域名注冊會計面試準(zhǔn)備問題
小玩子2603
杭州lili
在面試中招聘者不僅會問應(yīng)聘者一些基本信息，也會稍微問一下應(yīng)聘者的專業(yè)知識。當(dāng)然在招聘過程中，不同的崗位面臨的問題也是不一樣的。就像會計面試中，就會被問到一些財務(wù)的專業(yè)知識?；緛碚f會計在面試中被問到的問題主要集中在以下幾個方面：
公司會計的職位還是很重要，對于公司會計的穩(wěn)定性還是有很高的要求的。而要想知道你的穩(wěn)定性，從上一家離職的原因就是最重要的。其實問這個問題，主要就是想知道你的職業(yè)規(guī)劃最會受到什么問題的影響。
對于應(yīng)聘者來說，這個問題還是要實事求是的說真話。當(dāng)然不要說太多上個公司的壞話，簡單的陳述就可以了。
現(xiàn)在的招聘都是雙向選擇的，你在挑選對方的時候?qū)Ψ揭彩菍彶槟愕臈l件。這個問題招聘者其實就想知道，你選擇這個公司個會計職位只是解決現(xiàn)在的工作問題，是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃以及公司共同發(fā)展。
對于這個問題，我們一定要表現(xiàn)出對于這個會計崗位的熱愛，以及為了自身職業(yè)更好的發(fā)展才應(yīng)聘這個會計崗位的。你的回答需要讓HR滿意才行。
現(xiàn)在國家相關(guān)稅法的改變十分頻繁，在實際的工作中出現(xiàn)問題也是在所難免的。HR問這個問題就是想知道，應(yīng)聘者實際處理問題的能力和思路。
對于這個問題，應(yīng)聘者要把自己的專業(yè)知識充滿展現(xiàn)出來。面對企業(yè)交的稅款有異常時，我們先要檢查是哪里出現(xiàn)了問題。這樣有針對性的解決問題，有必要是和稅務(wù)局進(jìn)行溝通也是可以的?？傊阋狧R明白，你不管思路清晰，還能很好的解決企業(yè)面臨的問題。
各位大仙，對于小仙的上述觀點，您有什么不同看法，可以在評論區(qū)暢所欲言。
那右怎樣
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理?
6、公司開辦費如何進(jìn)行會計核算?所得稅清繳時如何進(jìn)行調(diào)整
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?
13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什么收獲和體會?
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關(guān)計劃 ACCA全球私播課 大學(xué)生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
安然若水
會計面試前的準(zhǔn)備:
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。
用人單位招聘會計通常喜歡有豐富工作經(jīng)驗的會計人，所以要把握住這一點，將你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷在簡歷中充分展示出來，并且多展示你有經(jīng)驗的部分工作。
注意：在面試的時候應(yīng)該要穿著正裝。前一天不熬夜，保持良好的精神面貌，要給人一種精神利落、抖擻的感覺。面試的時候也要注意使用禮貌用語，切忌大大咧咧和使用太多小動作，以免給HR留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象。
不要過分夸大自己的實力
會計人在面試時，切忌夸大自己的實力。小會計不可能接觸公司戰(zhàn)略、財務(wù)風(fēng)險之類的事情，所以不要在面試時夸夸其談。盡管你可能有很高的學(xué)歷、較強的能力，但你仍然需要與現(xiàn)在應(yīng)聘的會計主管崗位的要求相符合。
所以，會計在面試時，不要光顧著介紹你以往的優(yōu)點，你應(yīng)該了解對方的需求，然后相應(yīng)的推銷自己，并且竟可能的客觀，你的做報表水平、財務(wù)專業(yè)能力，面試官通常一個問題就知道了。
虎呆呆漫步
會計面試前的準(zhǔn)備:
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。
用人單位招聘會計通常喜歡有豐富工作經(jīng)驗的會計人，所以要把握住這一點，將你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷在簡歷中充分展示出來，并且多展示你有經(jīng)驗的部分工作。
注意：在面試的時候應(yīng)該要穿著正裝。前一天不熬夜，保持良好的精神面貌，要給人一種精神利落、抖擻的感覺。面試的時候也要注意使用禮貌用語，切忌大大咧咧和使用太多小動作，以免給HR留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象。
面試技巧：
面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應(yīng)試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來的個人情況。
所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個問題已經(jīng)答完了，千萬不要因為對方?jīng)]有馬上接話而繼續(xù)說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出
晴天2030
我前天剛剛面試了會計職位.我面試的公司是一家股份有限公司,先是初試,那個人不懂會計,只是問問了與會計無關(guān)的問題.可能覺得我還比較合意,就把我引到了總經(jīng)理辦公室,起先我以為是財務(wù)主管,不過也沒問我什么財務(wù)方面的知識,拿著我填寫的簡歷表就表上我以前工作的單位問了幾個跟會計不相關(guān)的問題.最后才問到成本,問我對成本會計掌握如何.我說還可以.接著他就拿出一張紙出了一道成本分配核算題.其實就是他們單位現(xiàn)在實行的定額分配法.挺簡單的.我覺得在面試中只要不表現(xiàn)出緊張就行了,一般面試官不會怎么為難你的.象會計人員都是要高層領(lǐng)導(dǎo)來定奪的.所以在他們面前表現(xiàn)出自信就行了.我面試了幾家會計職位,沒有遇到會計主管面試的情況.如果你有一年的會計經(jīng)驗,如果沒有經(jīng)驗理論知識學(xué)得還不錯,那么面試沒有什么可怕地.
夾心大便
一、會計的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。
二、會計的3大報表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。
三、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。
區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。
四、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
五、企業(yè)的增值稅進(jìn)項不夠，或者是企業(yè)發(fā)生的一些費用沒有取得正規(guī)發(fā)票，找人代開幾種發(fā)票不會被稅務(wù)稽查吧？
企業(yè)增值稅進(jìn)項不夠找人虛開發(fā)票抵扣，不管一張還是幾張，還有企業(yè)發(fā)生的一些項目得不到正規(guī)的發(fā)票，或者是企業(yè)找人虛開發(fā)票虛列費用，給企業(yè)少繳稅款，都容易被稅務(wù)稽查出來。
現(xiàn)在增值稅比對申報，金稅三期國地稅并庫上線，稅務(wù)對虛開發(fā)票的稽查力度加大，稅務(wù)通過財稅大數(shù)據(jù)，或者是第三方信息比對，企業(yè)有虛開發(fā)票的行為很容易被查出來。
會計面試中的禁忌：
1、不要遲到。注意自己的衣著整潔。事先請對應(yīng)聘的單位有簡單的了解。完全不了解會給人感覺你很隨意，沒有目標(biāo)。
2、當(dāng)面試的時候遇到HR問你有沒有問題時，請準(zhǔn)備相應(yīng)的問題。抓住提問的機會，應(yīng)該多和自己的崗位工作掛鉤。
3、不要偽造自己的簡歷和經(jīng)歷。給人感覺會不太誠懇。不要一直強調(diào)自己的工作業(yè)績，應(yīng)該想想整個團隊的力量，讓HR感覺到你是有集體意識的。
4、面試中遇到不會回答的問題和小差錯，不要擔(dān)心。其實很多問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，用人單位考察的是你的綜合能力，不會對你完全否定的。
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