首先，財(cái)務(wù)部的崗位和證書(shū)并不是直接對(duì)應(yīng)關(guān)系?？歼^(guò)中級(jí)職稱(chēng)的員工里，既有主管、經(jīng)理等管理層財(cái)務(wù)人，也有會(huì)計(jì)和出納。明白了吧，一張證書(shū)并不等于更高職位的offer。但是，從招聘的角度說(shuō)，HR會(huì)對(duì)一些崗位提出“持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)”這個(gè)要求，比如總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理，三個(gè)崗位的應(yīng)聘者如果沒(méi)有中級(jí)職稱(chēng)，是根本進(jìn)不了面試環(huán)節(jié)的。一方面這是個(gè)法律問(wèn)題：根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。另一方面，只有持有中級(jí)職稱(chēng)或其他更高級(jí)別證書(shū)的財(cái)務(wù)人，才有勝任這些崗位的專(zhuān)業(yè)能力。當(dāng)然，HR在招聘過(guò)程中也會(huì)在非管理層會(huì)計(jì)崗位的招聘要求中注明：具有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)者優(yōu)先。總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理是必須要有中級(jí)職稱(chēng)的。薪資當(dāng)然等價(jià)于崗位工作量以及能為公司帶來(lái)的價(jià)值。針對(duì)這三個(gè)崗位給出的薪資范圍是：總賬會(huì)計(jì)6000-8000，會(huì)計(jì)主管8000-10000，財(cái)務(wù)經(jīng)理10000-15000。當(dāng)然，不同的城市和行業(yè)，還有企業(yè)的性質(zhì)與規(guī)模都會(huì)影響薪資范圍，你可以了解下當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站相關(guān)崗位薪資水平。