大數(shù)據(jù)是人類社會(huì)進(jìn)步的又一重大標(biāo)志，它的出現(xiàn)，使人們的生活與工作更加輕松。而在當(dāng)前情況下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，管理會(huì)計(jì)的信息收集、數(shù)據(jù)處理速度、質(zhì)量，以成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此，如何在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，把握時(shí)機(jī)，提高管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，將值得我們深思。一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)1、企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度不夠高大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)提供了更多的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擁有更廣闊的發(fā)展空間。但是，現(xiàn)下企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況并不容樂觀。大數(shù)據(jù)時(shí)代是信息技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，我國(guó)企業(yè)中只有一小部分企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)有足夠的重視，其余的企業(yè)不是對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)過(guò)于片面，就是并不了解數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的概念。許多企業(yè)管理者單純關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，忽視了內(nèi)部的管理，因而管理會(huì)計(jì)并沒有機(jī)會(huì)發(fā)揮作用。除此之外，很多中小企業(yè)將自身從大數(shù)據(jù)時(shí)代分割出去，錯(cuò)失大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇，故步自封，逐漸被激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰。2、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存空間小、分析技術(shù)不完善大數(shù)據(jù)時(shí)代的“大”是企業(yè)面臨的信息量大和信息存儲(chǔ)規(guī)模大的體現(xiàn)。調(diào)查研究的結(jié)果表明，到2020年，人類生產(chǎn)和消費(fèi)的數(shù)據(jù)量預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到44ZB。越來(lái)越大的數(shù)據(jù)對(duì)存儲(chǔ)空間的要求也相應(yīng)提高。但是目前市場(chǎng)中，大多數(shù)企業(yè)的信息存儲(chǔ)空間都偏小，并不能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求。即使人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)信息對(duì)人類發(fā)展的重要性，但是由于信息技術(shù)水平的限制，人們并不能充分挖掘數(shù)據(jù)信息為我們帶來(lái)的寶貴財(cái)富，僅僅掌握傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析方法很難在非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)中找到有價(jià)值的信息。由此可見，如果信息技術(shù)水平不能夠得到及時(shí)的提升，就會(huì)降低企業(yè)信息的準(zhǔn)確性，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。3、管理會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)普遍偏低在信息時(shí)代下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是經(jīng)營(yíng)和科技水平的競(jìng)爭(zhēng)，還有人才的競(jìng)爭(zhēng)。人作為生產(chǎn)力中最具決定性的因素，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著不可估量的作用。在對(duì)復(fù)合型人才需求極高的時(shí)代中，我國(guó)并沒有足夠的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才。不只是我國(guó)，世界范圍內(nèi)的企業(yè)都缺乏相應(yīng)的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，數(shù)據(jù)的種類越多、規(guī)模越大，對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求就越高。普通的管理會(huì)計(jì)人才不能將深層的信息價(jià)值挖掘出來(lái)，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。因此，管理會(huì)計(jì)人才的缺失無(wú)形之中造成了企業(yè)的損失。錦繡·上旬2021年4期