為什么缺少會計高端人才
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會計這一行業(yè)本來就特別不容易，他需要精明的頭腦以及督查社會變化的眼睛，而且世界經(jīng)濟每天都在發(fā)生發(fā)生著變化，而會計行業(yè)的人才也是后浪，一直推著前浪，所以很難有會計行業(yè)突出的人才出來。
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會計專業(yè)人才缺口大，是指會計專業(yè)的高級人才缺口大。因為會計市場會計從業(yè)人員基本飽和，初級會計人員多如牛毛企業(yè)事業(yè)單位都不要。而高級會計師和管理會計師最受企業(yè)事業(yè)單位歡迎，既高端會計人才缺口大，因為企業(yè)事業(yè)單位正處于產(chǎn)品升級換代的機遇需要大量的管理會計專業(yè)人才和會計高級人才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
會計這個行業(yè)是越老越吃香，做的時間越久、經(jīng)驗越豐富的，往往各方面待遇都會越來越高，也越受重視。會計行業(yè)依然是比較熱門又搶手的行業(yè)，從調(diào)查研究結(jié)果中來看，對會計人才的需求也不小，大家應(yīng)該樂觀來看待。“金字塔”最頂端的會計人員相對缺少，我認為是對的，因為這個“金字塔”沒有定量的“頂”，它的高度是個變量，只會大于任何歷史基數(shù)的變量。
會計高級人才，應(yīng)具備較為全面的財務(wù)、會計知識，熟悉或者較為精通某些行業(yè)的業(yè)務(wù)邏輯，對某些領(lǐng)域的財務(wù)管理有較為成熟或者獨到的管理經(jīng)驗，管理建議或措施能夠優(yōu)化企業(yè)資源使用、流程，防范財務(wù)風(fēng)險，并起到提升效益、節(jié)約成本的人。現(xiàn)在相對高端的會計人才也更多地集中在某些行業(yè)，如掙錢多的金融業(yè)，以及集中在某些企業(yè)。
適合培養(yǎng)會計高級人才的崗位少，絕大多數(shù)企業(yè)提供的崗位不具備讓會計人員通過實務(wù)操作成為會計高級人才的條件，同時，普通會計崗位不足以吸引優(yōu)秀人員來從事會計工作。市場上難以有匹配的同類崗位，造成了這少數(shù)的高級會計人才很少向外流動，在一定程度上減少了通過內(nèi)部學(xué)習(xí)和晉升其他人員成為高級會計人才的機會。
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什么樣的人才供應(yīng)算得上是井噴呢？市場上勞動力的價格越來越低，供大于求的狀況絡(luò)繹不絕，這種情況下或許可以稱得上是人才的井噴。
但是目前來看會計行業(yè)的高級人才還算得上是薪資比較高，而且待遇也在國內(nèi)大部分行業(yè)里面處于領(lǐng)先地位。
因此暫時來看會計行業(yè)的人才還是很緊缺的，不過目前來看，市場上其他的一些工作崗位也缺乏大量的高級人才。
所有的高級人才不管是在什么樣的市場范圍之內(nèi)都是緊缺的，這個情況不光出現(xiàn)在國內(nèi)，放眼全球，基本上所有國家的所有行業(yè)里面都緊缺高級人才。
如果說這種行業(yè)的人才變成井噴，那么必然就會顯得廉價，我們所熟知的一些可替代性很強的行業(yè)都是屬于井噴的行業(yè)。外賣行業(yè)井噴了，餐飲行業(yè)井噴了，快遞行業(yè)也井噴了，農(nóng)民工行業(yè)也井噴了。
井噴就會造成這個行業(yè)的從業(yè)者工資變低，而且待遇下降，雖然從社會發(fā)展的角度來說人才越多，社會發(fā)展就會變得越好，但是人才應(yīng)該是稀少而且供不應(yīng)求的。
這要看從什么角度來分析人才供求關(guān)系，如果從打工者的角度來說，工資當(dāng)然是越高越好，而且是最好不設(shè)上限。
但是對于用人單位來講，他們希望的就是整個市場上出現(xiàn)絡(luò)繹不絕的人才，因此能夠讓他們節(jié)約人力資源成本，從而創(chuàng)造更多的利潤，這也就是所謂的剝削。
從事情本身的角度來說，人才也并不需要所謂的井噴而是說在一個行業(yè)里面應(yīng)該要存在這樣的一個高層次的人才，并且能夠持續(xù)不斷地為社會輸出相應(yīng)的價值。
但是人才并不是需要很多，尤其是高層次人才本身在市場上的需求就不是很大，如果市場上對于這種人才的需求變得更大的話，那么也會讓這個市場里面的高層次人才越來越多。
當(dāng)然這一層級的人才變多，會直接影響下一層級的更高層次人才逐漸出現(xiàn)。
有一句話說得好，十年樹木，百年樹人。
對于單獨的一個人才來說，能夠培養(yǎng)出來這么樣一個優(yōu)秀的人就已經(jīng)是很不容易的事情，當(dāng)然對于整個市場來說，能夠培育出一批優(yōu)秀的人才也是需要時間才可以達到。
國內(nèi)市場對于私企的培養(yǎng)程度還有待提高，大部分企業(yè)在與其他企業(yè)競爭的過程當(dāng)中，最重要的還是節(jié)約成本以及在利潤方面的控制，因此在會計行業(yè)人才的需求是在不斷變大，但是沒有達到一定的體量。
市場上需求的懂法律，懂財務(wù)并且懂管理的高級會計人才其實已經(jīng)培養(yǎng)得相當(dāng)不錯，在一定程度內(nèi)不需要更高層級的高層次人才來為企業(yè)服務(wù)。
因為企業(yè)暫時需要的還是能夠有效控制的管理級別的人才。對于崗位的需求也是市場競爭最后才決定下來的行業(yè)。
很多人都說司法考試是當(dāng)下中國第一難通過的考試，但是相比于司法考試，CPA的內(nèi)容更加復(fù)雜而且偏向于應(yīng)用，并且充滿靈活性。
除了在考試上面得到一定的成績以外，實踐經(jīng)驗在求職當(dāng)中也是必不可少的。
當(dāng)下很多公司的老板只需求一個記賬的會計，而不是需要更高端層次的管理人才，因此這些考試就變成了屠龍之術(shù)。
但是不管怎么說，應(yīng)用這些職業(yè)資格證書的人，在職場上還是能夠做到如魚得水的。
畢竟，并不是有很多人能夠通過這些考試。甚至其中一個考試的其中幾個通過的情況下，也能夠在公司擁有很高的地位，甚至以此來求職業(yè)是一個加分項。
缺乏高端層次人才是整個市場都面臨的問題。不管任何行業(yè)都缺少高層次的管理人才以及高層次的技術(shù)工作者，因為這本身就是市場上最常見的情況，能夠讓自己變得更加優(yōu)秀，才是在職場上更應(yīng)該努力的方向，而不是花費精力在尋找好工作上面。
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根據(jù)這兩篇文章可以知道，決策層希望在幾年內(nèi)大幅度增加中高級會計管理人才的規(guī)模，以滿足企業(yè)日益增長的高質(zhì)量人才需求。然而，鑒于某些現(xiàn)實情況，在2000萬會計持證人員當(dāng)中，已經(jīng)無法涌現(xiàn)出足夠數(shù)量的優(yōu)秀會計人才來匹配社會對中高端會計人才的強烈需求，出現(xiàn)了巨大的缺口，這個缺口僅僅依靠基層會計人才的成長是遠遠不夠的，這么多年的考試情況就是明證。而與之形成鮮明對比的是，大量的非會計專業(yè)人員在會計師事務(wù)所從事著審計工作、在資產(chǎn)評估事務(wù)所從事著資產(chǎn)評估工作、在稅務(wù)師事務(wù)所從事著稅務(wù)工作，這里就不一個個列舉了。值得強調(diào)的是，他們的綜合素質(zhì)非常的優(yōu)秀，優(yōu)秀到足以令人驚嘆！川哥曾經(jīng)有個四大同事，北大數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，沒有從業(yè)證，但是在審計工作中一聽就懂，一做就對，簡直是天才般的存在！對于如此的人才，會計行業(yè)自然是十分喜愛的，倘若因為他們不具備從業(yè)證而把他們堵在了會計行業(yè)之外，造成供給和需求的絕緣，豈不是十分可惜！一方面，會計行業(yè)內(nèi)的2000萬持證人員無法滿足社會對中高端會計人才的需求；另一方面，會計行業(yè)外卻有著大量優(yōu)秀的人才因為沒有從業(yè)證而被擋在了門外。于是，在管理層的決策之下，供給和需求終于相遇了，給了整個社會的優(yōu)秀人才更多的機會和選擇，促進了人才的流動，也能夠滿足企業(yè)的需求了。 同為會計人員，一些位至財務(wù)總監(jiān)或公司分管財務(wù)工作的副總的高階會計人員年薪動輒數(shù)百萬元甚或上千萬元，但那畢竟是少數(shù)，相對于2000多萬會計人員而言，絕大多數(shù)普通會計人員的年薪還停留在十萬元以下，所以才會有平均月薪5800元一說。會計人員薪酬為何低？大鵬認為主要有三個原因：一是對會計的定位有失偏頗，很多公司或老板（老總）認為會計工作很簡單，就數(shù)數(shù)錢算算賬而已嘛，所以把財務(wù)部門與行政后勤部門歸為一類，會計人員的定薪也就“順理成章”排在末等。二是會計人員自身業(yè)務(wù)能力有限，主要表現(xiàn)為一方面具有中高級職稱或經(jīng)驗豐富的會計人員缺乏，另一方面部分會計人員安于現(xiàn)狀不思進取重復(fù)著簡單的會計核算工作。三是會計從業(yè)門檻相對較低，這個因素導(dǎo)致許多非會計專業(yè)人員轉(zhuǎn)行從事會計工作，龐大的2000多萬會計人員隊伍中，很多是非會計專業(yè)轉(zhuǎn)行的，人數(shù)多崗位少，也影響了整體的會計人員收入水平。
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人才需求遵循二八定律。會計行業(yè)約80%從業(yè)人員從事著基礎(chǔ)性會計工作，而這部分工作附加值、可替代性高。目前會計行業(yè)基礎(chǔ)性從業(yè)人員已經(jīng)趨于飽和，崗位競爭壓力大，另外隨著人工智能的應(yīng)用，基礎(chǔ)性會計崗位越來越有被機器所取代的趨勢。
目前從事管理型財務(wù)崗位的從業(yè)人數(shù)約為20%，能為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)支持，精通管理、投融資、資本運營、稅務(wù)籌劃等復(fù)合型高端人才則更少。隨著中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，更多的企業(yè)面臨著來自轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)，而轉(zhuǎn)型的過程中少不了高端會計人才的參與和設(shè)計。
首先，這和個人追求有關(guān)，很多從事著會計的人，都是在基礎(chǔ)崗位上，可能很多年都不升職，在他們的心里，安逸穩(wěn)妥是首要的，沒有什么更高的職業(yè)追求，自然就不會嚴格要求自己，提高自己。
其次，中級會計考試的年限要求，有很多進入會計行業(yè)的人，其實并沒有想好要不要在會計行業(yè)長久發(fā)展下去，在等待中可能就因為薪資待遇等問題轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。至于注會，考試難度大，極少數(shù)的人才能通過，如果不是真的熱愛這個行業(yè)，必須要這個證書，恐怕沒多少人能堅持考下來。
最后，會計的工作不僅需要掌握專業(yè)相關(guān)的知識，如何與人溝通，如何管理……有很多方面的知識也都需要掌握，但是按照現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)財會部門分工來看，會計能做好自己的本職工作，就已經(jīng)很辛苦了，有時候還要身兼數(shù)職，那么他們怎么去學(xué)習(xí)呢，這就導(dǎo)致了很多會計人止步不前，最后被行業(yè)淘汰。
能培養(yǎng)Cfo幾個地方吧，首先是四大會計事務(wù)所，其次是擁有審計上市公司資格的內(nèi)資事務(wù)所，再次就是上市主板的各龍頭企業(yè)的管培生。很多人說有cpa就高端？有cpa你只是有點基礎(chǔ)的理論知識，真正能培養(yǎng)人的是各個平臺而不是證書。做財務(wù)累，待遇也不算特別好相對金融，正真名校畢業(yè)的大多考研，進券商了。
只是考過了后還需要寫論文，并經(jīng)聘用才是高級會計師。而且實際作用也不 大，因為即使是高級會計師，水平能力不一定就會比注會高，在事務(wù)所也不能執(zhí)業(yè)，更不能簽名。而注會至少還是個資格，是法律規(guī)定你的職業(yè)資格，這資格，不需要單位聘用才具有。
實際工作中，需要高級會計師的職位往往可用注會去替代，而注會的職位，既不能用高級會計師來代替。
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