1、行業(yè)要求提高根據(jù)各大企業(yè)的招聘信息來(lái)看，企業(yè)對(duì)一些崗位提出“持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)”這個(gè)要求，主要原因是根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的，應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。另一方面，很多企業(yè)認(rèn)為 ：只有持有中級(jí)職稱(chēng)或其他更高級(jí)別證書(shū)的財(cái)務(wù)人，才有勝任這些崗位的專(zhuān)業(yè)能力。2、一些會(huì)計(jì)崗位必須要有中級(jí)職稱(chēng)總賬會(huì)計(jì)：需要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的全盤(pán)會(huì)計(jì)套賬。要具備費(fèi)用會(huì)計(jì)、結(jié)算會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)與存貨會(huì)計(jì)這些崗位所需的能力。會(huì)計(jì)主管：財(cái)務(wù)部中會(huì)計(jì)核算團(tuán)隊(duì)的主管，其主要職責(zé)是根據(jù)財(cái)務(wù)制度研究、布置、檢查、總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，也要編制資金籌集與使用計(jì)劃，提出財(cái)務(wù)報(bào)告。財(cái)務(wù)經(jīng)理：是僅次于財(cái)務(wù)總監(jiān)的管理者。該崗位的職責(zé)包括：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理、制定并完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度與流程;編制并組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、管理資金與資產(chǎn)。每個(gè)崗位的職責(zé)內(nèi)容的復(fù)雜性，導(dǎo)致在招聘會(huì)計(jì)核心或者管理崗位時(shí)候，具備中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)者優(yōu)先，是很多企業(yè)必須要注明的!3、中級(jí)證書(shū)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο嘟Y(jié)合優(yōu)勢(shì)才會(huì)更大很多人認(rèn)為“會(huì)計(jì)越老越吃香”，其實(shí)這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在招聘這些職位較高的會(huì)計(jì)人時(shí)，HR實(shí)際上是希望找到能夠?yàn)楣窘鉀Q問(wèn)題的“老會(huì)計(jì)”。對(duì)，不是“老”就夠了。財(cái)務(wù)部是公司里重要的戰(zhàn)略部門(mén)，HR對(duì)于其管理人員的招聘一定會(huì)慎之又慎，所以希望用高薪吸引來(lái)能夠擔(dān)此重任的會(huì)計(jì)人才?？偨Y(jié)了一下：最終決定薪資的，有能力因素，但是中級(jí)證書(shū)也是不可或缺的。