一、行業(yè)現(xiàn)狀1.薪資待遇：三級別差異化從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍來看，財務經(jīng)理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。根據(jù)調(diào)查顯示，會計師事務所的從業(yè)人員學歷以碩士以下為主。?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是，平均年薪3萬元，最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元，不同學歷之間差異較大。會計師事務所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關(guān)聯(lián)。會計從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。任何年齡層的最低收入都不高，僅為1萬元上下。2.人才培養(yǎng)：無方向無差異考證盲目熱、職業(yè)規(guī)劃不清晰周先生大學本科攻讀的是會計專業(yè)，兩年的從業(yè)經(jīng)驗可以讓他擁有很多職場經(jīng)歷和經(jīng)驗。他十分苦惱，因為到現(xiàn)在為止，他仍然處于基本財務的工作狀態(tài)。而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。隨著會計資格考試的不斷升溫，會計考證熱年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，并把考本財會證書作為躋身'金領(lǐng)'的捷徑。但在這熱鬧景象的背后，卻是會計行業(yè)人員嚴重飽和，普通的會計崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務層次。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構(gòu)在專業(yè)設置上只是讓學生學習基本的財務知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面。'3.自身提高：過于單一不思變有人說，會計是越老越吃香的行業(yè)，這說明這個行業(yè)對于從業(yè)人員職業(yè)道德和品德要求十分高。而企業(yè)需求的'老'，并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。根據(jù)記者了解，盡管人才市場對財會人員的技能提出了更高的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但用人單位對財會人員的滿意度大大低于財會人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。會計人員對于自身的培訓充電十分重要。會計崗位是知識性崗位，需要終身的學習。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。也不能只學會計，應變和創(chuàng)新能力也相當重要。在平時的學習中，就應該擴充知識量，并且提高參與企業(yè)經(jīng)營的能力。中高級人才或者有望成為中高級人才的會計從業(yè)者，應該擴充自己的知識結(jié)構(gòu)，增加行業(yè)背景，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。'然而，并不是每個會計從業(yè)人員都能夠成為中高級人才。對于那些做不到中高級人才的會計從業(yè)者來說，尤其是低層次財務人員來講，在財務領(lǐng)域里應該就某一方面做深做透。因為財務行業(yè)可以細分到很多領(lǐng)域，包括內(nèi)審、融資、出納、財務顧問等，只要找到適合自己的領(lǐng)域做深就可以。