問題一：如果公司有高管去外地出差，回來后拿過來的發(fā)票報銷不符合公司的規(guī)定你該怎么辦？問題二：我們有一家分公司公司馬上要注銷了，賬面上還有100萬元存貨，但是這是歷史原因造成的，其實(shí)早就沒有了，請問如何處理這批存貨？問題三：你對公司負(fù)債高低有何看法？問題四：你是如何理解財務(wù)分析以及稅務(wù)籌劃的作用？問題五：是否結(jié)婚，有無生育打算？這些問題都應(yīng)該怎么回答呢？其實(shí)面試是一個在極短的時間內(nèi)相互了解的過程，包括價值觀，個人經(jīng)歷以及個人的專業(yè)技術(shù)能力，公司通過詢問一系列的問題，從面試者的回答中綜合分析考量對方是否能夠勝任工作崗位，為企業(yè)帶來價值，只有公司認(rèn)為求職者的價值產(chǎn)出大于公司的收益才能被公司有效錄用，畢竟公司不是做慈善的，所以面試就需要將自己包裝好。首先面試主要分為以下幾個大類：一、針對HR通用問題自我介紹：問題分析（考察面試者的語言表達(dá)能力，溝通能力，簡歷匹配）回答示例：您好！非常高興能到貴公司參加面試，我叫XXX，畢業(yè)于XXX學(xué)校XXX專業(yè)，在XX年畢業(yè)后從事的第一份工作是XX部門XX崗位，主要工作內(nèi)容是。。。。第二份工作是XX部門XX崗位，主要工作職責(zé)是。。。。從以上的工作經(jīng)歷中覺得XXX是最重要的。自己也在工作之余抽空考取職稱證書，目前有XX證書，比較擅長XX技能，以上就是我的自我介紹。（微笑結(jié)束）二、上家公司挺好的，你為什么要離開呢：問題分析（考察面試者的變通能力，為人態(tài)度，正常人都知道不會是說實(shí)話，但是依舊這么問就是想看你怎么圓這個謊，能不能說服面試官，如果過度吐槽會造成減分項）回答示例：我雖然離開了，但是還是非常感謝它給我的寶貴經(jīng)驗，我離開的原因是因為以下幾點(diǎn)（隨意掰扯無傷大雅的理由）1、公司離家太遠(yuǎn)了，想找個近一點(diǎn)公司好好發(fā)展。2、自己的親人在這邊(城市)居多，我喜歡有氛圍的地方。3、我覺得我可以去更好的品臺發(fā)展，這樣更加讓我的專業(yè)能力得到有效利用。三、你是如何選擇公司的，為何會選擇我們呢：問題分析（考察你的價值觀和公司價值觀是否符合，同時看你在面試是否有一定程度了解公司，要結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r來談）1、創(chuàng)業(yè)期：講究活力與奉獻(xiàn)，要有敢于996的精神。2、成長期：個人目標(biāo)與公司目標(biāo)結(jié)合在一起。3、成熟期：講究完善的制度，墨守成規(guī)，按制度辦事。4、衰退期：（我想除非萬不得已，也不