首先村主任也就是村長的工資不得低于村支部書記工資的70%。其次就是村委會中的其他干部如村民組長、社保主任、會計等的工資不能低于村支部書記工資的50%。那么大家一定好奇村支部書記的工資待遇是多少，一般來說村書記的工資按照本村的實際經濟水平和當地的發(fā)展水平綜合決定，工資不得低于當地村民人均工資的2倍。村干部的工資，各地經濟條件不同，工資也不同。我們當地的標準是，參照當地農民的人均收入，村支書的工資是去年農民人均收入的兩倍，約為3萬元；村主任是村支書的60%，差不多1.8委員是村支書的30%，約1萬元。那么，村干部的工資高嗎？這是許多人爭論的焦點，有些人甚至說他們可以反向粘貼，村干部背后的灰色收入高于工資。事實上，這是一個主觀的猜測，不了解村干部及其工作?？梢哉f，絕大多數村干部都是誠實的，沒有灰色收入。至于一些貪污賄賂、吃拿卡的村干部，他們也被越來越嚴格的飛行行動所掃除。目前，村干部的工作任務越來越多，處理村務占時間的一半以上。參照農村農民工收入，這些工資不算太高，不足以養(yǎng)家糊口。作為一種職業(yè)，村干部要想為村民服務，做好工作，甚至需要適當提高村干部的待遇。拓展資料：一般來說村書記的工資按照本村的實際經濟水平和當地的發(fā)展水平綜合決定，工資不得低于當地村民人均工資的2倍。村干部的工資，各地經濟條件不同，工資也不同。法律依據：《干部行政處罰實施細則》第四條規(guī)定，給予單位干部處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。給予單位干部處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。給予單位干部處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。