為一位財務人員，當一輩子的出納、會計，做著年復一日的重復工作，與決策無關、與預算無關，一眼就可以望到自己的后半生。如何才能提升自身的核心競爭力，打造屬于自己的行業(yè)壁壘呢？財務人員想快速升職加薪，這三條路選哪個財務人員想快速升職加薪，除了注冊會計師證還要提升業(yè)務能力，找對公司跟對老板證書！證書！證書！重要的事情說三遍要想讓自己立于不敗之地，考取必要的會計證書是勢在必然的，然而較為容易考取的會計從業(yè)資格證只是會計工作的入門，會計界含金量高的證書有注冊會計師、稅務師、管理會計以及中高級職稱。具有高含金量的證書是升職加薪必不可少的硬指標。想要在事務所有一席之地，建議考取注冊會計師或者稅務師；想要在公司得到提拔或者晉升，建議考取初級會計證書以及更高的中高級會計職稱，如果再匹配上注冊會計師或者管理會計，就更加如虎添翼了；如果想要在外企混的如魚得水，相應的CMA、ACCA更是必不可少。財務人員想快速升職加薪，這三條路選哪個財務人員想快速升職加薪，除了注冊會計師證還要提升業(yè)務能力，找對公司跟對老板努力提升自己的業(yè)務能力考注冊會計師也好，中高級職稱也罷，都是為了給自己升職加薪增加砝碼。都說會計人越老越吃香，但這并不是指你的工作年限，畢竟財務部門里的"新人"比"老人"升值更快的例子比比皆是，當然這里的新人并非是毫無經驗和實操能力的會計小白，而是指通過各種各樣的實務課程、實務訓練讓自己擁有和工作崗位相匹配的能力，這樣的會計人才更有價值，也更有資格談升職加薪。財務人員想快速升職加薪，這三條路選哪個財務人員想快速升職加薪，除了注冊會計師證還要提升業(yè)務能力，找對公司跟對老板做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃俗話說：不想當將軍的士兵不是好士兵，但是異想天開的士兵勢必當不了一位好將軍。因此根據實際情況，來為自己建立一個合理的職場規(guī)劃是非常有必要的。如何規(guī)劃自己的職業(yè)呢？第一、找對行業(yè)其實任何崗位都一樣，要想事業(yè)有發(fā)展，所在行業(yè)也一定要有發(fā)展，比如十年前，你能投身房地產行業(yè)，那升職加薪的機會就會比其他人要大的多。我見過的財務拿高薪的，房地產行業(yè)占的比重相當高，因為錢來的容易，老板就會大方一點。前幾年房地產發(fā)展很快，所以對人才需求也很大，在這個行業(yè)有經驗，讓人挖的機率很高，多跳幾次，到總監(jiān)也是有可能的。風險也有，房地產行業(yè)并不正規(guī)，做假賬、逃稅、轉移資產是常事，出了事財務是有責任的。而且房地產財務相對簡單，做的時間長了，轉行不易，一旦行業(yè)不行了，再找高薪就有難度。所以要發(fā)展就要有眼光，找準未來十年那些行業(yè)有大發(fā)展的，全力投入，就有機會！財務人員想快速升職加薪，這三條路選哪個財務人員想快速升職加薪，除了注冊會計師證還要提升業(yè)務能力，找對公司跟對老板第二、找對崗位這是老生常談了，信息化的發(fā)展讓普通會計崗位變的越來越沒有價值，結賬、過賬、試算平衡這些會計名詞都是上世紀的事了，ERP時代的會計根本不需要做這些工作。所以一定要干管理崗，比如信息披露、財務分析、財務監(jiān)督、預算管理、內部控制、投資調查、內部審計、稅務籌劃、資金管理、信息化管理等等，這些崗位都有很大機會升職。第三、找對領導找對領導是技術活，但也要憑一點點運氣。聽一位大老板說過：人才難得，不是因為沒有人才，而是我發(fā)現(xiàn)不了，眼前能看到了不過十個人，下面幾千人，到底能力怎么樣，我不知道，沒時間發(fā)現(xiàn)。所以想出頭，就要善于找機會，讓領導發(fā)現(xiàn)你的能力，知道有你這么個人。為什么管理崗重要？很大原因是管理崗接觸的都是管理者，有時候管理崗就是個舞臺，它能給你提供表演的機會。至于怎么表現(xiàn)就要看具體情況了，好大喜功的領導不少見，所以適當的拍拍馬屁，投其所好沒毛病。但要把好這個度，過了會讓人惡心，而且不能所有領導都拍（都拍等于沒拍），拍某一個人又太明顯會讓其他領導反感。最關鍵還是你要有一定能力，而且這個能力對你的上級領導有用（千萬不要表現(xiàn)的比你領導還能），能起到互補作用，讓他用起來方便，有事就能想到你，這時機會就來了。