退休以后還可以繼續(xù)工作嗎？我們說當然是可以的，退休以后確實是可以繼續(xù)工作，不論你是打工也好，還是在任何一家單位里工作也好，都是具備這樣的條件的，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那么是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。因為畢竟你已經(jīng)作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定是不符合簽訂勞動合同的，那么只能夠簽訂勞務合同，勞務合同和勞動合同是有本質(zhì)的區(qū)別，勞務合同相當于非全日制的勞動，也就是說你的工作時間是可以按日來結(jié)算，也可以按周來結(jié)算，總之而言是一個不確定的工作時間，同時作為企業(yè)單位，也不需要承擔你個人社保的待遇。但是我們的勞動合同就不一樣了，勞動合同必須依法要履職相應的這樣的全日制的工作時間，那么并且你只能跟唯一的一家工作單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)，就應該依法為我們的員工正常的繳納社保，所以說它是有這樣的一個本質(zhì)區(qū)別，作為退休人員來說，是不需要交納社保了，從而降低和減輕了用工企業(yè)的成本和負擔。這也是為什么很多企業(yè)單位，它實際上還是愿意返聘退休人員的。一方面可以降低自己的用工成本，因為不需要承擔五險一金的社保繳納另外一方面相對而言退休人員有很多人，他在退休之前從事了幾十年的大量工作，所以有著豐富的工作經(jīng)驗，那么他可以利用他豐富的工作經(jīng)驗幫助企業(yè)單位帶一帶新人數(shù)，所以說能夠起到這樣的雙管齊下的作用。當然我們在尋找工作單位的過程中，要充分利用自己的這個專業(yè)優(yōu)勢，去尋找新的工作單位，一般情況下我個人建議首選考慮就是自己的原工作單位。因為你的員工作單位是非常了解你的個人實際情況的，你在工作單位比方說工作了30多年，那么這種情況下你的個人經(jīng)驗無需多說，人力資源部門也是會非常了解的，而且如果說你的這個崗位沒有招聘到合適的人選，那么我相信你如果有這樣的一個返聘的訴求，那么企業(yè)單位一定會同意的。但是有的時候他可能員工的單位不一定能夠聘用你，所以說我們就應該去尋找一些同類的工作單位，比如說你從事化工類的企業(yè)，那么你就可以去尋找你所在城市里面其他的一些化工廠比方說你所從事的是國有企業(yè)相對來說是比較大的一個集團公司，但是你可以去尋找一些小型的私營的這樣的化工企業(yè)，依然是可以繼續(xù)讓自己在退休以后工作，那么你這樣的話，對于你自己的好處就是在于可以獲得一份雙份的經(jīng)濟收入，你既可以獲得退休養(yǎng)