甘肅會(huì)計(jì)靈活用工
百拜嘟嘟
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接好活一站式靈活用工解決方案，為企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的、最便利、最安全的財(cái)稅服務(wù)。靈活用工，為企業(yè)開源節(jié)流，靈活用工/委托代征/社保合規(guī)/節(jié)稅方案。
綠兮衣兮
靈活用工操作流程：1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方的意向，確認(rèn)彼此的資質(zhì)，交換各自公司的基本情況并詳細(xì)說明相關(guān)事宜。2、分析考察：根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。3、提交勞務(wù)外包方案：根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項(xiàng)規(guī)章制度)，制定出一套比較成熟的《靈活用工方案》，提交給用工單位審核。4、雙方對(duì)方案進(jìn)行洽談：雙方約定時(shí)間地點(diǎn)，對(duì)《勞務(wù)服務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商，在合法用工的前提下進(jìn)行修改，完善《靈活用工方案》。5、簽訂《外包合同》：明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂《靈活用工合同》。6、實(shí)施合同條款并提供服務(wù)：與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，嚴(yán)格執(zhí)行《靈活用工合同》的相關(guān)條款及各項(xiàng)規(guī)定，為用工單位提供服務(wù)。
快到腕里來
靈活用工是近年來快速興起的一種職場(chǎng)用工模式，其最核心的內(nèi)容就是將企業(yè)人力資源管理等相關(guān)工作進(jìn)行剝離外包。對(duì)于企業(yè)而言，這種模式可以有效降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本投入，減輕企業(yè)在人力資源管理等方面的負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的精簡(jiǎn)，提升企業(yè)的運(yùn)行效率。具體來說，靈活用工要根據(jù)具體的業(yè)務(wù)模式進(jìn)行開展，對(duì)于不涉及核心商業(yè)機(jī)密以及核心技術(shù)的相關(guān)業(yè)務(wù)，比如人力、會(huì)計(jì)核算、數(shù)據(jù)報(bào)送等相關(guān)業(yè)務(wù)，可以采取業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、雇傭臨時(shí)或兼職員工等形式進(jìn)行靈活用工改造，實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)人員、減少運(yùn)營(yíng)開支的目的。對(duì)于想要采取靈活用工模式的企業(yè)而言，選擇一個(gè)運(yùn)營(yíng)正規(guī)、機(jī)制完善的勞務(wù)公司或用工平臺(tái)是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。云隊(duì)友協(xié)作平臺(tái)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的靈活用工平臺(tái)，在職位管理、薪酬結(jié)算、稅費(fèi)代繳等方面都積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了較為完善的服務(wù)機(jī)制，可以為勞資雙方都提供全面的用工服務(wù)，為企業(yè)省去更多不必要的時(shí)間和精力支出，進(jìn)一步提升靈活用工的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
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1、醫(yī)生
成為一名醫(yī)生要經(jīng)過至少8年的學(xué)習(xí)時(shí)間及漫長(zhǎng)的臨床實(shí)踐，所以培養(yǎng)一名經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生不是一個(gè)簡(jiǎn)單的事情，特別是醫(yī)療行業(yè)關(guān)系到群眾的生命安全。對(duì)于醫(yī)生群體而言，是無法采取靈活用工的。
2、導(dǎo)游
想成為一名導(dǎo)游，必須要經(jīng)過相關(guān)的職業(yè)考試，并拿到導(dǎo)游資格證進(jìn)行注冊(cè)后，才可以從事這個(gè)職業(yè)。在注冊(cè)完成后，導(dǎo)游需要和旅行社簽訂正規(guī)的勞務(wù)合同，所以導(dǎo)游這樣的職業(yè)顯然是無法靈活就業(yè)的。
3、教師
目前教師的薪酬均由當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一發(fā)放，成為一名在編教師需要與學(xué)校簽訂正式的勞動(dòng)合同。和公務(wù)員一樣，目前我國(guó)所有的教師均屬于事業(yè)單位工作人員，所以無法通過靈活用工的方式招聘人才。
4、會(huì)計(jì)
成為一名正式的會(huì)計(jì)，需要有注冊(cè)會(huì)計(jì)資格證才能夠從事會(huì)計(jì)工作，在一般情況下，會(huì)計(jì)需要和公司簽訂勞動(dòng)合同。顯然像會(huì)計(jì)這樣的工作，也是無法輕易通過靈活用工進(jìn)行人才招聘的。
除了上述提到的這4種行業(yè)之外，大部分的行業(yè)都可以通過靈活用工的方式來選拔人才。特別是在目前我國(guó)人力成本居高不下的環(huán)境下，企業(yè)通過靈活用工可以降低用工成本，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于求職者來說，這種自由、靈活的工作方式，更適合現(xiàn)代年輕人的工作要求。
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