會(huì)計(jì)環(huán)境認(rèn)知
Mary瑤瑤
hanzhe2013
對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性。 過去在企業(yè)活動(dòng)中，經(jīng)常性地強(qiáng)調(diào)以生產(chǎn)為中心，尤其是在電力等技術(shù)密集性的行業(yè)中，這種觀點(diǎn)更為突出，而認(rèn)為財(cái)務(wù)等工作僅是后勤服務(wù)保障部門。財(cái)務(wù)“人員”往往是被重視的，尤其在國有企業(yè)中，近水樓臺先得月的情況在財(cái)務(wù)人員中得以體現(xiàn)，這與財(cái)務(wù)人員“組織結(jié)構(gòu)方式”有關(guān)。人員得以重視并不等同于財(cái)務(wù)工作重要性得以同樣反映，現(xiàn)代企業(yè)管理由生產(chǎn)型向以財(cái)務(wù)工作為核心的生產(chǎn)經(jīng)營管理型轉(zhuǎn)變是一條發(fā)展之路。由于財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)一切管理活動(dòng)的核心，所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都離不開財(cái)務(wù)，管理活動(dòng)都是圍繞實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)所展開的工作，這便從客觀上要求財(cái)務(wù)人員在現(xiàn)代企業(yè)中，必然要嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，分析和處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)問題。只有充分認(rèn)清財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的地位，才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的管理工作形成良性的統(tǒng)一。2、完善財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè) 從事多年的財(cái)務(wù)工作，我深刻體會(huì)到完善的機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性。按照《公司法》和《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位組織形式特點(diǎn)建立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)是開展會(huì)計(jì)工作的前提條件。我們是上市公司并表所屬單位，本公司集團(tuán)設(shè)財(cái)務(wù)部，下屬7個(gè)子公司、8個(gè)分公司及機(jī)關(guān)本部共16個(gè)核算單位，每個(gè)核算單位設(shè)置財(cái)務(wù)科室，財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)總公司合并后對外報(bào)送集團(tuán)報(bào)表。財(cái)務(wù)部門按照董事會(huì)制訂的財(cái)務(wù)預(yù)決算工作要求，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行公司整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。完善的組織機(jī)構(gòu)是公司財(cái)務(wù)管理有序進(jìn)行的有力保證。 培植與本企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作相適應(yīng)的財(cái)務(wù)人員，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量好壞的關(guān)鍵一環(huán)。要按照崗位分工的要求和工作職責(zé)的劃分配備足量的會(huì)計(jì)人員。同時(shí)，每一個(gè)崗位上的會(huì)計(jì)人員要能勝任本崗位上的工作，這是對會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力素質(zhì)的要求。有人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是算賬，現(xiàn)在會(huì)算賬的人多，技術(shù)要求不高，會(huì)計(jì)人員比比皆是，講究多年的工作經(jīng)驗(yàn)而忽視新業(yè)務(wù)知識體系的提高，如此想法很是普遍。然而，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并不是簡單的算賬，也不是誰都能做的好。隨著我國與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，我國的各項(xiàng)法律法規(guī)與整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也是日趨完善。去年剛頻布的新準(zhǔn)則就是會(huì)計(jì)核算要求的巨大變化，同時(shí)也對財(cái)務(wù)人員提出更高的要求。好的財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)面不能僅僅限于本崗位工作，有很多會(huì)計(jì)人員知道活怎么干，但是為什么不知道。使自己成為多面手，要掌握多層面的知識結(jié)構(gòu)，同時(shí)，要經(jīng)常性地學(xué)習(xí)，補(bǔ)充新知識。新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員不僅是賬務(wù)核算人員，更是一個(gè)經(jīng)營管理人員，不單單是事后的核算，更應(yīng)該體現(xiàn)在事前預(yù)測、事中控制上，在預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制等多方面體現(xiàn)一名現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的真正價(jià)值。3、建立和完善適應(yīng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度 公司組織形式不同，其財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)規(guī)章制度亦不盡相同，但必須是在國家規(guī)定的相關(guān)法律、法規(guī)的要求下，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)建立。制度建設(shè)對一個(gè)企業(yè)的作用不言而喻，俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，財(cái)務(wù)工作直接涉及國家及企業(yè)的財(cái)產(chǎn)資金安全、財(cái)經(jīng)政策，其嚴(yán)肅性盡人皆知，完備系統(tǒng)的財(cái)經(jīng)規(guī)章制度必不可少。資產(chǎn)管理、核算辦法、現(xiàn)金管理、內(nèi)控制度、報(bào)銷辦法、內(nèi)部考核檢查制度、人員崗位職責(zé)等，是指導(dǎo)一個(gè)企業(yè)工作方法的最直接文本依據(jù)。財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行似乎比制訂更為重要。不論是老企業(yè)還是新成立的公司，首要的問題就是制訂各項(xiàng)管理制度、企業(yè)的文化、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等，軟硬件不可不謂齊全，但是熱血三分鐘的事情也是屢見不鮮。制度的執(zhí)行往往與人的行為控制相聯(lián)系的，它會(huì)讓人覺得不舒服，因此變相執(zhí)行、打擦邊球，以至于不執(zhí)行甚至于視而不見，所形成的各種管理辦法被人們的不自覺行為所破壞，企業(yè)的管理也無從談起，漏洞百出，形成隱患，此種作法萬萬要不得。4、嚴(yán)格分工、明確工作職責(zé)，加強(qiáng)內(nèi)部控制，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范 明確自己的工作職責(zé)，即是對自己工作進(jìn)行合理的定位，這是搞好其職位工作的前提。因?yàn)橹挥姓嬲雷约貉莸氖裁唇巧?，才能把戲演得更好。不論何崗位人員，其職責(zé)必須服從公司對其工作的要求： 不折不扣地按職責(zé)要求完成任務(wù)；局部利益服從整體利益；要有工作的積極性和主動(dòng)性； 具備全局觀念，要有崗位之間、部門之間、上下級之間、內(nèi)外部之間的協(xié)調(diào)配合意識；提供決策參考，為決策出謀劃策。加強(qiáng)內(nèi)部控制是企業(yè)管理環(huán)節(jié)中，尤其是財(cái)務(wù)工作中非常重要的舉措，它是不相容崗位分工的要求，要求所有的工作不能由一人完成，工作中即協(xié)調(diào)配合又要相互制約監(jiān)督，在工作程序中將風(fēng)險(xiǎn)化解。資金的管理在控制中顯得重要。所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無不最終反映為資金的結(jié)果。也許是在銀行的多年工作習(xí)慣，重視資金管理是我一直強(qiáng)調(diào)的。人員、職責(zé)、流程、監(jiān)督在資金管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少。資金的流動(dòng)性強(qiáng)和人們的占有意識，往往使許多案件和隱患處于許許多多的無形之中，必須讓所有的人(而不僅僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員)都要樹立良好的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識。5、樹立良好的財(cái)務(wù)意識，做好執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的樞紐作用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理與企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)。做為一名合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，有職業(yè)敏感的財(cái)務(wù)意識很重要。很多場合我提到過財(cái)務(wù)意識，也時(shí)有人問我財(cái)務(wù)意識是什么。在我看來，財(cái)務(wù)意識通俗意義上是憑良心為事、不做假賬；深層次的則是在思想意識里養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)道德規(guī)范，在工作中用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的規(guī)范、準(zhǔn)則約束言行。為什么這么說？實(shí)際是我在多年財(cái)務(wù)工作困窘的工作中體會(huì)到的。財(cái)務(wù)人員有時(shí)很為難。財(cái)務(wù)工作的企業(yè)政策的執(zhí)行者，是企業(yè)意圖實(shí)現(xiàn)的手段，敏感地與資金打交道，而相關(guān)的規(guī)范約束手段又是原則地不可逾越半步，如何協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)意圖，又不失執(zhí)行規(guī)矩的偏頗，實(shí)在是給眾多的財(cái)務(wù)人員出了一道難題。財(cái)務(wù)意識應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人心中都有，如果這樣，會(huì)計(jì)人員會(huì)好辦一些?？蓪?shí)際往往不是這樣，領(lǐng)導(dǎo)說，這件事要辦，怎么辦我不管。風(fēng)險(xiǎn)無疑轉(zhuǎn)嫁到會(huì)計(jì)人員身上，個(gè)人前途與執(zhí)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)使很多財(cái)務(wù)人員“難”。在這里，財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)意識也許是企業(yè)管理中的最后一道防線了，別人說如何，財(cái)務(wù)人員就順風(fēng)倒，這樣的會(huì)計(jì)人員要不得，也就是說，別人誰都可以沒有財(cái)務(wù)意識，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不能沒有。 財(cái)務(wù)意識還體現(xiàn)在，你在做一項(xiàng)工作的時(shí)候，要考慮對其他崗位，部門、人員等的影響。和納稅、考核、前后時(shí)間等方面的影響。 很多管理制度是要靠財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行力去實(shí)現(xiàn)的。首先是有執(zhí)行力，然后是執(zhí)行。執(zhí)行力是規(guī)范規(guī)定的，理論上應(yīng)該不是問題。那么在實(shí)際工作中的執(zhí)行就顯得重要。執(zhí)行要有標(biāo)準(zhǔn)，要在不失制度原則性的前提下讓人理解地執(zhí)行，執(zhí)行要有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，要前后一致，要不死板，要在實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展目標(biāo)下執(zhí)行，這是個(gè)很有學(xué)問的過程。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。對企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)，提出有意義的建議、辦法并將其付諸實(shí)施，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的目標(biāo)。財(cái)務(wù)目標(biāo)是企業(yè)目標(biāo)的組成部分，是一致的，是涉及經(jīng)營管理所有細(xì)節(jié)的，也是需要所有人參與的，是關(guān)系企業(yè)興衰成敗的。二、 總結(jié) 克盡職守，敬業(yè)進(jìn)取，用MBA學(xué)習(xí)的理念指導(dǎo)自己在今后的財(cái)務(wù)及企業(yè)管理工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作，用心、用腦、用知識規(guī)范去做，修德為人，努力為事。
下雨不流淚
新世界會(huì)計(jì)教育——當(dāng)代會(huì)計(jì)需要面臨的十大挑戰(zhàn)一、不和諧的會(huì)計(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn) 會(huì)計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展要求會(huì)計(jì)行為規(guī)范化，按照會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的要求處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，否則會(huì)計(jì)事業(yè)就難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。 但就當(dāng)前我國會(huì)計(jì)的內(nèi)外環(huán)境看，難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化，一是內(nèi)部環(huán)境存在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，缺乏有效的內(nèi)部制約機(jī)制，導(dǎo)致“內(nèi)部人”控制，個(gè)別人說了算，使企業(yè)的會(huì)計(jì)行為處于個(gè)人利益支配之下，難以做到規(guī)范化；二是外部環(huán)境，存在國家會(huì)計(jì)管理和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督乏力的問題，造成違法受益，執(zhí)法吃虧現(xiàn)象長期得不到解決。 外部約束乏力，使一些掌權(quán)者私欲膨脹，為所欲為。而會(huì)計(jì)地位的受控性又使會(huì)計(jì)成為個(gè)別人以權(quán)謀私的工具。因此會(huì)計(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)成為會(huì)計(jì)難以和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要因素。 二、知識經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn) 隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入一體化的世界經(jīng)濟(jì)體系，大大加快了我國企業(yè)知識化的進(jìn)程，不少企業(yè)已成為知識型企業(yè)。 這就要求企業(yè)建立和完善知識經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系。 一是突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將企業(yè)看成是單純盈利組織。謀求企業(yè)利潤最大化的觀念，樹立社會(huì)責(zé)任觀念，建立和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，對企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任及應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而支付的社會(huì)成本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。對企業(yè)不僅考核自身效益，而且考核社會(huì)效益；二是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以物力資本（即傳統(tǒng)的資本）為中心的核算體系，將人力資源作為資本，以人力資本為中心，人力資本與物力資本共享企業(yè)剩余，建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系，對人力資源的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，以挖掘人力潛力和人才智能，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力；三是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以實(shí)物資產(chǎn)為重點(diǎn)的核算方法，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)企業(yè)無形資產(chǎn)為主體的特點(diǎn)，建立和完善無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算體系，對企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行全方位的確認(rèn)和計(jì)量，將無形資產(chǎn)作為核算的主要對象。 三、增強(qiáng)企業(yè)競爭能力對會(huì)計(jì)管理素質(zhì)的挑戰(zhàn) 財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于中心地位，在我國財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)合一的現(xiàn)行體制下，日愈激烈的市場競爭，要求會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理，為企業(yè)經(jīng)營者當(dāng)好參謀助手，以增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。 但日前我國會(huì)計(jì)人員多為核算型人員，都不適應(yīng)企業(yè)競爭對會(huì)計(jì)管理的要求。 四、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn) 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理在會(huì)計(jì)管理中的體現(xiàn)，其突出特點(diǎn)是具有長期性、全局性、指導(dǎo)性、競爭性。 主要是為企業(yè)提供外部市場和競爭對手的會(huì)計(jì)信息，分析企業(yè)在競爭中所處的地位，幫助企業(yè)制定和實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)站在長遠(yuǎn)的發(fā)展高度。 謀求企業(yè)競爭能力的增強(qiáng)，它不僅重視數(shù)量，而且更重視信息導(dǎo)向、發(fā)展趨勢，通過一系列戰(zhàn)略性業(yè)績指標(biāo)來幫助企業(yè)決策者了解自身在競爭中的位置及競爭對手情況，包括成本、價(jià)格、市場占有等方面的指標(biāo)。
baby晴晴
1、先寫職業(yè)規(guī)劃：自我認(rèn)知，包括職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)興趣、職業(yè)能力與適應(yīng)能力、職業(yè)價(jià)值觀、勝任力；2、寫職業(yè)狀況分析，包括家庭環(huán)境分析、學(xué)校環(huán)境分析、社會(huì)環(huán)境分析、職業(yè)環(huán)境分析3、寫職業(yè)目標(biāo)定位，包括職業(yè)目標(biāo)、我的職業(yè)發(fā)展路徑是；4、寫具體實(shí)施規(guī)劃：短期一般為3-5年，中長期一般為5-10年；5、再寫評價(jià)調(diào)整原則，評價(jià)時(shí)間規(guī)劃調(diào)整；6、最后寫結(jié)論。拓展資料：1、會(huì)計(jì)是一個(gè)中文詞，讀作Ku à iJi，英文名稱為accounting。會(huì)計(jì)有兩層意思，一是會(huì)計(jì)工作，二是會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)工作是根據(jù)會(huì)計(jì)法、預(yù)算法、統(tǒng)計(jì)法和各種稅收法律法規(guī)，核對記賬憑證、財(cái)務(wù)賬簿和財(cái)務(wù)報(bào)表，并從事經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督的過程。以貨幣為主要計(jì)量單位，采用特殊方法，對一個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的經(jīng)濟(jì)管理工作；會(huì)計(jì)人員是從事會(huì)計(jì)工作的人員，包括會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)監(jiān)督與會(huì)計(jì)、物業(yè)管理、出納等。2、五個(gè)基本特征：會(huì)計(jì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)是一種經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。會(huì)計(jì)以貨幣為主要計(jì)量單位。會(huì)計(jì)具有會(huì)計(jì)和監(jiān)督的基本功能。會(huì)計(jì)采用一系列特殊的方法。會(huì)計(jì)方法一般包括：會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)分析方法和會(huì)計(jì)檢驗(yàn)方法。會(huì)計(jì)對象是指會(huì)計(jì)和監(jiān)督的內(nèi)容，特指社會(huì)再生產(chǎn)過程中可以用貨幣表示的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，即資本運(yùn)動(dòng)或價(jià)值運(yùn)動(dòng)。3、會(huì)計(jì)目標(biāo)，又稱會(huì)計(jì)目的，是會(huì)計(jì)工作所要求完成的任務(wù)或標(biāo)準(zhǔn)，又稱財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)。我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定了會(huì)計(jì)的目標(biāo)：會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理委托責(zé)任的履行情況。 并幫助財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。會(huì)計(jì)資格考試（俗稱會(huì)計(jì)證，有的地方也叫工作證），一般每年有兩次考試機(jī)會(huì)。上半年是3月份報(bào)名，當(dāng)年6月份考試；下半年是8月報(bào)名，11月考試。 2017年3月，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證被納入國家行政許可許可范圍。 2017年11月4日，全國人大常委會(huì)決定修改《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》等11部法律，正式?jīng)Q定取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。至此，伴隨著中國會(huì)計(jì)行業(yè)20多年的發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證已正式落下帷幕。會(huì)計(jì)行業(yè)準(zhǔn)入證上升為初級會(huì)計(jì)職稱證。
多收了三五斗啊
一、政治環(huán)境因素及其對會(huì)計(jì)發(fā)展變化的影響一國的政治環(huán)境包括政治體制、政治路線、政治思想和政治領(lǐng)導(dǎo)。它們對會(huì)計(jì)的影響多數(shù)情況下是間接的，影響主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：1.任何一種政治制度下的統(tǒng)治階層，都需要利用會(huì)計(jì)處理經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，這就必然使會(huì)計(jì)帶有一定的政治色彩和社會(huì)屬性；2.作為上層建筑的政治體制，對經(jīng)濟(jì)體制的改革和發(fā)展具有推動(dòng)或阻礙作用，政治體制的改革，勢必會(huì)引起會(huì)計(jì)賴以生存的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化，進(jìn)而使會(huì)計(jì)的各方面發(fā)生相應(yīng)變化；3.不同政治環(huán)境下的民主理財(cái)程度不同，群眾監(jiān)督制度不同，對會(huì)計(jì)信息公開程度的要求也不同。就是在實(shí)行三權(quán)分立的西方政治制度下，因其政治路線、政治思想的不同，各國的會(huì)計(jì)理論研究與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)也有一定差異。英國與美國倡導(dǎo)自由，社會(huì)生活的各方面均以市場為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)政府的不干預(yù)，反映在會(huì)計(jì)上，認(rèn)為會(huì)計(jì)應(yīng)從實(shí)用主義出發(fā)，立足于優(yōu)化企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)。會(huì)計(jì)的目標(biāo)是保護(hù)債權(quán)人、投資者利益；會(huì)計(jì)信息應(yīng)以真實(shí)、公允、實(shí)用為基本質(zhì)量要求；對會(huì)計(jì)的管理以民間職業(yè)團(tuán)體制定和頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)行為的約束規(guī)范；在會(huì)計(jì)理論研究上，強(qiáng)調(diào)以完整的會(huì)計(jì)概念體系作為會(huì)計(jì)學(xué)科獨(dú)立發(fā)展的理論基礎(chǔ)。同樣是在三權(quán)分立的荷蘭，其會(huì)計(jì)定位則是以服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營管理為核心，認(rèn)為會(huì)計(jì)的目標(biāo)是維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)經(jīng)營管理提供全方位服務(wù)，會(huì)計(jì)核算必須使投入企業(yè)的資本得到保值增值。會(huì)計(jì)核算過程中，穩(wěn)健主義被政府和社會(huì)廣泛接受。而我國對會(huì)計(jì)的研究與認(rèn)識，則是從我們的國體、政體與政治路線出發(fā)，以馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持馬克思主義的思想路線，一切從實(shí)際出發(fā)，從中國的國情出發(fā)，理論研究與實(shí)際工作不能脫離中國實(shí)際。反映在會(huì)計(jì)問題上，要求我們在科學(xué)的世界觀和方法論指導(dǎo)下，運(yùn)用馬克思哲學(xué)唯物論與辯證法研究會(huì)計(jì)，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)是國家政府控制和管理經(jīng)濟(jì)的有效工具。所以實(shí)務(wù)中，由政府制定和頒布詳細(xì)而具體的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，并將有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策融入其中，以統(tǒng)一性、可比性作為會(huì)計(jì)信息的基本質(zhì)量要求。以上分析可以看出，政治環(huán)境因素不一樣，各國的會(huì)計(jì)研究指導(dǎo)思想各異、對會(huì)計(jì)認(rèn)識也大相徑庭，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)更是繽采紛呈。應(yīng)當(dāng)說，與其他各因素相比，各國的政治環(huán)境是相對穩(wěn)定的，因而對會(huì)計(jì)發(fā)展變化的影響較小（主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)研究指導(dǎo)思想的穩(wěn)定性和對會(huì)計(jì)的認(rèn)識與管理上）、較間接（政治通過影響經(jīng)濟(jì)、法律等其他會(huì)計(jì)環(huán)境因素彰顯其威力）。二、法律環(huán)境因素及其對會(huì)計(jì)發(fā)展變化的影響不同的政治環(huán)境形成了不同的法律模式。目前世界上基本可以分為大陸法系與海洋法系兩大法律體系。不同的法系產(chǎn)生于不同的社會(huì)發(fā)展背景，并以不同方式作用于會(huì)計(jì)領(lǐng)域。屬于大陸法系的國家，政府在會(huì)計(jì)規(guī)范指定過程中扮演極其重要的角色，會(huì)計(jì)規(guī)范大多體現(xiàn)于公司法、稅法和商法等法規(guī)之中，形成了較為典型的立法會(huì)計(jì)模式，而且多數(shù)會(huì)計(jì)規(guī)范具有統(tǒng)一性、強(qiáng)制性特點(diǎn)，會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體作用有限；而在海洋法系的國家，會(huì)計(jì)規(guī)范則基本由民間職業(yè)團(tuán)體制定，政府很少干預(yù)，從而形成了協(xié)會(huì)會(huì)計(jì)模式，會(huì)計(jì)規(guī)范的靈活性、可選擇性較為明顯，會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體權(quán)威性很高。再從會(huì)計(jì)信息的披露情況看，大陸法系的國家，會(huì)計(jì)上奉行極端穩(wěn)健原則，推崇準(zhǔn)備金會(huì)計(jì)，通過各種準(zhǔn)備金的計(jì)提與運(yùn)用平滑各期收益，會(huì)計(jì)信息的公開程度較低；海洋法系的國家由于會(huì)計(jì)目標(biāo)突出投資人與債權(quán)人的利益維護(hù)，與作為會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者的企業(yè)內(nèi)部人員來講，投資人與債權(quán)人處于明顯的信息弱勢地位，因而決定了為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)最大限度地公開會(huì)計(jì)信息，以滿足投資者和債權(quán)人全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的需要。另外，不同法律環(huán)境對會(huì)計(jì)監(jiān)管及會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求也有很大差異。大陸法系國家由于實(shí)行強(qiáng)有力的集權(quán)管理，在會(huì)計(jì)監(jiān)管問題上也遵循同樣的思想，依靠政府有關(guān)部門對會(huì)計(jì)實(shí)行較多的監(jiān)督，又由于會(huì)計(jì)規(guī)范制定的具體與統(tǒng)一性特征，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷空間狹窄，會(huì)計(jì)人員一般習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，照章行事，素質(zhì)要求相對較低；海洋法系的國家，由于市場作用的影響較大，會(huì)計(jì)規(guī)范的靈活性和會(huì)計(jì)監(jiān)督上主要依賴于社會(huì)民間組織，留給會(huì)計(jì)人員獨(dú)立判斷的空間廣泛，對會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求相對較高。三、經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其對會(huì)計(jì)發(fā)展變化的影響經(jīng)濟(jì)環(huán)境是對經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式、證券市場發(fā)育程度以及物價(jià)變動(dòng)水平等具體因素的抽象概括，它是影響會(huì)計(jì)發(fā)展變化的重要因素。從經(jīng)濟(jì)體制看，目前世界范圍內(nèi)基本可以分為競爭型市場經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃型資本主義市場經(jīng)濟(jì)、政府主導(dǎo)型市場經(jīng)濟(jì)、社會(huì)型市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)幾種體制，不同的經(jīng)濟(jì)體制形成了不同的會(huì)計(jì)目標(biāo)、管理方式、會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)監(jiān)督等模式，所以研究會(huì)計(jì)及其發(fā)展變化，首先要研究會(huì)計(jì)所處的經(jīng)濟(jì)體制，其次要把握經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化方向及規(guī)律，由此才能抓住會(huì)計(jì)的實(shí)質(zhì)，理解會(huì)計(jì)、掌握會(huì)計(jì)，并隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化發(fā)展會(huì)計(jì)，使會(huì)計(jì)與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)其在資源配置、提高效益方面發(fā)揮積極作用。從經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來看，其對會(huì)計(jì)實(shí)踐領(lǐng)域的寬窄、理論研究的深淺、規(guī)范體系的完善等都有不同影響。一般地講，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，會(huì)計(jì)的認(rèn)識就越加科學(xué)，會(huì)計(jì)的各方面工作就越加完善。從經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式看，經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式取決于政治體制與法律體系，高度集權(quán)的政治與法律體系下，經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式一般也采納集權(quán)方式，從會(huì)計(jì)規(guī)范的制定和實(shí)施，對會(huì)計(jì)及其人員的管理及會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求都比較強(qiáng)硬與統(tǒng)一；市場化程度高的經(jīng)濟(jì)體制下，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控力度一般較弱，主要依靠市場這只看不見的手實(shí)現(xiàn)各種調(diào)控，政府的干預(yù)較小，反映在會(huì)計(jì)上，就是規(guī)范制定與管理呈協(xié)會(huì)型，鼓勵(lì)企業(yè)自行選擇會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)主要服務(wù)對象定位于廣大社會(huì)公眾。從證券市場發(fā)育程度看，發(fā)達(dá)的證券市場，要求會(huì)計(jì)信息披露充分、及時(shí)，而且決定了會(huì)計(jì)服務(wù)對象主要為廣大投資者和債權(quán)人；處于發(fā)展初期的證券市場，對會(huì)計(jì)信息披露要求較弱，會(huì)計(jì)目標(biāo)主要確定為政府及其有關(guān)部門服務(wù)。總之，經(jīng)濟(jì)環(huán)境決定會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展，無論會(huì)計(jì)是從被動(dòng)的無組織到有組織的變化，還是主動(dòng)的完全有組織的變換，都是經(jīng)濟(jì)環(huán)境內(nèi)部矛盾激化使原會(huì)計(jì)賴以生存的基礎(chǔ)發(fā)生了變化。在一個(gè)政治相對穩(wěn)定的環(huán)境中，會(huì)計(jì)的發(fā)展變化主要源于經(jīng)濟(jì)因素的不斷變化。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益全球化，發(fā)展高科技和資本技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。20世紀(jì)70年代以來，一種新型的經(jīng)濟(jì)即主要取決于智力資源的知識經(jīng)濟(jì)也在逐步發(fā)展。世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的以上趨勢與狀況，決定了我們進(jìn)行會(huì)計(jì)理論研究與實(shí)際工作的國際化方向，要求我們進(jìn)一步參與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的工作，進(jìn)一步研究國際會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容；面對新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，會(huì)計(jì)如何行使職能以發(fā)揮其提供特有信息的職能；區(qū)域經(jīng)濟(jì)對會(huì)計(jì)提出了哪些新課題。這些都是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下，研究環(huán)境問題對會(huì)計(jì)影響的側(cè)重點(diǎn)。如果把視線放回我國，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)問題則表現(xiàn)在以下幾方面：1.我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中的會(huì)計(jì)定位問題，我們在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，將會(huì)計(jì)定位于統(tǒng)一化模式還是宏觀化模式還是微觀化模式，不同模式將直接影響對會(huì)計(jì)模式各要素的分析與應(yīng)用；2.會(huì)計(jì)國際化過程中，中國特色問題研究，不同國家的會(huì)計(jì)產(chǎn)生于不同的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，各有特色是客觀存在的，關(guān)鍵問題在于正確把握特色的內(nèi)涵及具體體現(xiàn)，特色與國際化的關(guān)系問題及未來發(fā)展，以動(dòng)態(tài)的研究理念時(shí)刻保持對會(huì)計(jì)問題的敏感與理性。四、科技環(huán)境因素及其對會(huì)計(jì)發(fā)展變化的影響科技環(huán)境從廣義上來講，屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素之一，我們之所以將其獨(dú)立出來作為影響會(huì)計(jì)的要素之一探討，主要是基于這樣的想法：科技發(fā)展水平高低雖然依賴于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，但是在21世紀(jì)的今天，它確實(shí)已經(jīng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用，而且，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)已經(jīng)得到全世界的認(rèn)可，說明它不僅是依附于經(jīng)濟(jì)，本身已成為現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展的一大推動(dòng)因素，這從其發(fā)展趨勢上可以看出：1.發(fā)展速度快，相應(yīng)新學(xué)科不斷涌現(xiàn)；2.發(fā)展綜合化，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使現(xiàn)代技術(shù)完全建立在科學(xué)理論基礎(chǔ)之上，而現(xiàn)代科學(xué)也裝備了現(xiàn)代技術(shù)設(shè)備，科學(xué)技術(shù)化和技術(shù)科學(xué)化；3.科學(xué)技術(shù)與社會(huì)科學(xué)結(jié)合，解決人類面臨的高度綜合性的問題。以上三方面的科學(xué)技術(shù)發(fā)展趨勢，對會(huì)計(jì)的發(fā)展變化提出了一系列新的問題：首先，在新的科技發(fā)展水平下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的研究手段與實(shí)物操作方法受到挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)的研究重點(diǎn)隨之發(fā)生變化，會(huì)計(jì)新領(lǐng)域不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)這門社會(huì)科學(xué)越來越與其他學(xué)科交叉，橫向發(fā)展越來越寬，隨著人們認(rèn)識水平的提高，對會(huì)計(jì)自身規(guī)律的把握不斷深化，由此會(huì)計(jì)縱深發(fā)展得到空前繁榮，細(xì)化的會(huì)計(jì)分支學(xué)科急待我們?nèi)パ芯颗c發(fā)展；其次，科學(xué)與技術(shù)的密切聯(lián)系，使得我們對會(huì)計(jì)的社會(huì)屬性及技術(shù)屬性的認(rèn)識更進(jìn)一步，同時(shí)指導(dǎo)我們應(yīng)該更好地以現(xiàn)代技術(shù)裝備會(huì)計(jì)科學(xué)，以會(huì)計(jì)科學(xué)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)而對現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展做出會(huì)計(jì)的貢獻(xiàn)；同時(shí)，在會(huì)計(jì)的研究中，需要引入許多新事物，以開創(chuàng)會(huì)計(jì)發(fā)展之路，解決會(huì)計(jì)信息提供的真實(shí)性、相關(guān)性問題。顯然，科學(xué)技術(shù)對會(huì)計(jì)的發(fā)展變化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，會(huì)計(jì)如何適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展變化，會(huì)計(jì)理論研究的側(cè)重點(diǎn)，會(huì)計(jì)事物的未來發(fā)展方向及未來會(huì)計(jì)理念的樹立都是擺在我們面前的重要任務(wù)。五、管理環(huán)境因素及其對會(huì)計(jì)發(fā)展變化的影響20世紀(jì)50年代后期，經(jīng)濟(jì)管理逐步從科學(xué)管理發(fā)展到現(xiàn)代管理。現(xiàn)代管理的特點(diǎn)是：1.面向市場的管理，是開放型的、提高市場競爭力的管理；2.從系統(tǒng)出發(fā)，注重戰(zhàn)略發(fā)展的研究，實(shí)行戰(zhàn)略管理，強(qiáng)調(diào)社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效益；3.國家加強(qiáng)宏觀調(diào)控，經(jīng)濟(jì)管理部門要制定和執(zhí)行宏觀調(diào)控政策，制定各種中長期經(jīng)濟(jì)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策，發(fā)揮行政指導(dǎo)作用，對企業(yè)進(jìn)行正確引導(dǎo)；4.企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理；5.以人為本出發(fā)，實(shí)行以人為中心的管理，高層管理為中心的管理，重視行為科學(xué)的運(yùn)用，培育企業(yè)精神；6.廣泛運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，重視信息的管理。現(xiàn)代管理的以上特點(diǎn)，對會(huì)計(jì)的發(fā)展變化產(chǎn)生了一系列影響，主要表現(xiàn)在：首先，現(xiàn)代管理同時(shí)注重企業(yè)內(nèi)部管理與加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控兩方面，這就要求會(huì)計(jì)提供的信息既要滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要，又要滿足國家宏觀管理的需要，而內(nèi)部與外部的信息需求必然存在差異，因此對會(huì)計(jì)的未來發(fā)展如何適應(yīng)這兩方面的需求提出了挑戰(zhàn)。我們知道，世界范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)模式大體分為微觀模式、宏觀模式、統(tǒng)一模式與獨(dú)立模式，按照現(xiàn)代管理的特點(diǎn)與我國的國情，我們的選擇可能是微觀與統(tǒng)一模式的結(jié)合，而這二者如何結(jié)合起來這在世界上還無先例，要靠我們自己的認(rèn)識與研究以期探索一種與現(xiàn)代管理相得益彰的會(huì)計(jì)模式。其次，從會(huì)計(jì)管理以人為本出發(fā)，重視行為科學(xué)的運(yùn)用來看，對管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展提出了明確要求，如何將行為科學(xué)理論動(dòng)態(tài)地運(yùn)用于管理會(huì)計(jì)，并以戰(zhàn)略思想統(tǒng)帥該學(xué)科，科學(xué)地構(gòu)造管理會(huì)計(jì)新的理論體系，成為新世紀(jì)的一項(xiàng)重要課題。最后，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段的廣泛運(yùn)用，使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)依托的操作環(huán)境發(fā)生了根本變化，由此帶來對會(huì)計(jì)認(rèn)識重點(diǎn)、研究重點(diǎn)與工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，如何把握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)支持下的會(huì)計(jì)各項(xiàng)變化，是今后我們關(guān)注與傾注精力的地方。六、研究與認(rèn)識會(huì)計(jì)的“環(huán)境觀”及其意義任何一個(gè)國家的會(huì)計(jì)，都處于一定的會(huì)計(jì)環(huán)境中，受到各種客觀環(huán)境因素的影響，客觀環(huán)境所處狀態(tài)不同，發(fā)展變化路途不同，導(dǎo)致世界范圍內(nèi)各國會(huì)計(jì)各異，使得會(huì)計(jì)呈現(xiàn)出明顯的社會(huì)性特征。所以，認(rèn)識會(huì)計(jì)就要充分認(rèn)識會(huì)計(jì)所處的客觀環(huán)境，把握客觀環(huán)境的時(shí)代性、交融性與動(dòng)態(tài)性，將會(huì)置于大環(huán)境中，才能從根本上認(rèn)識會(huì)計(jì)、理解會(huì)計(jì)，才能解釋世界范圍內(nèi)會(huì)計(jì)理論的繽采異呈，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的豐富多樣；也惟有如此，根據(jù)客觀環(huán)境的發(fā)展變化規(guī)律，我們才有可能架構(gòu)與環(huán)境發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的會(huì)計(jì)未來藍(lán)圖，創(chuàng)新會(huì)計(jì)，發(fā)展會(huì)計(jì)。顯然，沒有對會(huì)計(jì)環(huán)境的深刻認(rèn)識與把握，談會(huì)計(jì)創(chuàng)新與發(fā)展，無異于構(gòu)造空中樓閣。我們知道，會(huì)計(jì)有三大屬性，即社會(huì)性、技術(shù)性和人文性。上文談到會(huì)計(jì)的社會(huì)屬性，使得研究與認(rèn)識會(huì)計(jì)要充分把握其客觀環(huán)境，那么對于技術(shù)性、人文性與會(huì)計(jì)環(huán)境的關(guān)系，我們依然認(rèn)為環(huán)境影響著技術(shù)性的發(fā)揮、人文性的內(nèi)涵。首先，會(huì)計(jì)從產(chǎn)生之日起的提供信息的一套完整的技術(shù)，奠定了會(huì)計(jì)在人類歷史上的地位，但是，綜觀會(huì)計(jì)發(fā)展史，其技術(shù)手段在隨著環(huán)境的變化而發(fā)展，原始結(jié)繩記事、古代的算盤記帳、現(xiàn)代的電腦軟件運(yùn)用，無一不體現(xiàn)了環(huán)境變化對會(huì)計(jì)技術(shù)性屬性的影響，使得會(huì)計(jì)的技術(shù)性屬性不斷得到充實(shí)與發(fā)展，使得我們把握了一個(gè)動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的會(huì)計(jì)屬性，而這一點(diǎn)在現(xiàn)代理論研究中是至關(guān)重要的。其次，人文性與會(huì)計(jì)環(huán)境的關(guān)系，人文性的提出是隨著人類社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，日益重視人的結(jié)果。原始與古代社會(huì)，我們只認(rèn)識會(huì)計(jì)的核算與監(jiān)督職能，歸結(jié)到屬性上，則是社會(huì)性與技術(shù)性，只有到了現(xiàn)代文明社會(huì)，我們才提出了會(huì)計(jì)的人文性屬性，這一歷史發(fā)展過程本身就雄辯地證明了人文性與環(huán)境二者不可分割的關(guān)系。
水兒依依
一、不和諧的會(huì)計(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn) 會(huì)計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展要求會(huì)計(jì)行為規(guī)范化，按照會(huì)計(jì)法規(guī)、準(zhǔn)則、制度的要求處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，否則會(huì)計(jì)事業(yè)就難以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。但就當(dāng)前我國會(huì)計(jì)的內(nèi)外環(huán)境看，難以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化，一是內(nèi)部環(huán)境存在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善，缺乏有效的內(nèi)部制約機(jī)制，導(dǎo)致“內(nèi)部人”控制，個(gè)別人說了算，使企業(yè)的會(huì)計(jì)行為處于個(gè)人利益支配之下，難以做到規(guī)范化；二是外部環(huán)境，存在國家會(huì)計(jì)管理和社會(huì)審計(jì)監(jiān)督乏力的問題，造成違法受益，執(zhí)法吃虧現(xiàn)象長期得不到解決。外部約束乏力，使一些掌權(quán)者私欲膨脹，為所欲為。而會(huì)計(jì)地位的受控性又使會(huì)計(jì)成為個(gè)別人以權(quán)謀私的工具。因此會(huì)計(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的挑戰(zhàn)成為會(huì)計(jì)難以和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要因素。 二、知識經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn) 隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步融入一體化的世界經(jīng)濟(jì)體系，大大加快了我國企業(yè)知識化的進(jìn)程，不少企業(yè)已成為知識型企業(yè)。這就要求企業(yè)建立和完善知識經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)體系。一是突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將企業(yè)看成是單純盈利組織。謀求企業(yè)利潤最大化的觀念，樹立社會(huì)責(zé)任觀念，建立和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，對企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任及應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而支付的社會(huì)成本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。對企業(yè)不僅考核自身效益，而且考核社會(huì)效益；二是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以物力資本（即傳統(tǒng)的資本）為中心的核算體系，將人力資源作為資本，以人力資本為中心，人力資本與物力資本共享企業(yè)剩余，建立人力資源會(huì)計(jì)核算體系，對人力資源的價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，以挖掘人力潛力和人才智能，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力；三是要突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以實(shí)物資產(chǎn)為重點(diǎn)的核算方法，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)企業(yè)無形資產(chǎn)為主體的特點(diǎn)，建立和完善無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算體系，對企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行全方位的確認(rèn)和計(jì)量，將無形資產(chǎn)作為核算的主要對象。 三、增強(qiáng)企業(yè)競爭能力對會(huì)計(jì)管理素質(zhì)的挑戰(zhàn) 財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于中心地位，在我國財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)合一的現(xiàn)行體制下，日愈激烈的市場競爭，要求會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理，為企業(yè)經(jīng)營者當(dāng)好參謀助手，以增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。但日前我國會(huì)計(jì)人員多為核算型人員，都不適應(yīng)企業(yè)競爭對會(huì)計(jì)管理的要求。 四、戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)對傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn) 戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理在會(huì)計(jì)管理中的體現(xiàn)，其突出特點(diǎn)是具有長期性、全局性、指導(dǎo)性、競爭性。主要是為企業(yè)提供外部市場和競爭對手的會(huì)計(jì)信息，分析企業(yè)在競爭中所處的地位，幫助企業(yè)制定和實(shí)施戰(zhàn)略計(jì)劃。戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)站在長遠(yuǎn)的發(fā)展高度。謀求企業(yè)競爭能力的增強(qiáng)，它不僅重視數(shù)量，而且更重視信息導(dǎo)向、發(fā)展趨勢，通過一系列戰(zhàn)略性業(yè)績指標(biāo)來幫助企業(yè)決策者了解自身在競爭中的位置及競爭對手情況，包括成本、價(jià)格、市場占有等方面的指標(biāo)。
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