工藤新之助
一般來說，公司的工資都是保密的，應(yīng)該只有人力資源的人能夠知道員工工資，財務(wù)只負(fù)責(zé)付款，不能知道具體每個人的工資 發(fā)工資的時候，各個公司的情況可能不太一樣，一般財務(wù)只需要開出支票就可以了，寫清楚總的發(fā)放工資金額，至于具體每個人發(fā)多少，有個清單給銀行就行了，不一定非要把清單給財務(wù)的
拽拽小蘑菇
好多私企都禁止員工私下打聽或者議論其他員工工資報酬問題，財務(wù)人員更是不能和其他非財務(wù)人員談?wù)摴べY，這是犯了大忌。國企相對于好一點(diǎn)。至于為什么不能談?wù)摚@就說來話長了。第一：肯定有同工不同酬的現(xiàn)象。第二：肯定沒有按照國家規(guī)定的要求給員工福利。第三：……不要問我怎么知道的，我就是財務(wù)人員。
hj黃小兔
一般來說，金融權(quán)利/權(quán)限的員工的工資，因為財務(wù)人員處理業(yè)務(wù)的資金需求，它應(yīng)該是一個全面的了解整個企業(yè)的支出，財務(wù)人員的具體情況，可以沒有實際的會計處理。然而，對于特定的財務(wù)人員，但不是每一個財務(wù)人員必須知道的所有財政支出的具體情況，在這種情況下，除了涉及到財務(wù)人員，以及其他非此項目的企業(yè)財務(wù)人員不必要去了解所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的權(quán)限/權(quán)限，并非所有的財務(wù)人員的財務(wù)人員行使可以看到員工的工資。
尛尛尛舒
這個在以前，都是公開的。自從我去一個公司面試后，我知道了工資是不能問的，而且一起工作的也不能說，好像是規(guī)定，這是做什么呢？人與人之間的信任，從什么時候開始，變得這么模糊了呢？
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