昵稱真是醉了
薪資明細表一般可以劃分為以下幾個部分：收入元素、扣減元素、社保公積金費用、應付工資、稅前工資、個人所得稅、稅后扣除項目、實際收入。
1、收入元素包括：基本工資、績效工資、計件工資、補貼（常見的有：交通補貼、通訊補貼、餐費補貼、油費補貼、住房補貼、駐外補貼、夜班補貼、出差補貼等）、津貼（常見的有：崗位津貼、技術津貼、職稱津貼等）；
帶薪假期工資（帶薪假期一般有：年假、病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、婚假、哺乳假、流產(chǎn)假）產(chǎn)假工資差額、獎勵金額、優(yōu)秀員工獎、高溫補貼、防寒補貼、經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制補償金、加班工資（平時加班工資、周末加班工資、法定節(jié)假日加班工資）、工齡工資、補發(fā)工資等。
2、扣減元素包括：事假扣除、績效獎金扣除金額、考勤扣除（遲到、早退、曠工、缺卡等）、其他罰款、抵稅額等。
3、應付工資即收入元素加扣減元素的總和。
4、社保公積金費用報告：社保公積金繳費基數(shù)、社保公積金繳費比例、社保公積金繳費金額（公司部分和個人部門）。
5、個人所得稅：個人稅前工資超過免稅起征點的部分要按照一定的稅率繳納個稅，一般都由公司代為扣除和申報。稅前工資=應付工資-社保公積金費用（個人部分）-抵稅額。
6、稅后扣除、補發(fā)項目：一般為公司特殊的規(guī)定項目，如水電費、借支費用等。
7、實際工資：即員工當月實際收到的工資。實發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-稅后扣除項目+稅后發(fā)放項目。
1、當月實際工作日：某一個月份除周六日以外的天數(shù)，包含法定節(jié)假日天數(shù)。即員工某月應出勤的天數(shù)。例如：2016年12月自然日天數(shù)為31天，工作日天數(shù)為22天，則當月員工應出勤的時數(shù)為22天。員工正常出勤的工資應該按照實際出勤天數(shù)與該應出勤天數(shù)進行折算。
2、月工作日：勞保部門規(guī)定的以制度月工作時間，每月固定為20.83天。
月工作日=（365天-104天（每年周末休息日）-11天（法定節(jié)假日））/12月=20.83天。需要明確的是20.83天和工資計算沒有直接關系，只是月出勤天數(shù)的基準而已。
3、月計薪天數(shù)：勞保部門規(guī)定的計算日工資、小時工資時的天數(shù)為21.75天，與制度月工作日的區(qū)別為該天數(shù)包含每年11天的法定節(jié)假日天數(shù)。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計薪日得出的“日工資”來計算加班工資。
參考資料來源：百度百科-工資核算
隔世的童話
按照法定工作時間是每月21.75天，但是在企業(yè)當中，工資的具體核算方法都是由企業(yè)自行決定的，沒有統(tǒng)一的標準而言，有的老板按照月工資，無論你這個月工作多少天都按月工資發(fā)放；有的企業(yè)則是按照天工資計算，按照天計算的有的工作日定為26天（周天上班算加班工資）有的定為30天（每天都是相同的工資沒有加班工資）等等還有別的情況，這個要和老板協(xié)商，根據(jù)你們自己企業(yè)的具體情況來定每月的工作日。
扈志泉額
會計核算也稱會計反映，以貨幣為主要計量尺度，對會計主體的資金運動進行的反映。下面讓我來告訴你計件工資怎么核算，希望能幫到你。
實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據(jù)工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：
應付計時工資=月標準工資-日工資額×缺勤天數(shù)
其中：月標準工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：
(1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即：
日工資率=月標準工資÷30
采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。
(2)每月按21天計算(全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均)，日工資率為全月標準工資除以21天，即：
日工資率=月標準工資÷21
采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。
2、怎樣計算計件工資?
實行計件工資制的企業(yè)，應付工人的計件工資是按產(chǎn)量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計件單價計算的。此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，如果是材料缺陷(材廢)原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：
應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價
如果工人(或小組)在1個月內(nèi)加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產(chǎn)品的計件工資后匯總即為應付該職工(小組)的計件工資額。 上述公式中的計件單價，應該是某種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。
實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價(經(jīng)測算確定的小時工資率)計算：
首先，計算月份內(nèi)完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，公式為：
完成定額工時數(shù)=∑(每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時)
其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。
其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應付計件工資，公式為：
應付計件工資=完成定額工時數(shù)×工時單價
在企業(yè)實行小組集體計件工資時，應按上述方法首先計算出小組應得的計件工資總額，然后在小組成員間進行分配
會計核算方法是對會計對象(會計要素)進行完整的、連續(xù)的、系統(tǒng)的反映和監(jiān)督所應用的方法，主要包括以下七種。
設置會計科目
設置會計科目是對會計對象的具體內(nèi)容分類進行核算的方法。所謂會計科目，就是對會計對象的具體內(nèi)容進行分類核算的項目。設置會計科目就是在設計會計制度時事先規(guī)定這些項目，然后根據(jù)它們在賬簿中開立賬戶，分類地、連續(xù)地記錄各項經(jīng)濟業(yè)務，反映由于各經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生而引起的各會計要素的增減變動情況和結果，為經(jīng)濟管理提供各種類型的會計指標。
復式記賬
復式記賬是與單式記賬相對稱的一種記賬方法。這種方法的特點是對每一項經(jīng)濟業(yè)務都要以相等的金額，同時記入兩個或兩個以上的有關賬戶。通過賬戶的對應關系，可以了解有關經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容的來龍去脈;通過賬戶的平衡關系，可以檢查有關業(yè)務的記錄是否正確。
填制和審核憑證
會計憑證是記錄經(jīng)紀業(yè)務、明確經(jīng)濟責任的書面證明，是登記賬簿的依據(jù)。憑證必須經(jīng)過會計部門和有關部門審核。只有經(jīng)過審核并認為正確無誤的會計憑證，才能作為記賬的根據(jù)。填制和審核會計憑證，不僅為經(jīng)濟管理提供真實可靠的數(shù)據(jù)資料，也是實行會計監(jiān)督的一個重要方面。
登記賬簿
賬簿是用來全面、連續(xù)、系統(tǒng)的記錄各項經(jīng)濟業(yè)務的簿籍，是保存會計數(shù)據(jù)資料的重要工具。登記賬簿就是將會計憑證記錄的經(jīng)紀業(yè)務，序時、分類地記入有關簿籍中設置的各個賬戶。登記賬簿必須以憑證為依據(jù)，并定期進行結賬、對賬，以便為編制會計報表提供完整而有系統(tǒng)的會計數(shù)據(jù)。
成本計算
成本計算是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，按照一定對象歸集和分配發(fā)生的各種費用支出，已確定該對象的總成本和單位成本的一種專門方法。通過成本計算，可以確定材料的采購成本、產(chǎn)品的生產(chǎn)成本和銷售成本，可以反映和監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各項費用是否節(jié)約或超支，并據(jù)以確定企業(yè)經(jīng)營盈虧。
財產(chǎn)清查
財產(chǎn)清查是指通過盤點實物、核對賬目，保持賬實相符的一種方法。通過財產(chǎn)清查，可以查明各項財產(chǎn)物資和貨幣資金的保管和使用情況，以及往來款項的結算情況，監(jiān)督各類財產(chǎn)物資的安全與合理使用。在清查中如發(fā)現(xiàn)財產(chǎn)物資和貨幣資金的實有數(shù)與賬面結存數(shù)額不一致，應及時查明原因，通過一定審批手續(xù)進行處理，并調(diào)整賬簿記錄，是賬面數(shù)額與實存數(shù)額保持一致，以保證會計核算資料的正確性和真實性。
幸福的小蘿卜
在按勞分配的時代，工資是大家辛苦勞作后的見證，也是會計工作中非常重要的一塊。工資是企業(yè)給予勞動者的勞動報酬，包含了基本工資、獎金、津貼及補貼。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)應該嚴格按照國家法定法規(guī)將報酬支付給員工，在企業(yè)大力支持的前提下，會計對工資的正確核算就顯得尤為重要，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計；凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出（如洗理費、交通費、醫(yī)療費、保育補助費、困難補助等），不得計入。一、工資的結算1．計時工資的計算計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：應付計時工資=標準工資－缺勤應扣工資缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資／30依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資／21.75依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。2．計件工資的計算計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。計件工資的計算公式如下：應付計件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計件單價計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。3．加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規(guī)定計算；獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規(guī)定計算。二、工資結算憑證企業(yè)與職工進行工資結算時，需要編制工資結算憑證，工資結算憑證主要有工資結算單和工資結算匯總表。1．工資結算單為了反映企業(yè)對每個職工的工資結算情況，每月應編制工資結算單。工資結算單通常按部門、車間或班組設置。2．工資結算匯總表為了總括反映整個企業(yè)及各車間、部門的工資結算情況，便于進行工資核算，應根據(jù)“工資結算單”編制“工資結算匯總表
zeeleemoon
兩種方法的計算方式不一樣。一個是按出勤來算，另外一個是按缺勤算。
主要采用缺勤來計算工資，這種方法不僅便于計算，并且比出勤的制度錢要少，請假的人占少數(shù)，全勤的就可以按標準工資發(fā)放。而出勤的不僅每個月要新計算，工作量大，發(fā)的工資還要多一點。
不同公司可以選擇不同的人工成本核算方法，一旦確定，需要在一定期間不得變更，這樣是會計要求的一致性要求。另外，在確實需要變更時，也是可以變更的，但不能隨時變，變得話，還需要在會計報告中說明變化的原因及其對會計報表的影響。
擴展資料：
1、正確劃分各種費用支出的界限，如收益支出與資本支出、營業(yè)外支出的界限，產(chǎn)品生產(chǎn)成本與期間費用的界限，本期產(chǎn)品成本和下期產(chǎn)品成本的界限，不同產(chǎn)品成本的界限，在產(chǎn)品和產(chǎn)成品成本的界限等。
2、認真執(zhí)行成本開支的有關法規(guī)規(guī)定，按成本開支范圍處理費用的列支。
3、做好成本核算的基礎工作，包括：建立和健全成本核算的原始憑證和記錄、合理的憑證傳遞流程；制定工時、材料的消耗定額，加強定額管理；建立材料物資的計量、驗收、領發(fā)、盤存制度；制訂內(nèi)部結算價格和內(nèi)部結算制度。
4、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點和管理要求，選擇適當?shù)某杀居嬎惴椒ǎ_定成本計算對象、費用的歸集與計入產(chǎn)品成本的程序、成本計算期、產(chǎn)品成本在產(chǎn)成品與在產(chǎn)品之間的劃分方法等。方法有品種法、分批法和分步法，此外還有分類法、定額法等多種。
參考資料來源：百度百科-成本核算
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
