很想知道的。
七、明確你的技能
做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。
八、建立與工作的相關(guān)性
當你決定要申請某個職位時，你必須有理由相信你自己能做好它。花費一些時間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗，或者什么個人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在這個在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。
九、了解你的價值所在
你可能沒有多年的工作經(jīng)驗，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價值?經(jīng)驗并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。
面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。
青春你還
準確把握招聘信息是成功的開始
求職人員的一般要求包括本科以上學(xué)歷，對于社會招聘員工，在英語方面不做特別要求，如果應(yīng)聘者英語水平較高，則更有優(yōu)勢。
對于校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，英語方面最少達到4級以上，如英語口語能力良好則更具有合優(yōu)勢。每年的應(yīng)屆畢業(yè)生占招聘計劃人數(shù)的30%-40%，校園招聘時主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，要求踏實、學(xué)習(xí)能力強，新員工必須先經(jīng)過實習(xí)。一般應(yīng)屆生入所第一年薪資在3萬-4萬左右，3年達到5萬，6-7年左右可升項目經(jīng)理。社會招聘則要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(比如財務(wù)經(jīng)理級別)。
注冊會計師這個職業(yè)要經(jīng)常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要的一個方面。既要對針對性的充分展現(xiàn)自己才能，又要展現(xiàn)一種低高務(wù)實的處事態(tài)度。所以應(yīng)聘時建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。
有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗當做職業(yè)生涯的一個過渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個過程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經(jīng)驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。
應(yīng)聘攻略：有些應(yīng)聘者不太注重面試的裝束，穿著邋踏，不夠整潔清爽，也會在面試中分數(shù)大打折扣。事務(wù)所通常會測試每個應(yīng)聘者的計算機水平，要求應(yīng)聘者熟練掌握基本的辦公軟件的使用方法。有些應(yīng)聘者對office軟件的掌握程度不夠，會影響今后的工作。某些應(yīng)聘者明確表示不愿意加班或出差，在應(yīng)聘之前，應(yīng)當全面衡量自己的綜合情況，明白自己真正適合和喜歡做什么行業(yè)。
努力表現(xiàn)自己最專業(yè)的一面
很多人都認為會計師事務(wù)所的工作是瑣碎、忙碌的，因此加班加點是家常便飯，但是雷博國際會計高級合伙人、ACCA資深會員梁德信卻認為良好的企業(yè)文化才是關(guān)鍵。他希望能給員工創(chuàng)造一個好的工作氛圍，希望大家能開心工作，大家的工作和生活能達到一個平衡。在雷博，有一個“9點POLICY”，就是說，員工不能超過晚上9點下班，倘若要超過，必須申請得到梁先生的批準。
由于目前會計師人才缺口很大，但是眾多會計師事務(wù)所的發(fā)展卻是乘上了火箭，從雷博在中國內(nèi)地2007年末達到250人，2008年末400人，2009年末500人的發(fā)展計劃不難看出，會計人才需求量還是相當大。
應(yīng)聘攻略：在這里，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。面試的時候，不要三句不離薪水，太看重薪水會讓人反感。此外語言表達也很關(guān)鍵。而且一定要守時，關(guān)注技術(shù)細節(jié)，關(guān)注與客戶的交往。擁有ACCA、CPA資格的優(yōu)先，所以建議大學(xué)生有條件的話在學(xué)校里就把證都拿了。
誠實的面試者較受寵
由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務(wù)所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來充實自己的人才隊伍。
通常在面試過程中，考官會針對應(yīng)聘崗位所相應(yīng)提出的`專業(yè)問題，包括審計方法與財務(wù)知識;從了解對方經(jīng)歷的過程中了解對方的綜合素質(zhì)，如團隊意識、反應(yīng)能力、動手能力、表達能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等;并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養(yǎng)以及個人對于職業(yè)生涯的規(guī)劃等。
應(yīng)聘攻略：應(yīng)聘者要誠實，誠實，還是誠實!面試之前應(yīng)做好充分的準備，對自己的正確定位、對擬應(yīng)聘職位的設(shè)想及個人未來5—10年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統(tǒng)而深入的思考;面試時衣著得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應(yīng)敏捷、口齒清晰、對答流暢。
一些面試失敗者大多是因為面試前的準備尚不充分，對未來缺少明確的規(guī)劃;專業(yè)水平和所應(yīng)聘的職務(wù)要求不符，又不肯做相應(yīng)的調(diào)整;巧言令色，夸夸其談，不夠誠實;慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點;不注意個人形象與行為舉止;身體欠佳，無法適應(yīng)艱苦勞累的外勤工作，因此應(yīng)聘者要特別注意以上幾點。
看重專業(yè)實習(xí)經(jīng)歷和鑒定
目前北京和上海地區(qū)對各級項目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會招聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時，有事務(wù)所工作經(jīng)驗或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先;非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗。而校園招聘主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學(xué)習(xí)能力、表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。
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