帶薪年假初級(jí)會(huì)計(jì)
肥肥肥肥啊
越來越有感覺
【導(dǎo)讀】所謂醫(yī)療期，其實(shí)就是企業(yè)員工因?yàn)榧膊?、?fù)傷等情況，需要治病休息的期間，在此期間，企業(yè)不能和員工解除勞動(dòng)合同，這其中就牽扯到醫(yī)療期的計(jì)算，所以和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)息息相關(guān)，所以也是初級(jí)會(huì)計(jì)的重要考點(diǎn)，對(duì)于2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點(diǎn)，才能更有效備考，也能更節(jié)約時(shí)間，當(dāng)然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家?guī)?021初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法》高頻考點(diǎn)答疑：醫(yī)療期，大家趕緊學(xué)起來。
提問內(nèi)容：怎么判斷適用醫(yī)療期和停工留薪期?
回復(fù)：
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。
兩者的區(qū)別在于，醫(yī)療期是職工非因工負(fù)傷，所患的疾病也不是職業(yè)病;停工留薪期是職工因工負(fù)傷，所患的疾病是職業(yè)病。
注意看題目的具體上述的字眼進(jìn)行區(qū)分。
【例-多項(xiàng)選擇題】2008年張某初次就業(yè)到甲公司工作2015年初，張某患重病向公司申請(qǐng)病休。關(guān)于張某享受醫(yī)療期待遇的下列表述中，正確的有()。
A.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司應(yīng)按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資
B.張某可享受不超過6個(gè)月的醫(yī)療期
C.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期內(nèi)
D.醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得對(duì)張某進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員
【答案】BD
【解析】(1)選項(xiàng)A：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項(xiàng)B：張某的實(shí)際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫(yī)療期為6個(gè)月，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;(3)選項(xiàng)C：公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)(VS帶薪年休假：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入);(4)選項(xiàng)D：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位既不得無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。
以上就是2021初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法》高頻考點(diǎn)答疑：醫(yī)療期，也是客觀題的主要考點(diǎn)，當(dāng)然會(huì)計(jì)科目也是必考考點(diǎn)，小編也給大家整理了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試常見所有者權(quán)益類會(huì)計(jì)科目表等等，希望大家在備考的時(shí)候，也要重點(diǎn)掌握，烈火試真金，逆境試強(qiáng)者，祝大家考試成功!
歐羅百利
醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。意思就是說：這3個(gè)月的醫(yī)療期必須在6個(gè)月內(nèi)休完。帶薪年休假：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入。比如說：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假是5天，即在這一年你有5天的帶薪假期，期間的周六、周日并不計(jì)算在這5天的假期內(nèi)。
醫(yī)療期：職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作。
停工留薪期：因工負(fù)傷
醫(yī)療期期間——3~24個(gè)月
根據(jù)“累計(jì)工作年限”和“本單位工作年限”的不同，享受的期間不同。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心的《關(guān)于2020年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試考務(wù)日程安排及有關(guān)事項(xiàng)的通知》獲悉，2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試各科目的合格標(biāo)準(zhǔn)都為60分（滿分均為100分）。
考試科目：
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。參加初級(jí)資格考試的人員，在一個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，才能獲得初級(jí)資格證書。
考試題型：
初級(jí)會(huì)計(jì)考試兩個(gè)科目《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型都分為四類，即單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。
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小東家1985
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)法第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第七條：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
參考資料:
百度百科-帶薪休假
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫(kù)